Azerbaiyán se encuentra en las montañas del Cáucaso y limita con Rusia al norte, Georgia y Armenia al oeste e Irán al sur. Se convirtió en un país independiente en 1991, cuando la Unión Soviética se derrumbó, y la era postsoviética ha incluido una difícil transición a un gobierno democrático, el reto de la corrupción y una difícil relación con Armenia, el país vecino de Azerbaiyán. La mayor industria de Azerbaiyán es la energía. Exporta petróleo a muchos países europeos y a China, Israel e India. El gas natural también se está convirtiendo en una exportación importante, y se espera que los nuevos gasoductos aumenten las exportaciones de gas a Europa en la década de 2020. Se están realizando esfuerzos para diversificar la economía y hacerla menos dependiente de los hidrocarburos; la agricultura, el turismo, la logística y las tecnologías de la información son los focos de este esfuerzo.
Los contratos de trabajo deben ser escritos. Se recomienda encarecidamente que el contrato esté en lengua azerbaiyana. Una vez firmado, tanto el empresario como el trabajador deben recibir una copia. El contrato de trabajo adquiere validez tras su registro en el Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Población (MLSPP). El contrato de trabajo puede tener una duración determinada de hasta cinco años, incluidas las renovaciones. La duración del contrato debe estar especificada en el mismo. Se permite un periodo de prueba de hasta tres meses.
La semana laboral estándar es de 40 horas con una jornada de ocho horas en cinco días. En algunas circunstancias, es posible establecer una semana laboral con seis días de trabajo. Una semana laboral de seis días puede estructurarse como una semana laboral de 40 horas, con no más de siete horas de trabajo al día, o como una semana laboral de 36 horas, con no más de seis horas de trabajo al día. Los empleados menores de 16 años tienen una semana laboral de 24 horas, mientras que los empleados de entre 16 y 18 años tienen un límite de 36 horas. El tope de 36 horas también se aplica a los trabajadores con determinadas discapacidades, las mujeres embarazadas, las mujeres con un hijo menor de 18 meses y las familias monoparentales con un hijo menor de tres años. Las mujeres embarazadas, las mujeres con un hijo menor de tres años y los menores de 18 años tampoco pueden trabajar entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Las horas extraordinarias sólo se permiten en circunstancias inusuales y normalmente se limitan a dos horas para los empleados en trabajos peligrosos y a un máximo de cuatro horas en dos días laborables para los demás empleados. Las horas extraordinarias y el trabajo en días festivos se pagan con un porcentaje de la tarifa básica del empleado, mientras que el trabajo programado por la noche se paga con un porcentaje mayor de la tarifa básica. El tiempo libre adicional no puede sustituir a las horas extraordinarias.
Los trabajadores reciben 14 días de baja por enfermedad pagados por la empresa. A partir del decimoquinto día, el trabajador puede recibir una paga de la seguridad social, si tiene derecho a ella. El empleado enfermo debe presentar un certificado médico expedido conforme a la ley.
Las trabajadoras disfrutan de un permiso de maternidad remunerado de 126 días (18 semanas), 70 días antes del parto y 56 días después. En caso de parto con complicaciones o partos múltiples, el permiso se amplía a 70 días después del nacimiento. Las mujeres que trabajan en la agricultura disfrutan de 140 días de permiso de maternidad retribuido, 70 días antes del parto y 70 días después. El permiso de maternidad aumenta a 156 días en caso de parto con complicaciones (70 días antes del parto y 86 días después) y a 180 días si hay partos múltiples (70 días antes del parto y 110 días después). Las madres solteras de un niño menor de tres años pueden disfrutar de un permiso parcialmente retribuido, cuyo pago corre a cargo de la seguridad social. Las empleadas que han adoptado a un niño menor de dos meses o que están criando a un niño menor de dos meses reciben 56 días de permiso remunerado. Los empleados varones reciben 14 días de permiso mientras sus esposas están de baja por maternidad. El padre soltero que cuida de un niño de hasta tres años puede recibir un permiso parcialmente retribuido, cuyo pago corre a cargo de la seguridad social. Los empleados de ambos sexos no pueden ser despedidos mientras estén disfrutando de cualquier tipo de permiso relacionado con un nuevo hijo.
En Azerbaiyán existe un salario mínimo. Las primas por rendimiento pueden pagarse a discreción del empresario.
Además de los días festivos, los empleados reciben al menos 21 días de vacaciones anuales retribuidas. Muchas categorías de trabajadores reciben vacaciones adicionales, entre ellas los directivos, médicos, profesores y trabajadores de varios empleos científicos, médicos y de salud pública. Normalmente, los empleados de estos puestos tienen derecho a 42 o 56 días de vacaciones al año. Los empleados que trabajan en la clandestinidad o que tienen trabajos especialmente peligrosos o difíciles reciben un mínimo de seis días adicionales de permiso retribuido. Los empleados menores de 16 años y los empleados con discapacidades reciben un mínimo de 42 días de permiso, mientras que los que tienen entre 16 y 18 años reciben un mínimo de 35 días. Los empleados también reciben un permiso adicional en función de su antigüedad en la empresa: dos días adicionales por cinco a 20 años de servicio; cuatro días adicionales por 10 a 15 años de servicio; y seis días adicionales por más de 15 años de servicio. Los empleados también pueden disfrutar de permisos no remunerados por acuerdo con su empresa para asuntos familiares o personales urgentes, trabajos académicos, tratamiento de una enfermedad o algunas otras situaciones especiales. Por lo general, estos permisos son de unas pocas semanas, y la licencia no puede superar los seis meses.
Azerbaiyán tiene un seguro de salud nacional. En ocasiones, los empresarios ofrecen un seguro médico privado.
El empresario que desee despedir a un trabajador debe justificar la rescisión del contrato de trabajo. Los motivos aceptables para la rescisión son: la liquidación de la empresa y los recortes de personal. Un organismo competente declara que el empleado carece de las competencias profesionales necesarias. El empleado no cumple sus funciones sin una razón válida. La orden de rescisión del contrato por parte del empresario debe estar firmada y autentificada por el empresario y debe entregarse una copia al trabajador junto con el libro de registro y el último pago. El trabajador puede rescindir el contrato de trabajo avisando al empresario por escrito con un mínimo de un mes de antelación. Si un empleado es despedido debido a cambios en las condiciones de trabajo, como por ejemplo, si el empleado es llamado al servicio militar o nacional o si no puede desempeñar sus funciones durante seis meses debido a una discapacidad, el empleado recibe una indemnización equivalente a dos meses de salario. Las mujeres embarazadas, los padres con hijos menores de tres años, los trabajadores en situación de incapacidad temporal y algunas otras categorías de empleados no pueden ser despedidos en circunstancias normales.
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