Bosnia y Herzegovina (abreviado BiH y a menudo denominado simplemente "Bosnia") es un país del sur de Europa que formaba parte de Yugoslavia y se independizó en 1992. Internamente, Bosnia-Herzegovina tiene un gobierno central poco estricto, bajo el que se encuentran tres entidades en gran medida autónomas. La minería y el procesamiento de metales son las principales industrias. El país alberga una de las mayores plantas siderúrgicas de la región y una gran instalación que produce aleaciones de aluminio. El carbón, el mineral de hierro, el plomo y el zinc son otras importantes exportaciones de minerales. Bosnia y Herzegovina también produce madera acabada, textiles y maquinaria.
Los contratos de trabajo en Bosnia y Herzegovina deben hacerse por escrito. Pueden ser indefinidos o de duración determinada. En las tres regiones, el contrato de duración determinada debe especificar la duración del mismo. La duración máxima es de tres años en la FBH (Federación de Bosnia y Herzegovina) y de dos años en la RS (República de Serbia) y BD (Distrito de Brčko). Los periodos de prueba están permitidos, pero deben establecerse explícitamente en el contrato de trabajo. La duración máxima del periodo de prueba es de seis meses en la FBH y el BD, y de tres meses en la RS. En el distrito de Brčko, el periodo de prueba puede renovarse una vez, por otros seis meses, con lo que el periodo de prueba total es de 12 meses.
El contrato de trabajo debe contener:
Un empleador en Bosnia y Herzegovina debe cumplir la ley de privacidad de datos del país y, en la mayoría de los casos, no puede pedir a un candidato que se someta a una comprobación de antecedentes, ni preguntar por sus antecedentes penales.
La semana laboral estándar es de 40 horas en cinco días. Las horas extraordinarias están limitadas a 10 horas semanales en la mayoría de los casos y deben estar justificadas por una emergencia o una necesidad operativa repentina para el aumento de horas. En algunos casos, la semana laboral puede ampliarse, reduciéndose las horas en otras semanas para garantizar que la semana laboral media para el periodo de tiempo correspondiente se limite a 52 horas, o a 60 horas en el caso de los trabajadores estacionales. Los menores no pueden trabajar más de 35 horas semanales, y las mujeres embarazadas, las madres de niños menores de tres años y los padres solteros (incluidos los padres adoptivos y de acogida solteros) sólo pueden ser obligados a trabajar horas extras si dan su consentimiento voluntario por escrito. Se prohíbe el trabajo entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana a los menores, a las mujeres embarazadas que hayan alcanzado el sexto mes de gestación y a las madres, padres adoptivos y de acogida con hijos menores de dos años. La remuneración de las horas extraordinarias y del trabajo nocturno no es fija, y estos incrementos de la remuneración deben constar en el contrato de trabajo.
Los empleados reciben siete días de permiso remunerado por enfermedad o fallecimiento de un familiar en la FBH, y cinco días en la RS.
Las empleadas tienen derecho a un año de permiso de maternidad con sueldo completo, o 18 meses en caso de parto múltiple. La madre puede comenzar su permiso hasta 28 días antes del nacimiento del niño, previa solicitud y con una nota del médico, y está obligada a tomar un mínimo de 42 días después del nacimiento en la FBH, o 60 días en la RS. Si los padres están de acuerdo, el padre puede tomar parte o utilizar el permiso de maternidad no utilizado de la madre después de que ésta haya tomado su tiempo obligatorio. En los casos de adopción o acogimiento, uno de los progenitores tiene derecho a ejercer todos estos derechos. Una madre lactante tiene derecho a dos ausencias diarias para alimentar a su hijo hasta que éste cumpla un año, y los padres de un niño de entre uno y tres años tienen derecho a trabajar media jornada, con la mitad del salario, si un médico determina que el niño requiere más cuidados de los habituales. Los padres de niños discapacitados tienen derechos adicionales. Normalmente, no se puede despedir a una empleada mientras esté embarazada en permiso de maternidad.
La FBH no tiene un salario mínimo oficial; el gobierno establece un "salario mínimo" a través de reglamentos basados en lo que determina como la fórmula adecuada. La RS tiene un salario mínimo. Las primas no son obligatorias, pero son habituales y suelen pagarse a final de año.
Los empleados reciben un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas al año y un máximo de 30 días. Los empleados que van a trabajar por primera vez o que no han trabajado durante más de 15 meses tienen derecho a vacaciones después de haber trabajado durante seis meses. Los empleados menores de 18 años y los que trabajan en profesiones peligrosas tienen derecho a un permiso adicional.
En Bosnia y Herzegovina se observan los siguientes días festivos:
Se recomienda un seguro médico privado.
Los empleados pueden ser despedidos con preaviso si el despido está justificado por razones empresariales o si el empleado no puede desempeñar las funciones que le han sido asignadas y, además de una de estas condiciones, el empresario no puede reasignar o reciclar al empleado para un trabajo diferente con un esfuerzo razonable. El despido debe notificarse por escrito y justificarse. En la FBH, el empresario debe notificar el despido por escrito con un mínimo de 14 días de antelación, a menos que el empleado esté en periodo de prueba, en cuyo caso sólo se requieren siete días de preaviso. El empleado debe avisar con siete días de antelación en caso de cese. El empresario y el trabajador pueden acordar un periodo de preaviso diferente, pero no puede ser superior a un mes si el trabajador está avisando al empresario, o a tres meses si el empresario está despidiendo al trabajador. En la RS, el periodo mínimo de preaviso es de 30 días si el empleador avisa, y de 15 días si el empleado avisa. En la BD, el plazo de preaviso es de 14 días, independientemente de la parte que avise. Tanto el empresario como el trabajador pueden rescindir la relación laboral sin previo aviso si la otra parte comete una infracción grave o un incumplimiento de contrato. La parte que resuelva el contrato debe actuar en un plazo de 15 días tras descubrir la causa de la rescisión.
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