Antigua y Barbuda, nación insular de las Antillas, está formada por dos islas principales combinadas con un conjunto de otras más pequeñas. El idioma oficial es el inglés, pero el español está muy extendido. El turismo es la principal industria, pero Antigua y Barbuda también es un conocido centro de servicios bancarios y financieros. Una economía favorable a la inversión, combinada con la estabilidad política y económica, hacen de Antigua y Barbuda un lugar ideal para la expansión.
Los empresarios deben entregar al trabajador un contrato de trabajo en el plazo de diez días desde el inicio de la relación laboral que incluya las funciones y responsabilidades del puesto, el horario de trabajo, los detalles del salario, las vacaciones y otras prestaciones de permiso y el periodo de prueba (si procede). Los contratos de trabajo pueden ser de duración determinada o indefinida. Si el contrato de trabajo es de duración determinada, la fecha de finalización debe incluirse en el contrato de trabajo.
La semana laboral estándar es de 48 horas o de ocho horas diarias en seis días. Las horas extraordinarias suelen ser el 150% del salario base para las primeras cuatro horas por encima del horario normal de trabajo y el doble del salario base para las horas por encima. Los empleados reciben al menos 24 horas de descanso consecutivo en un periodo de siete días seguidos. Se aplican normas especiales a los trabajadores más jóvenes.
Los empleados que tienen derecho a la licencia por enfermedad, pagada a partir del tercer día de enfermedad, pueden disfrutar de un máximo de 26 semanas. La baja por enfermedad puede ampliarse hasta 39 semanas con un certificado médico. Los empleados pueden recibir un porcentaje del salario mientras están de baja si cumplen ciertos requisitos.
Las trabajadoras reciben entre seis y trece semanas de permiso de maternidad remunerado, así como un subsidio de maternidad. Las empleadas que disfrutan de la baja por maternidad perciben un porcentaje de su salario medio semanal. El subsidio de maternidad es un pago único por cada hijo nacido. No existe un permiso de paternidad obligatorio.
Las primas basadas en el rendimiento son habituales, pero no obligatorias. Al igual que en otros países, los empleados también tienen derecho a un salario mínimo básico.
Los empleados reciben hasta 12 días de vacaciones anuales pagadas. Tanto el empresario como el trabajador deben acordar la fecha de las vacaciones y éstas se pagan por adelantado.
En Antigua y Barbuda se observan los siguientes días festivos:
La mayoría de las empresas ofrecen un seguro médico privado.
Los empleadores necesitan una causa justa para despedir a un empleado, que puede incluir la mala conducta del empleado, el bajo rendimiento o razones económicas. Por lo general, se requiere un preaviso de despido, salvo en un conjunto limitado de circunstancias. El periodo de preaviso es de un mes. Los empleados reciben un día de indemnización por mes de servicio después de haber cumplido 12 meses de servicio.
Entendemos que las leyes y regulaciones locales cambian y que la búsqueda de una guía de referencia precisa no es fácil. Nuestros datos son investigados y verificados por nuestro equipo de abogados laborales internacionales locales, profesionales de RRHH y beneficios y contables fiscales a través de nuestro equipo de Atlas y consultores, para garantizar que la información esté actualizada y sea precisa.
Nuestro equipo de expertos regionales está aquí para apoyarle en sus planes de expansión global. Si tiene alguna pregunta, póngase en contacto con nosotros y estaremos encantados de ayudarle.
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
