La República de Botsuana es un país anglófono sin salida al mar situado en el sur de África. Botsuana cuenta con un sistema político y económico que se considera uno de los más estables y libres de corrupción de África. Botsuana tiene un vibrante comercio de diamantes y es rica en carbón, hierro, mineral y otros varios minerales. La estabilidad política y económica de Botsuana, así como su ubicación estratégica en relación con las regiones del sur y el este de África, son consideraciones para las empresas que se plantean una expansión en esta zona.
Los contratos de trabajo en Botswana pueden ser escritos o verbales y deben incluir:
Los empleados suelen trabajar 48 horas a la semana durante cinco o seis días. Todo el trabajo realizado por encima de las 48 horas se considera hora extra, por la que los empleados reciben una paga extra. Las horas extraordinarias están limitadas a 14 horas semanales y se pagan al 150% o al 200% de la tarifa básica, dependiendo de cuándo se realicen.
Los empleados reciben hasta 14 días de baja por enfermedad pagada con un certificado médico. El empleado debe informar al empresario lo antes posible si se ausenta del trabajo durante más de 24 horas.
Las trabajadoras tienen derecho a 12 semanas de baja por maternidad. Seis semanas de baja por maternidad se toman antes de la fecha prevista de parto y el resto después del mismo. El permiso de maternidad puede ampliarse en dos semanas más si hay una enfermedad relacionada con el embarazo.
Las empresas no están obligadas a pagar primas a los empleados, pero pueden optar por hacerlo como parte de su paquete de compensación.
Los empleados reciben 15 días de vacaciones pagadas al año. Los empleados deben tomar ocho días de vacaciones en los seis meses siguientes a su acumulación. Los días restantes pueden acumularse hasta tres años.
En Botsuana se observan los siguientes días festivos:
Botsuana tiene un sistema sanitario universal, pero muchos empresarios siguen ofreciendo opciones privadas.
Por lo general, los empresarios pueden rescindir un contrato de trabajo notificándolo por escrito al trabajador. El periodo de preaviso es equivalente al periodo de pago del empleado. Si el empleado cobra mensualmente, el periodo de preaviso es de un mes. Si el empleado cobra semanalmente, el periodo de preaviso es de una semana. No es necesario el preaviso si el empleado es despedido por mala conducta o bajo rendimiento. Se aplican normas especiales a los despidos. El personal profesional, como los directivos y ejecutivos, recibe una indemnización por despido después de 60 meses consecutivos de trabajo. Se calcula como un día de salario por cada mes cumplido hasta los 60 meses, y luego dos días por cada mes adicional.
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