La República de Angola es un país situado en la costa occidental de África y el idioma oficial es el portugués. El país alberga grandes yacimientos de petróleo que representan casi la mitad del PIB de Angola. Además, Angola es rica en diamantes. El Banco Nacional de Angola es el principal banco del país, pero varios bancos extranjeros operan en el país. Angola es un país grande y rico en potencial para las empresas que se plantean la expansión en África.
Los contratos de trabajo deben ser escritos y contener el lugar de trabajo, el salario, los datos de ambas partes, las responsabilidades, el tipo de contrato, las horas de trabajo y la fecha de inicio. Los empresarios pueden utilizar contratos de trabajo de duración determinada, que pueden ser de seis a 36 meses, según el tipo de contrato, y deben contener una fecha de finalización. También pueden utilizar contratos indefinidos, que deben contener una fecha de inicio.
La semana laboral estándar tiene un límite de 44 horas semanales u ocho horas diarias. La semana laboral puede ampliarse a nueve horas diarias y/o 54 horas semanales en algunos casos. Las horas extraordinarias pueden ser de dos horas diarias y/o 40 horas semanales y/o 200 horas en un año.
Cuando los empleados de las grandes o medianas empresas enferman o sufren un accidente, la ley considera que las ausencias están justificadas. El empresario debe pagar el 100% del salario durante dos meses. Las pequeñas empresas pagan el 50% del salario del empleado durante 90 días.
Las empleadas reciben 12 semanas de permiso de maternidad remunerado. Las mujeres también tienen derecho a un permiso de maternidad prenatal. Previo aviso a la empresa, la trabajadora puede disfrutar de cuatro semanas más de permiso de maternidad complementario. La empresa puede reclamar a la Seguridad Social el salario pagado por el permiso de maternidad.
Las primas son habituales en Angola. Además, Angola tiene un salario mínimo.
Los empleados reciben 22 días de vacaciones anuales retribuidas. Una parte de las vacaciones anuales puede trasladarse al primer trimestre del año siguiente. Se aplican normas especiales a los empleados con familiares en el extranjero.
Hay muchos días de fiesta
La asistencia sanitaria se financia con una cotización del 8% de la empresa en la seguridad social.
El periodo de preaviso oscila entre 30 y 60 días. La indemnización por despido oscila entre uno y 12,5 meses.
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