El nombre oficial es Commonwealth of The Bahamas. Se trata de una nación insular situada en el Caribe y compuesta por más de 700 islas, cayos e islotes distintos. El idioma oficial es el inglés, aunque existen diferentes dialectos que incorporan palabras de estilo criollo. El turismo y las finanzas son las dos mayores industrias de Bahamas. La estabilidad política y económica, combinada con un gobierno favorable a los negocios, hacen de las Bahamas un destino ideal para expandirse en el Caribe.
Los contratos de trabajo en Bahamas pueden ser verbales o escritos. Los empleadores deben informar al empleado de lo siguiente:
Los salarios deben pagarse en dólares bahameños y con una periodicidad no superior a un mes. Es habitual la comprobación de los antecedentes antes de la contratación, pero los empresarios no pueden tomar huellas dactilares ni realizar pruebas con el detector de mentiras. Se prevén excepciones para las empresas de lotería y juegos de azar
El periodo de trabajo estándar es de ocho horas diarias y 40 horas semanales. Si el horario de trabajo es irregular debido al tipo de trabajo realizado, la media de horas trabajadas en un periodo de cuatro semanas debe ser de 40 horas. Los empleados de los sectores de la industria, la construcción, la fabricación, el transbordo, las fuerzas del orden o los servicios esenciales pueden trabajar más. La jornada laboral estándar de 40 horas semanales no se aplica a los supervisores o directivos. Las horas extraordinarias se pagan entre el 150% y el 200% de la tarifa básica, dependiendo del momento en que se realice el trabajo.
Los empleados con al menos seis meses de servicio reciben una semana de baja por enfermedad pagada cada año. Las bajas por enfermedad no utilizadas no se transfieren al año siguiente. Los empleados deben presentar un certificado médico como prueba de la enfermedad. El empresario puede exigir un examen de un médico independiente y tiene derecho a denegar la baja si el médico determina que el empleado es capaz de trabajar.
Las empleadas con al menos un año de servicio tienen derecho a 12 semanas de permiso de maternidad remunerado una vez cada tres años. Por lo general, se toma al menos una semana antes del parto y ocho semanas después del mismo, pero esto puede ajustarse cuando el nacimiento real varía de la fecha prevista. Si la empleada sufre una enfermedad relacionada con el embarazo, puede disfrutar de seis semanas más de permiso no remunerado. Las prestaciones de maternidad son abonadas tanto por la empresa como por la Junta Nacional de Seguros a las empleadas con derecho a ellas. Las empleadas con al menos seis meses de servicio tienen derecho a una semana de permiso familiar retribuido por el nacimiento de un hijo o el fallecimiento o la enfermedad de un cónyuge, hijo o padre.
Las gratificaciones son habituales después de un año de empleo y los empresarios suelen pagar una prima de Navidad.
Además de los días festivos, los empleados que hayan trabajado al menos seis meses tienen derecho a una semana de vacaciones pagadas. Esto aumenta a dos semanas de vacaciones pagadas para los empleados que tienen un año de servicio, y tres semanas de vacaciones pagadas para los empleados que tienen siete o más años de servicio. Los días de vacaciones deben pagarse al empleado al menos un día antes del comienzo de las mismas.
En las Bahamas se observan los siguientes días festivos:
Bahamas ofrece un seguro médico público nacional a los residentes, pero también existe un seguro privado. La opción del seguro nacional de salud se financia con el presupuesto general y ofrece servicios de atención primaria. Sin embargo, hay propuestas para ampliar los servicios ofrecidos y financiar esos servicios con las contribuciones de los empleadores y los empleados.
El despido puede producirse al final de un contrato de duración determinada, por el empresario (con o sin causa) o por el trabajador. Los empleados pueden ser despedidos sin paga ni preaviso por incumplimiento del contrato o por una conducta que vaya en contra de los intereses del empresario. Por lo demás, el empresario debe notificar al trabajador el despido con antelación. El periodo de preaviso depende de la antigüedad del empleado y de su cargo. Los empresarios deben dar una semana de preaviso o una paga en lugar de preaviso a los empleados con una antigüedad de entre seis meses y un año. En el caso de los empleados con más de un año de servicio, los empresarios deben dar dos semanas de preaviso o una paga en lugar de preaviso hasta las 24 semanas. Los empleados que son supervisores o gerentes tienen derecho a un mes de preaviso o a una paga en lugar de preaviso por cada año de servicio hasta 48 semanas. Se aplican normas especiales en caso de despido y despido disciplinario. Un empleado también puede dimitir. El empleado debe notificar con dos semanas de antelación si tiene un año pero menos de dos años de servicio y con cuatro semanas de antelación si tiene dos o más años de servicio.
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