Conocido oficialmente como República de Bielorrusia, este país de Europa del Este no tiene salida al mar y se encuentra entre Rusia, Ucrania, Polonia, Lituania y Letonia. Las lenguas oficiales son el ruso y el bielorruso. Bielorrusia mantiene estrechos lazos comerciales con Rusia y cuenta con una sólida industria agrícola. Con condiciones comerciales favorables y acceso directo a los mercados de la Unión Económica Euroasiática (UEE), Bielorrusia es un lugar ideal para la expansión.
Debe redactarse un contrato de trabajo y debe haber dos copias. Todas las páginas deben estar firmadas. El contrato de trabajo debe incluir:
También debe incluir el periodo de prueba. Los empresarios pueden utilizar contratos de trabajo de duración determinada, que deben tener una fecha de inicio y de finalización. Estos contratos finalizan cuando se acaba el contrato si se ha terminado la tarea específica o si el clima termina el trabajo de temporada. Los contratos indefinidos deben tener una fecha de inicio, pero no necesitan una fecha de finalización.
La semana laboral estándar es de 40 horas en cinco días. Las horas extraordinarias tienen un límite de 180 horas al año, 10 horas a la semana y se pagan a un porcentaje de la tarifa básica.
Los trabajadores reciben un gran porcentaje de su salario durante los primeros 12 días de enfermedad y, a partir de ahí, el 100 %. El empresario es responsable de pagar esta baja.
Las empleadas reciben 126 días de permiso de maternidad, que aumentan a 140 días en caso de complicaciones o partos múltiples. Las empleadas también reciben tres años de permiso de maternidad no remunerado, durante los cuales su puesto está asegurado. El permiso de maternidad está cubierto por la seguridad social. Los empleados masculinos pueden solicitar 30 días de permiso no remunerado. No hay permiso de paternidad remunerado.
Los empleados de Bielorrusia tienen derecho a un mínimo mensual. Las bonificaciones son habituales, así como el decimotercer mes de paga, aunque no es obligatorio por ley.
Los empleados reciben 24 días de vacaciones anuales pagadas.
El Estado proporciona asistencia sanitaria pública. Sin embargo, es habitual que los empresarios ofrezcan asistencia sanitaria privada complementaria.
El periodo de prueba tiene un límite de tres meses, mientras que un contrato de duración determinada puede ser de un máximo de cinco años sin límite de renovaciones. El periodo de preaviso suele ser de un mes. Sin embargo, si no se especifica en el contrato, es de tres días durante el periodo de prueba y de dos meses después. La indemnización por despido tiene un límite de dos semanas y se paga si el empleado se niega a ser trasladado por motivos de trabajo, está enfermo, carece de la cualificación necesaria o es llamado al servicio militar. Aumenta a tres meses en caso de despido o quiebra.
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