Conocida oficialmente como la Commonwealth de Australia, es una nación soberana insular que incluye Tasmania y una multitud de otras islas más pequeñas. No hay un idioma oficial designado, pero la mayoría de la población habla inglés. Australia alberga una economía increíblemente diversa, con un bajo índice de pobreza y una de las mayores tasas medias de riqueza por adulto. La estabilidad política y económica, junto con una ubicación estratégica, hacen de Australia un destino ideal para la expansión.
Los empleados en Australia deben tener un contrato de derecho común que especifique las condiciones de empleo, específicamente los derechos y obligaciones de todas las partes. El contrato de trabajo de derecho común está sujeto a la regulación y aprobación del gobierno en Australia. La normativa puede proceder de los órganos legislativos de los estados y/o territorios. Los contratos de trabajo pueden ser específicos para un solo empleado o los contratos de trabajo pueden cubrir un grupo de empleados. Los contratos de trabajo son diferentes y están separados de los contratistas independientes.
En Australia existen diferentes tipos de contratos de trabajo, como el acuerdo de trabajo. Este contrato de trabajo es una declaración de derechos recíprocos entre todas las partes interesadas. Este tipo de contrato permite a los empresarios determinar las condiciones de empleo adaptadas específicamente a la empresa.
Otro tipo es la carta de adjudicación. En algunos sectores, las condiciones de empleo se establecen en una carta de adjudicación. Las cartas de adjudicación se consideran instrumentos legales válidos que son específicos del sector. Es importante tener en cuenta que las cartas de adjudicación no suelen aplicarse a los trabajadores con altos ingresos.
El horario de trabajo en Australia puede estar determinado por el empresario, el puesto que ocupa el empleado o el sector en el que opera el empresario. La semana laboral estándar en Australia es de 38 horas, repartidas en cinco días. No es raro que los empleados trabajen 40 horas semanales y reciban medio día (cuatro horas) de descanso cada dos semanas. Todo lo que supere las 38 horas semanales se considera horas extraordinarias. Las horas extraordinarias se pagan a 1,5 veces la tarifa ordinaria durante las tres primeras horas (dos horas en algunos sectores) y dos veces la tarifa básica después.
En Australia, los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad y por cuidados, como prestación combinada. También se denomina permiso personal/de cuidados. Los empleados a tiempo completo y parcial reciben al menos 10 días de permiso anual retribuido por enfermedad y cuidados, que pueden utilizar si no pueden trabajar por enfermedad o para cuidar a un familiar directo que esté enfermo. Los permisos no utilizados se trasladan al año siguiente. Los empleados pueden hacer uso de los días acumulados de baja por enfermedad o por cuidados. Los empleados cobran su salario base durante los días de permiso por motivos personales/de cuidado. Los empleados también reciben dos días de permiso no remunerado para cuidar a un familiar directo o a un miembro del hogar. Los empleados no pueden disfrutar de un permiso no retribuido por cuidados cuando disponen de un permiso retribuido por motivos personales/de cuidado.
En Australia, los trabajadores tienen derecho a 12 meses de permiso no remunerado por el nacimiento de un hijo o la adopción de un hijo menor de 16 años, tras 12 meses de servicio. Los empleados pueden solicitar otros 12 meses adicionales. Las empleadas y los padres adoptivos también pueden tener derecho a una paga de hasta 18 semanas de permiso parental a razón del salario mínimo nacional. Australia también ofrece dos semanas de paga a los padres y parejas relacionadas con el nacimiento de un hijo o la adopción. Se trata de la paga para padres y parejas. Al igual que el permiso parental retribuido, la paga para el padre y la pareja está financiada y pagada por el gobierno australiano. Las empresas pueden ofrecer prestaciones de maternidad y paternidad independientes de las ofrecidas por el gobierno. Las prestaciones ofrecidas por la empresa no afectan al derecho del trabajador a percibir la paga por permiso parental o la paga por paternidad y maternidad. Además, Australia proporciona una cantidad global por hijo (pago inicial por nacimiento) y un pago continuo (suplemento por nacimiento) por el nacimiento o la adopción de un hijo. El suplemento por nacimiento es de hasta 13 semanas para el primer hijo y de 13 semanas para los siguientes. Los empleados no tienen derecho a estos pagos si reciben la paga por permiso parental.
Los empleados en Australia tienen derecho a un salario mínimo básico por hora/semana y se aplica a menos que exista otro acuerdo para el empleador o la industria. Los salarios en Australia pueden variar según el tipo de empleo y/o la capacidad en la que se trabaja. Las primas son habituales en Australia y se basan en el salario anual. El salario medio aumenta cada 16 meses, pero varía según el sector y el nivel de experiencia.
Además de los días festivos, los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial reciben cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas, pero es habitual que lleguen a ser seis. Los empleados que trabajan por turnos pueden tener hasta cinco semanas de vacaciones anuales. Las vacaciones no utilizadas pueden acumularse. Se puede exigir a un empleado que se tome las vacaciones si tiene un saldo excesivo. Los empleados pueden cobrar o recibir una paga por las vacaciones no utilizadas. Los empleados deben conservar al menos cuatro semanas de vacaciones, debe haber un acuerdo por escrito cada vez que se cobren las vacaciones, no se puede obligar al empleado a cobrarlas y se le debe pagar la misma cantidad que si hubiera trabajado. Las vacaciones no utilizadas se abonan al finalizar la relación laboral.
Australia ofrece una cobertura sanitaria pública, Medicare, que cubre los costes de la mayoría de los servicios prestados por los hospitales públicos. El seguro médico privado es común para cubrir los gastos no cubiertos por Medicare, que incluyen servicios dentales y ópticos. Muchas empresas ofrecen prestaciones de seguro médico privado. Las empresas están obligadas a inscribir a sus empleados en un régimen de jubilación. A la hora de elegir qué plan ofrecer a los empleados, los empresarios deben tener en cuenta lo siguiente: cuál es la jubilación requerida en su estado o territorio, qué proveedor es el mejor para las necesidades de sus empleados y qué cubrirá el plan. Cada estado y territorio tiene una legislación relativa a la jubilación que debe ser respetada.
El despido puede producirse durante el periodo de prueba, al final de la duración del contrato, por el empresario (con o sin causa) o por el trabajador. Un empresario puede despedir a un empleado sin previo aviso al final de un contrato de duración determinada, por una falta grave o si el empleado realiza determinados trabajos diarios o de temporada. Las faltas graves incluyen el robo, el fraude, la agresión, el incumplimiento de instrucciones razonables y la conducta que ponga en riesgo la salud y la seguridad de otra persona o de la empresa. En ausencia de un contrato de duración determinada o de una mala conducta, los empresarios deben avisar antes de despedir a un empleado. Esto incluye a los empleados que todavía están en periodo de prueba. Los contratos de trabajo y otros acuerdos pueden establecer plazos de preaviso más largos. Los empleadores pueden ofrecer una paga en lugar de un preaviso. Los empleadores están obligados a pagar una indemnización a los empleados despedidos debido a un despido. Esto incluye las eliminaciones relacionadas con las nuevas tecnologías, la ralentización del negocio, las insolvencias, las quiebras, las deslocalizaciones y las reestructuraciones. Los empresarios con menos de 15 empleados no están obligados a pagar la indemnización por despido. Los empresarios también pueden reducir el importe de la indemnización solicitándolo a la Comisión de Trabajo Justo. Se puede exigir a los empleados que presenten un preaviso de dimisión. El periodo de preaviso debe estar especificado en el contrato del empleado o en otro acuerdo. Si no se establece un periodo de preaviso, el empleado debe dar un preaviso razonable.
Entendemos que las leyes y regulaciones locales cambian y que la búsqueda de una guía de referencia precisa no es fácil. Nuestros datos son investigados y verificados por nuestro equipo de abogados laborales internacionales locales, profesionales de RRHH y beneficios y contables fiscales a través de nuestro equipo de Atlas y consultores, para garantizar que la información esté actualizada y sea precisa.
Nuestro equipo de expertos regionales está aquí para apoyarle en sus planes de expansión global. Si tiene alguna pregunta, póngase en contacto con nosotros y estaremos encantados de ayudarle.
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
