El Reino de Bahréin se encuentra en el Golfo Pérsico. El país está formado por unas 40 islas pequeñas, de las cuales la principal, Bahréin, representa la mayor parte de la masa terrestre del país. El idioma oficial es el árabe, aunque el inglés se habla mucho. Bahréin tiene una de las economías de más rápido crecimiento del mundo árabe. Los servicios financieros y la banca son las principales industrias de Bahrein. Un gobierno favorable a la inversión, la estabilidad económica y su ubicación estratégica hacen de Bahrein un destino para la expansión internacional.
Un contrato de trabajo debe estar escrito y contener los términos básicos del salario laboral, el horario de trabajo, la ubicación del lugar de trabajo, las responsabilidades, las bonificaciones y los diversos consentimientos para la prueba, las vacaciones anuales, otros tipos de permisos, el preaviso, las horas extraordinarias y los despidos. Un contrato de trabajo puede ser de duración determinada o permanente, y el empresario puede rescindirlo mediante un preaviso o si el proyecto concreto ha llegado a su fin. Los empleadores pueden solicitar que el empleado presente un Certificado de Buena Conducta de la Dirección de Investigación Criminal.
La semana laboral estándar es de entre 40 y 48 horas, con ocho horas diarias. Los empleados musulmanes trabajan seis horas al día durante el Ramadán. La semana laboral es de domingo a jueves, y las horas extraordinarias se pagan con un porcentaje por encima del salario normal, y otro porcentaje por encima del salario normal si son nocturnas.
Los empleados reciben hasta 55 días de baja por enfermedad al año. La retribución de estos días es variable: 15 días con sueldo completo, 20 días con medio sueldo y otros 20 días sin sueldo. Estos días no se transfieren a otro año.
Las trabajadoras tienen derecho a 75 días de baja por maternidad. Los primeros 60 días son con sueldo completo si pueden presentar un certificado médico. Los 15 días restantes no son remunerados. No pueden reincorporarse al trabajo hasta 40 días después del parto. También tienen derecho a dos pausas de lactancia de una hora cada una, hasta seis meses después del parto. Los hombres reciben un día de permiso de paternidad.
No existe un salario mínimo establecido por ley para las empresas privadas. Los que trabajan en el sector público deben recibir al menos 300 BHD al mes. Los empleados reciben una bonificación por vacaciones que equivale al 50% de su salario base mensual durante el periodo vacacional, y una bonificación del 50% del salario base para diciembre después de un año de servicio.
Los empleados reciben 30 días de vacaciones. Durante el primer año de trabajo, el empleado puede tomar 2,5 días de vacaciones por mes de servicio. Los empleados reciben tres días de permiso retribuido por su boda. Los empleados musulmanes reciben 14 días de permiso retribuido para una peregrinación después de cinco años de servicio.
La mayoría de la gente tiene acceso a la atención sanitaria primaria, que es gratuita para los ciudadanos bahreiníes, mientras que los extranjeros pagan por visita.
El periodo de prueba está limitado a tres meses, y los contratos de duración determinada a 60 meses. El periodo de preaviso es de 30 días, y los empleados con al menos tres meses de servicio reciben una indemnización por despido, con dos días de salario por cada mes servido. Los empleados reciben una indemnización por fin de servicio si no están cubiertos por la seguridad social. Reciben dos semanas por cada año de servicio hasta los tres años, y luego un mes por cada año más. Si un empresario rescinde el contrato antes de los tres meses de trabajo, el trabajador no tiene derecho a ninguna indemnización. En el caso de un despido improcedente, el empleado recibe un mes de salario como indemnización. Los empresarios pueden despedir a un empleado por bajo rendimiento. Deben dar al empleado dos meses para mejorar su rendimiento. El empresario puede despedir a un empleado por motivos económicos si le avisa con 30 días de antelación y le paga una indemnización. Los empleados también pueden ser despedidos por falsificar su identidad, por mala conducta, por no seguir las instrucciones y advertencias, por ausentarse durante 10 días sin notificarlo al empresario, si no están médicamente capacitados para trabajar, si han cometido un delito como acoso sexual o agresión, tanto verbal como física, o si el empleado comete un delito en el trabajo.
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