Afganistán es un país rico en historia. Aquí es donde Alejandro Magno se casó con su esposa afgana, Roxanne. Tras recuperarse de una guerra civil, Estados Unidos retiró sus tropas en septiembre de 2021. Actualmente, Afganistán no tiene un gobierno reconocido internacionalmente y se encuentra en crisis económica. La mayoría de las empresas y organizaciones no gubernamentales (ONG) que operan en Afganistán utilizan servicios financieros informales para realizar sus pagos.
El cese de la relación laboral puede producirse por el fin de la duración del contrato, por el cese del trabajo durante más de seis meses, por la reducción de plantilla o por la repetición de infracciones tras las advertencias disciplinarias. La mayoría de las demás rescisiones sólo se permiten si no es factible trasladar al empleado a otro puesto de trabajo similar dentro de la organización. Los empresarios están obligados a notificar a los empleados un mes antes del despido. Los empleadores deben pagar una indemnización a los empleados en varias circunstancias, con un importe basado en los años de servicio.
La semana laboral estándar es de 40 horas en cinco días. Los empleados tienen derecho a un porcentaje del salario base por las horas extraordinarias durante la semana laboral, los fines de semana y los días festivos. A los trabajadores más jóvenes se les aplican normas especiales para el trabajo nocturno.
Los empleados reciben 20 días de baja por enfermedad pagada al año. Si un empleado está enfermo durante más de cinco días consecutivos, puede ser necesaria una nota de un médico o de una organización sanitaria.
Las trabajadoras reciben 90 días de permiso de maternidad remunerado. Treinta días se toman antes del parto y los sesenta restantes después del mismo. No existe un permiso de paternidad legal.
Los trabajadores públicos tienen derecho a un salario mínimo básico en Afganistán. No existe un salario mínimo para los trabajadores privados.
Los empleados reciben entre 20 y 30 días de vacaciones anuales retribuidas, en función de la edad, el tipo de trabajo y la antigüedad. La mayoría de los empleados reciben 20 días de vacaciones anuales.
En Afganistán se observan los siguientes días festivos:
Afganistán ofrece a sus ciudadanos un sistema de atención sanitaria que incluye asistencia pública y privada.
El cese de la relación laboral puede producirse por el fin de la duración del contrato, por el cese del trabajo durante más de seis meses, por la reducción de la plantilla o por la repetición de infracciones tras las advertencias disciplinarias. La mayoría de las demás rescisiones sólo se permiten si no es factible trasladar al empleado a otro puesto de trabajo similar dentro de la organización. Los empresarios están obligados a notificar a los empleados un mes antes del despido. Los empleadores deben pagar una indemnización a los empleados en varias circunstancias, con un importe basado en los años de servicio.
Entendemos que las leyes y regulaciones locales cambian y que la búsqueda de una guía de referencia precisa no es fácil. Nuestros datos son investigados y verificados por nuestro equipo de abogados laborales internacionales locales, profesionales de RRHH y beneficios y contables fiscales a través de nuestro equipo de Atlas y consultores, para garantizar que la información esté actualizada y sea precisa.
Nuestro equipo de expertos regionales está aquí para apoyarle en sus planes de expansión global. Si tiene alguna pregunta, póngase en contacto con nosotros y estaremos encantados de ayudarle.
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
