Barbados es una nación insular situada en la región caribeña de Norteamérica. El idioma oficial es el inglés, pero en todo el país se habla una variante del criollo basado en el inglés. La agricultura ha sido un elemento histórico de la economía. La expansión de los sectores financiero y manufacturero en el extranjero ha comenzado a mostrar un gran potencial. Barbados ofrece un gobierno favorable a la inversión y una estabilidad política y económica para las empresas que se plantean una expansión internacional.
El contrato de trabajo debe ser escrito e incluir la fecha de inicio, el cargo, la descripción del puesto, el horario de trabajo, el periodo de prueba, el periodo de preaviso, el lugar de trabajo y el derecho a vacaciones anuales. Los empresarios pueden utilizar contratos de duración determinada para proyectos de duración específica, y pueden utilizar contratos indefinidos para trabajos permanentes.
La semana laboral estándar en Barbados es de 40 horas en cinco días. Las horas extraordinarias se pagan un 150% por encima de la tarifa básica en días laborables y un 200% en días festivos. Se aplican normas especiales a los trabajadores más jóvenes.
No existe una baja por enfermedad reglamentaria. Sin embargo, es habitual que los empresarios concedan un número de días de baja por enfermedad con sueldo.
Las empleadas reciben 12 semanas de permiso de maternidad remunerado tras un año de servicio. Por lo general, las mujeres embarazadas se toman seis semanas de permiso antes de la fecha prevista de parto, y las restantes semanas de permiso de maternidad se toman después del nacimiento. El permiso de maternidad puede ampliarse en seis semanas en caso de enfermedad relacionada con el embarazo. No existe un permiso de paternidad obligatorio.
Los empleadores no están obligados a pagar primas a los empleados, pero pueden optar por hacerlo como parte de su paquete de compensación. Las primas basadas en el rendimiento son habituales en Barbados.
Los trabajadores reciben 15 días de vacaciones anuales retribuidas tras un año de servicio, que aumentan a 20 días tras cinco años de servicio. El empresario decide las fechas de las vacaciones anuales, que deben tomarse en un único periodo continuo.
En Barbados se observan los siguientes días festivos:
Si un día festivo coincide con un domingo, se traslada al lunes.
Barbados ofrece asistencia sanitaria universal, pero se recomienda la asistencia sanitaria privada complementaria.
Tanto el empresario como el trabajador pueden rescindir el contrato de trabajo mediante un preaviso. El periodo de preaviso oscila entre una y diez semanas, en función de la antigüedad del trabajador. Se aplican normas especiales en caso de despido y despido disciplinario. La indemnización por despido es de dos semanas y media a tres semanas y media por cada año trabajado, en función de la antigüedad.
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