Anguila es un territorio británico en el Caribe. El idioma oficial es el inglés, pero en toda la isla se hablan varias lenguas autóctonas. El turismo es la base de la economía de Anguila, que también alberga un sólido sector bancario y financiero offshore. Un gobierno favorable a las empresas, los bajos impuestos y la estabilidad económica contribuyen a hacer de Anguila un destino elegido para la expansión.
Los contratos de trabajo pueden ser escritos o verbales. Los empresarios deben entregar al trabajador una carta de contratación en el plazo de 10 días laborables a partir de la contratación que incluya:
La semana laboral estándar es de 40 horas y ocho horas diarias. Las horas extraordinarias se pagan a un porcentaje de la tarifa básica.
Los empleados reciben 14 días de baja por enfermedad remunerada tras un año de servicio. Los empleados a tiempo parcial tienen derecho a un día de baja por enfermedad retribuida por cada 22 días trabajados, tras haber trabajado al menos 110 días.
Las empleadas reciben 14 semanas de permiso de maternidad remunerado tras un año de servicio. También existe un subsidio de maternidad tras 26 semanas de trabajo. Los empleados masculinos tienen derecho a un mes de permiso de paternidad no remunerado, así como a un subsidio de paternidad de dos semanas pagadero con un porcentaje del salario base.
Anguila no tiene un salario mínimo, pero ha promulgado una ley para crear un Comité Asesor sobre el Salario Mínimo con el fin de estudiar y recomendar un salario mínimo. Las primas son habituales en Anguila.
Los empleados reciben 12 días de vacaciones anuales pagadas después de un año de servicio. Aumentan a 15 días después de cinco años de servicio y a 20 días después de 10 años de servicio. Los empleados también reciben un permiso totalmente remunerado por ser jurado o por comparecer ante un tribunal.
En Anguila se observan los siguientes días festivos:
Anguila no ofrece asistencia sanitaria nacional ni subvencionada, por lo que se recomienda un seguro médico privado.
Las relaciones laborales pueden ser rescatadas al final de un contrato de duración determinada por el empresario (con o sin causa), o por el trabajador. El empleador debe notificar la terminación. El periodo de preaviso requerido depende del tipo de trabajo, la duración del servicio y el intervalo de pago. En algunos casos, el empresario debe pagar una indemnización por despido.
Entendemos que las leyes y regulaciones locales cambian y que la búsqueda de una guía de referencia precisa no es fácil. Nuestros datos son investigados y verificados por nuestro equipo de abogados laborales internacionales locales, profesionales de RRHH y beneficios y contables fiscales a través de nuestro equipo de Atlas y consultores, para garantizar que la información esté actualizada y sea precisa.
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