El Principado de Andorra es un microestado situado en los Pirineos, entre Francia y España. Con una superficie de sólo 181 millas cuadradas (468 kilómetros cuadrados), más pequeña que la ciudad de Nueva York, es uno de los países más pequeños de Europa. El idioma oficial es el catalán, una lengua románica que también se habla en partes de España y Francia. El español, el portugués y el francés también se hablan mucho. El turismo es uno de los pilares de la economía andorrana, sobre todo en invierno, cuando los visitantes acuden a esquiar a las numerosas pistas del país, que suman más de 160 kilómetros. La estabilidad política y económica y la solidez del sector bancario hacen de Andorra un lugar excelente para hacer negocios.
Los contratos de trabajo en Andorra deben hacerse por escrito. Aunque no existen requisitos legales específicos para el contenido de un contrato de trabajo, es aconsejable que todos los contratos de trabajo, independientemente del tipo, contengan la siguiente información:
La semana laboral estándar es de 40 horas en cinco días. Los empleados deben tener al menos un día libre a la semana y un mínimo de 12 horas de descanso entre jornadas. Los empleados pueden hacer horas extraordinarias hasta dos horas al día, 15 horas a la semana y 50 horas al mes. Sin embargo, las horas extraordinarias sólo se permiten si una escasez de personal hace necesario que los empleados disponibles trabajen horas extra, si hay un aumento temporal de las actividades del negocio (por ejemplo, el mes de diciembre para un minorista que vende muchos artículos relacionados con la Navidad), o si otras circunstancias extraordinarias lo requieren.
Los empleados tienen derecho a 12 meses de baja por enfermedad, que pueden prorrogarse en incrementos de seis meses hasta un máximo de tres años. Los empleados reciben distintos porcentajes de su salario en función de la cantidad de baja por enfermedad que necesiten. El salario se basa en la media de los ingresos diarios de los últimos 12 meses trabajados de los 24 meses anteriores a la baja por enfermedad, o en el salario mínimo si no hay ingresos.
Las empleadas reciben 20 semanas de permiso de maternidad retribuido y dos semanas más por cada hijo adicional en caso de parto múltiple o adopción. La futura madre puede iniciar su permiso hasta cuatro semanas antes del parto previsto. Las prestaciones se pagan al 100 % de los ingresos diarios medios de la empleada, sobre la base de los últimos 12 meses trabajados de los 24 meses anteriores al permiso. Una parte del subsidio de maternidad de la trabajadora se abona al padre tras el nacimiento del hijo o después de que la trabajadora se reincorpore al trabajo. El padre del niño, o el marido o compañero de la madre, tiene la opción de tomar el resto del permiso de maternidad de la madre a partir de las seis semanas posteriores al parto.
Los empresarios no están obligados a pagar primas a los empleados como parte de su paquete de compensación, pero las primas por rendimiento son comunes en Andorra.
Además de los días festivos, los trabajadores reciben 30 días de vacaciones anuales retribuidas. Los acuerdos laborales y los convenios colectivos pueden prever más días de vacaciones. Normalmente, las vacaciones de un trabajador se programan por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y el trabajador. Si no existe tal acuerdo, el empresario programa las vacaciones en función de las necesidades de la empresa. Los empleados deben ser notificados de la fecha en que van a disfrutar de las vacaciones con un mínimo de 45 días de antelación. A menos que el empresario y el trabajador acuerden lo contrario, las vacaciones deben utilizarse durante el año natural en que se han obtenido, aunque en circunstancias excepcionales pueden tomarse en el primer trimestre del año natural siguiente.
En Andorra se observan los siguientes días festivos:
Andorra ofrece una asistencia sanitaria pública que se financia a través de las cotizaciones a la seguridad social, que paga diferentes porcentajes de los gastos sanitarios generales, los gastos de hospitalización y los gastos relacionados con un accidente de trabajo. Los empresarios también pueden ofrecer un seguro médico privado.
En Andorra, los empresarios pueden despedir a sus empleados con o sin motivo. En cualquiera de los dos casos, el empresario está obligado a avisar al trabajador con antelación a su despido. El plazo de preaviso es de un día por cada mes de servicio, hasta 90 días. Los contratos de trabajo pueden prever distintos plazos de preaviso. Los empleados deben avisar al empresario con 14 a 30 días de antelación en caso de dimisión.
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