Armenia es una pequeña nación situada en las montañas del Cáucaso, al este de Turquía. La tierra que ahora es Armenia ha estado habitada desde la prehistoria, y el primer estado organizado del que se tiene constancia, el Reino de Urartu, data del siglo IX antes de Cristo. El país moderno de Armenia se independizó en 1991 con el colapso de la Unión Soviética. Como economía en desarrollo, Armenia se enfrenta a algunos retos. Recientemente, Armenia ha experimentado un considerable crecimiento económico. La expansión del turismo, el aumento del comercio exterior y el crecimiento del sector industrial impulsado por la extracción de metales y diamantes para la exportación han contribuido a la mejora económica de los últimos años. Armenia está ávida de inversiones extranjeras, ofreciendo a los inversores extranjeros remesas ilimitadas, libre repatriación de beneficios y Zonas Económicas Libres con un tratamiento fiscal favorable.
El contrato de trabajo debe estar redactado en armenio con el salario del empleado, la descripción del puesto, las vacaciones anuales, otros permisos y beneficios. Los contratos de duración determinada deben incluir la fecha de finalización, y ambas partes deben prever 10 días de preaviso por escrito para rescindir el contrato. Los contratos indefinidos pueden rescindirse de mutuo acuerdo y deben respetar el plazo de preaviso definido anteriormente. Los empleadores pueden investigar a los empleados para obtener detalles sobre su trabajo anterior, su puntuación de crédito y sus antecedentes penales. No existe ninguna ley que regule el control médico.
La semana laboral tiene un límite de 40 horas u ocho horas diarias. Las horas extraordinarias tienen un límite de cuatro horas al día, ocho horas a la semana o 120 horas al año. Las horas extraordinarias se pagan con un porcentaje del salario base y deben registrarse todas las horas extraordinarias. Las horas extraordinarias realizadas en un día festivo se pagan al doble de la tarifa estándar o se compensan con tiempo libre.
Los empleados tienen derecho a recibir la totalidad de las prestaciones mientras estén de baja por enfermedad si su ausencia es inferior a 120 días sucesivos o a 140 días en el último año. En el caso de las lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo, los empleados se reincorporan al trabajo cuando están sanos. La baja por enfermedad la paga íntegramente la Seguridad Social.
Las empleadas tienen 140 días de permiso remunerado a partir de los 70 días anteriores al parto. El total se eleva a 155 días si hay complicaciones y a 180 días en caso de parto múltiple. La licencia de maternidad se paga con cinco veces el salario mínimo mensual legal. El gobierno paga una prima por el primer y segundo hijo, así como una prestación por hijo.
Los empleados tienen derecho a un salario mínimo mensual básico, que no incluye primas, pagos adicionales ni incentivos. El salario mínimo por hora se calcula dividiendo el salario mensual por el número total de horas trabajadas. Los que trabajan en un entorno peligroso reciben una prima sobre su salario típico. Las primas son habituales.
Los empleados reciben 28 días de vacaciones anuales pagadas. Esta cantidad puede aumentarse si el empleado trabaja en un entorno peligroso, trabaja en un horario irregular o en otro tipo de acuerdo inusual. Los empleados reciben las vacaciones anuales tras seis meses de servicio y se conceden en el mismo año en que se ha realizado el trabajo. Las empleadas embarazadas y algunos convenios colectivos permiten disfrutar de las vacaciones anuales antes del periodo de seis meses.
Armenia ofrece un sistema de salud universal para sus empleados.
El periodo de prueba tiene un límite de tres meses. Se requieren cinco días de preaviso para un año de servicio, seis días para cinco años de servicio y siete días para diez años. Los empleados que son despedidos también tienen derecho a un mes de indemnización por despido, mientras que la indemnización normal por despido tiene un tope de dos semanas, independientemente del servicio. El empresario puede despedir al empleado por cuestiones médicas y si éste ha rechazado una oferta de traslado de trabajo. El empresario también puede despedir al empleado si su función ya no existe. El empleado debe recibir al menos dos meses de preaviso si la empresa se liquida o si se le despide por motivos económicos. El plazo de preaviso para un contrato de duración determinada es de 10 días. El trabajador debe informar al servicio estatal de empleo y al representante de los trabajadores, normalmente un sindicato, tres meses antes de cualquier despido colectivo. Este despido se define por una reducción del 10% o más de la plantilla durante dos meses consecutivos.
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