La República Popular de Bangladesh está situada en el sur de Asia. El idioma oficial es el bengalí, también conocido como bangla. Bangladesh se encuentra entre las 40 primeras economías mundiales. La estabilidad política y económica combinada con una economía diversificada hacen de Bangladesh un destino ideal para la expansión en los mercados asiáticos.
Los contratos de trabajo deben ser escritos e incluir los nombres de las partes, las fechas, el cargo, la descripción del puesto, el salario, las horas de trabajo, las bonificaciones, las vacaciones anuales, las bajas por enfermedad, las bajas ocasionales y cualquier cláusula de rescisión. También es necesario describir en cualquier contrato de trabajo el proceso para presentar una queja relacionada con el empleo. Muchos contratos de trabajo incluyen disposiciones sobre las revisiones de rendimiento si son relevantes para el empleador.
La semana laboral estándar tiene un tope de 48 horas con una jornada de ocho horas. Sin embargo, los empleados adultos pueden trabajar hasta 60 horas en una semana. Las horas adicionales se consideran horas extraordinarias, que se pagan al doble de la tarifa salarial normal del empresario.
Los empleados reciben 14 días de baja por enfermedad al año después de un año de servicio, excepto los empleados de la prensa. El empleado debe presentar un certificado médico para recibir la baja por enfermedad y los empleados no pueden trasladar la baja restante al año siguiente. La licencia por enfermedad se paga al equivalente del salario normal del empleado.
Las trabajadoras reciben ocho semanas de permiso de maternidad totalmente remunerado antes y después del parto. Para tener derecho a este permiso es necesario presentar al empresario un certificado médico que acredite el embarazo. Se concederá un permiso de maternidad no remunerado a las mujeres embarazadas que lleven menos de seis meses trabajando en su empresa, o a las mujeres embarazadas que ya lleven dos años. La ley no contempla el permiso de paternidad.
Los empleados de Bangladesh reciben una bonificación de festival después de un año de servicio. La bonificación se paga dos veces al año y no debe ser inferior al salario base.
Los empleados reciben un día de vacaciones pagadas por cada 18 días de trabajo después de un año de servicio si trabajan en un establecimiento comercial, una fábrica, una tienda o un transporte. Si trabajan en un periódico, reciben un día de vacaciones por cada 11 días trabajados. Si trabajan en una plantación de té, reciben un día de vacaciones cada 22 días de trabajo. Las vacaciones no utilizadas pueden transferirse hasta un máximo de 60 días, salvo que el trabajador trabaje en una fábrica, en cuyo caso puede transferir 40 días.
En Bangladesh se observan los siguientes días festivos:
Se recomienda un seguro sanitario privado. Debido a las complicaciones en la financiación de la sanidad pública, la cobertura sanitaria privada suele ofrecerse como una prestación.
Los empleados pueden ser despedidos por mala conducta sin previo aviso ni indemnización por despido, o alternativamente, degradados, bloqueados de una promoción durante un año, multados o advertidos. En caso contrario, los empresarios deben notificar a los empleados el despido con antelación. El periodo de preaviso es de 120 días para los trabajadores con salario mensual o de 60 días para los demás trabajadores. El empresario también puede pagar una indemnización en lugar del preaviso. Los empleados reciben 30 días de indemnización por cada año de servicio, y luego 45 días por cada año de servicio superior a diez años. Si un trabajador es despedido por mala conducta, tiene derecho a una indemnización por despido de un mínimo de 15 días por cada año de servicio cumplido.
Entendemos que las leyes y regulaciones locales cambian y que la búsqueda de una guía de referencia precisa no es fácil. Nuestros datos son investigados y verificados por nuestro equipo de abogados laborales internacionales locales, profesionales de RRHH y beneficios y contables fiscales a través de nuestro equipo de Atlas y consultores, para garantizar que la información esté actualizada y sea precisa.
Nuestro equipo de expertos regionales está aquí para apoyarle en sus planes de expansión global. Si tiene alguna pregunta, póngase en contacto con nosotros y estaremos encantados de ayudarle.
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
