Bermudas es un territorio británico situado en el Océano Atlántico Norte. El inglés de las Bermudas es el idioma predominante. La economía se centra en el sector de la banca y los servicios financieros. El turismo es otro elemento básico de la economía bermudeña. Gracias a su proximidad estratégica para atender a clientes de todo el mundo, a la ausencia de impuestos sobre los ingresos y a la estabilidad política y económica, las Bermudas son un destino ideal para la expansión internacional.
Los contratos de trabajo en las Bermudas deben hacerse por escrito y entregarse al empleado en el plazo de una semana desde el comienzo del trabajo.
El contrato debe incluir:
La semana laboral estándar en las Bermudas es de 40 horas en cinco días. Las horas extraordinarias se pagan normalmente al 150% de la tarifa básica. La semana laboral es de lunes a viernes, de 9 a.m. a 5 p.m. Sin embargo, el empresario no podrá dar trabajo a los empleados durante más de cinco horas continuas sin una pausa de 30 minutos para comer.
Los empleados reciben ocho días de baja por enfermedad tras un año de servicio. El empleado debe presentar un certificado de un médico que verifique que no puede trabajar por enfermedad después de dos días. Los empleados de baja por enfermedad no pueden recibir una notificación de despido antes de las cuatro semanas de ausencia del trabajo por enfermedad.
Las empleadas reciben 13 semanas de permiso de maternidad remunerado después de un año de servicio y tiempo libre del trabajo para asistir a las citas médicas relacionadas con el embarazo. Las empleadas con menos de un año de servicio tienen derecho a 13 semanas de permiso no remunerado. Las empleadas deben presentar un certificado médico que verifique el embarazo y la fecha prevista de parto. Los empleados masculinos reciben cinco días de permiso de paternidad después de un año de servicio. Las empleadas con permiso de maternidad y paternidad no pueden recibir una notificación de despido.
Los empleados de Bermudas tienen derecho a un salario mínimo mensual. Sin embargo, la ley establece que el salario incluirá primas y propinas para reducir el coste de los despidos y la terminación de la relación laboral para el empresario.
Los empleados reciben dos semanas de vacaciones anuales retribuidas que no se pueden trasladar al año siguiente. Los empleados reciben tres días de permiso por duelo por el fallecimiento de un cónyuge, hijo, padre, hermano o miembro del hogar del empleado (no propietario, empleador o empleado). El permiso por duelo aumenta a cinco días si el empleado tiene que asistir a un funeral en el extranjero por un familiar directo. Los empleados también reciben tiempo libre para votar, asistir a los deberes públicos y servir de jurado. Los empleados que disfrutan de un permiso por vacaciones o duelo no pueden recibir una notificación de despido.
Hay muchos días de fiesta
Las empresas están obligadas a proporcionar un seguro médico a sus empleados y cónyuges que no trabajan. La cobertura debe proporcionarse a los empleados que trabajan más de 15 horas a la semana y más de dos meses naturales en un año. Los empresarios son responsables de la totalidad de la prima del seguro y deben contribuir con la mitad de la tasa de la prima. El resto de la prima puede deducirse del salario del trabajador. La póliza debe ser suscrita por una aseguradora local autorizada. Los empresarios son responsables de los costes sanitarios de los empleados durante cualquier periodo no cubierto por un plan de seguro.
La terminación del empleo en Bermuda puede ocurrir al final de un plazo de contrato fijo o la finalización de un proyecto, por el empleador por una razón válida o por el empleado. Un empleado puede ser despedido sin previo aviso durante el período de prueba. No existe un período de prueba legal en Bermuda, pero puede especificarse uno en el contrato de trabajo. Un empleado también puede ser despedido sin previo aviso por una mala conducta grave que sea tan perjudicial que no sería razonable mantener al empleado. En las situaciones en las que la conducta de un empleado no alcanza este nivel de gravedad o en las que el rendimiento del empleado es insatisfactorio, el empresario debe proporcionar una advertencia por escrito. Si, transcurridos seis meses, la conducta o el rendimiento del empleado no han mejorado, el empresario puede despedirlo sin previo aviso. Fuera del periodo de prueba y en ausencia de una falta grave, el empresario debe tener una razón válida para el despido y notificarlo por escrito al empleado. El periodo de preaviso es de una semana para los empleados que cobran cada semana, de dos semanas para los empleados que cobran cada dos semanas o de un mes para el resto de los empleados. El empresario puede conceder una paga en lugar del preaviso. Los empleados con al menos un año de servicio tienen derecho a una indemnización por despido. El importe de la indemnización es de dos semanas por cada año de servicio hasta 10 años y de tres semanas por cada año completo de servicio después. La indemnización máxima es de 26 semanas. El empresario puede suprimir los puestos de trabajo que no sean necesarios. Los empresarios deben informar al sindicato o a otros órganos de representación de la supresión y tendrán que colaborar con el sindicato para mitigar el impacto de las reducciones, que pueden incluir reasignaciones.
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