Bulgaria se encuentra en el sureste de Europa. Satélite soviético durante la Guerra Fría, Bulgaria comenzó su transición del comunismo a una economía de libre mercado en 1990 y se convirtió en miembro de la Unión Europea en 2007, aunque todavía está trabajando para incorporarse a la zona euro. La economía búlgara produce tanto recursos para la exportación como productos acabados. El petróleo y sus derivados son sus principales exportaciones, junto con los metales, especialmente el cobre, tanto refinado como sin refinar. También tiene yacimientos de carbón, plomo, zinc y bauxita. El sector industrial produce equipos eléctricos y maquinaria, piezas de automóviles y productos farmacéuticos. La situación estratégica de Bulgaria le permite comerciar con muchos países, y ha desarrollado sus infraestructuras en consecuencia. El puerto búlgaro de Burgas, en el Mar Negro, es el centro de una zona económica libre que permite la rápida circulación de mercancías hacia el sureste de Europa, Turquía, Ucrania y Rusia por vía marítima, aérea, ferroviaria y por carretera.
Todos los contratos de trabajo deben celebrarse por escrito y el empresario debe enviar una notificación a la Agencia Tributaria Nacional en los tres días siguientes a la celebración del contrato. El empresario debe entregar al trabajador una copia de la notificación a la Agencia Tributaria Nacional y una copia del contrato, firmada por ambas partes, antes de que el trabajador comience a trabajar. Todos los contratos de trabajo deben identificar lo siguiente:
Los contratos de trabajo pueden ser permanentes o de duración determinada. Los contratos de trabajo permanentes tienen una fecha de inicio definida, pero no una fecha de finalización, y pueden tener un periodo de prueba de hasta seis meses. Los contratos de trabajo de duración determinada tienen una duración definida. La duración debe figurar en el contrato escrito y no puede ser superior a tres años. Normalmente, la duración no puede ser inferior a un año, pero puede ser inferior si el trabajador solicita por escrito una duración menor. En estos casos, el contrato puede renovarse una vez, por un periodo no inferior a un año. También es posible tener un contrato de duración determinada que esté en vigor hasta que se realicen determinados trabajos, hasta que el trabajador ausente se reincorpore al trabajo o en otras condiciones. Un contrato de duración determinada se convierte automáticamente en un contrato indefinido si el empleado sigue trabajando durante un mínimo de cinco días laborables tras la conclusión del contrato de duración determinada, el empresario no se opone por escrito y el puesto está vacante. Si existe un periodo de prueba, debe especificarse en el contrato.
La semana laboral estándar es de ocho horas diarias, cinco días a la semana. Las horas extraordinarias están limitadas y sólo se permiten en determinadas circunstancias. La semana laboral puede ampliarse a 48 horas, pero no se pueden ampliar más de 60 días de trabajo al año, y no más de 20 de estos días pueden ser consecutivos. Antes de exigir horas adicionales, el empresario debe consultar con los representantes de los trabajadores, proporcionar una instrucción por escrito y notificarlo a la inspección de trabajo del gobierno. Los empleados menores de 18 años no pueden trabajar más de 40 horas. Los empleados que hacen horas extraordinarias suelen ser compensados con tiempo libre en otros días, además de con el pago de horas extraordinarias. La tasa de pago de las horas extraordinarias es un porcentaje variable sobre la tasa básica. Los empleados que trabajan de noche (entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana) tienen derecho a una remuneración adicional según la tarifa acordada por el empresario y el empleado. Las horas extraordinarias no pueden superar las seis horas de trabajo diurno y las cuatro horas de trabajo nocturno por semana laboral, las 30 horas de trabajo diurno y las 20 horas de trabajo nocturno por mes, o las 150 horas por año natural.
Los empleados reciben tres días de baja por enfermedad pagados por el empresario con un porcentaje de su salario. Después, si el empleado tiene un mínimo de seis meses de experiencia laboral reconocida por la seguridad social, recibe una prestación de la seguridad social de hasta 18 meses. Los empleados deben presentar una nota del médico para recibir la paga por enfermedad.
Las trabajadoras por cuenta ajena disfrutan de 410 días de baja por maternidad, de los cuales 45 días deben disfrutarse antes del parto. La madre tiene derecho a percibir una parte del salario de la seguridad social durante el permiso si tiene un año de experiencia laboral reconocida a efectos de la seguridad social y ha cotizado. La trabajadora que adopta a un niño de dos años o menos tiene derecho a la licencia que recibiría si fuera la madre biológica, reducida en función de la edad del niño en el día en que éste queda bajo su custodia. Si el niño tiene más de dos años, la madre adoptiva puede disfrutar de 365 días de permiso entre el día en que recibe la custodia del niño y su quinto cumpleaños. A partir de los seis meses siguientes a la entrega de la custodia del niño, el marido de la madre u otro adoptante masculino puede disfrutar del resto de este permiso si la madre da su consentimiento. El padre o la pareja masculina de la madre del niño (ya sea biológico o adoptivo) recibe 15 días de permiso de paternidad y puede utilizar cualquier parte del permiso de maternidad de la madre que no haya utilizado después de que el niño haya cumplido seis meses. Una vez utilizado el permiso de maternidad, la madre puede disfrutar de un nuevo permiso parental hasta que su hijo cumpla dos años. Si la madre da su consentimiento, el padre (o su pareja masculina) o uno de sus progenitores puede tomar este permiso en lugar de la madre. La persona que se acoja a este permiso parental tiene, por lo general, derecho a una prestación de la seguridad social.
Bulgaria tiene un salario mínimo. Las primas son habituales y suelen pagarse en diciembre.
En Bulgaria, los trabajadores reciben un mínimo de 20 días de vacaciones anuales retribuidas una vez que han trabajado un mínimo de ocho meses para una empresa. Algunas categorías de empleados tienen derecho a 26 días.
Bulgaria cuenta con asistencia sanitaria nacional. Hay asistencia sanitaria y seguros privados.
En la mayoría de los casos, un empresario puede despedir a un empleado con contrato indefinido con un preaviso de 30 días por escrito. El empresario y el trabajador pueden acordar un plazo de preaviso más largo, pero no superior a tres meses. Los empleados con contratos de duración determinada pueden ser despedidos con tres meses de preaviso, o con el tiempo restante antes de la expiración del contrato, lo que ocurra antes. Los empresarios sólo pueden despedir a un trabajador por razones aceptables relacionadas con el cierre de la empresa o la reducción de sus actividades, o porque el trabajador no esté cualificado o no pueda realizar las tareas que requiere su trabajo. Un empresario puede despedir a un empleado sin previo aviso por mala conducta o porque el empleado ha perdido o ha sido despojado de su licencia u otras cualificaciones profesionales para su trabajo. Los despidos y sus causas deben documentarse minuciosamente para establecer que existe una causa legal, y el empleado debe recibir una explicación por escrito y una audiencia en la que tenga la oportunidad de explicar su conducta antes de ser despedido por motivos disciplinarios. Ciertas categorías de empleados no pueden ser despedidos sin permiso de la inspección de trabajo del gobierno. El empresario también debe notificar a la Agencia Tributaria Nacional en un plazo de siete días la finalización de cualquier contrato de trabajo. Los empleados pueden rescindir un contrato indefinido con 30 días de preaviso por escrito, a menos que el empleado y el empresario hayan acordado un plazo de preaviso más largo, siendo el plazo máximo de preaviso de tres meses. El trabajador puede rescindir un contrato de duración determinada con un preaviso de tres meses, o el tiempo que falte para el vencimiento del contrato, lo que ocurra antes. No es necesario que el trabajador tenga una causa para rescindir el contrato de trabajo. El trabajador puede retirar el preaviso durante el periodo de preaviso si el empresario lo consiente.
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