El Reino de Camboya está situado en el sur de Indochina y el sureste de Asia. El jemer y el francés son las lenguas predominantes que se hablan en todo el país. La agricultura, que incluye el cultivo de pescado, arroz y madera, es el sello de la economía camboyana. Camboya carece de restricciones comerciales y cuenta con un gobierno favorable a la inversión extranjera para las empresas que consideren expandirse en la zona.
Los contratos de trabajo en Camboya pueden ser escritos o verbales y deben contener información sobre el puesto de trabajo, incluidas las horas de trabajo, la remuneración y las condiciones laborales. En algunos casos, puede ser necesario registrar el contrato. Los contratos de trabajo de duración determinada deben hacerse por escrito y especificar la fecha de inicio y finalización del empleo. La duración inicial de un contrato de duración determinada no puede superar los dos años, pero los contratos de duración determinada pueden renovarse. Una renovación no puede ser superior a dos años, y la duración máxima de un contrato de duración determinada (incluidas las renovaciones) no puede superar los cuatro años. La duración total de un contrato de duración determinada puede ampliarse si hay una pausa de un mes entre el final de un contrato de duración determinada y el comienzo de uno nuevo. Si la renovación de un contrato de duración determinada supera los dos años o la duración total del contrato, incluidas las renovaciones, supera los cuatro años, el contrato se convierte en indefinido. Si un contrato de duración determinada finaliza y el trabajador continúa con ese trabajo, se aplica un periodo de gracia de un mes. Si después de ese mes de gracia no se ha redactado y firmado otro contrato de duración determinada, el antiguo contrato de duración determinada se convierte automáticamente en un contrato de duración indefinida. Los empleadores pueden realizar comprobaciones de antecedentes previos a la contratación, incluida la comprobación de los antecedentes penales y la verificación del empleo. También puede exigirse un examen médico.
La semana laboral estándar es de 40 horas. El trabajo nocturno se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, y hay 12 horas de descanso entre cada noche de trabajo. Las empleadas y los niños no pueden El periodo de trabajo estándar en Camboya es de ocho horas al día y 48 horas a la semana. Los empleados tienen derecho a al menos un día, o un periodo de 24 horas, de descanso a la semana. Normalmente se toma el domingo. El máximo de horas extras permitido es de dos horas al día. Los trabajadores tienen derecho a percibir el 150 % de la tarifa básica por las horas extraordinarias realizadas. Este porcentaje aumenta hasta el 200 % del salario base si las horas extraordinarias se realizan por la noche, en domingo o en un día festivo. Los empresarios deben obtener la autorización del Ministerio de Trabajo para programar las horas extraordinarias. El trabajo nocturno realizado durante al menos 11 horas consecutivas, incluidas las horas entre las 22:00 y las 5:00 horas, se paga a un ritmo del 130% de la tarifa normal durante el día.
Los empleados reciben hasta seis meses de baja por enfermedad con un certificado de un médico. Los empleados de baja por enfermedad reciben el 100 % de su salario durante el primer mes, el 60 % durante el segundo y tercer mes y ningún salario del cuarto al sexto mes. Los empresarios pueden solicitar un certificado médico que certifique la necesidad de la baja por enfermedad del empleado que la solicita. El empresario puede despedir a un empleado que esté de baja por enfermedad durante más de 6 meses.
Las empleadas tienen derecho a 90 días naturales de baja por maternidad. Las empleadas con al menos un año de servicio reciben el 50% de su salario. Las empleadas también reciben dos descansos pagados por lactancia de 30 minutos cada uno hasta que el niño tenga 12 meses. Los empleados varones pueden solicitar hasta siete días de permiso para casarse, por el nacimiento o el matrimonio de un hijo, o por la enfermedad de un cónyuge, hijo o padre. El permiso puede descontarse de las vacaciones anuales del empleado o, si éste ya ha agotado las vacaciones anuales, la empresa puede exigirle que trabaje para recuperar las horas. Camboya no obliga a los empresarios a conceder un permiso parental.
El salario mínimo en Camboya varía para los empleados de la industria textil, de la confección y del calzado. Los empresarios están obligados a pagar a los empleados a tiempo completo pagados por pieza al menos la cantidad del salario mínimo. Los empleados también reciben prestaciones adicionales por asistencia regular, transporte y alquiler. Los empresarios están obligados a pagar una prima de antigüedad de 15 días de salario al año a los empleados que hayan trabajado de forma continua durante los últimos seis meses, o de siete días y medio para los empleados con menos de seis meses de servicio. La bonificación se aplica a los empleados con contratos que no tienen una fecha fija de finalización. Se denomina "prima de antigüedad" o indemnización por antigüedad. La prima de antigüedad sustituyó a la indemnización por despido en Camboya. Se paga dos veces al año, en junio y diciembre. Los empleadores no están obligados a pagar la prima de antigüedad a los empleados que renuncian o son despedidos por una falta grave. Los empleados con contrato de duración determinada no reciben la prima de antigüedad, pero pueden tener derecho a una indemnización por despido.
Además de los días festivos, los empleados reciben vacaciones anuales en función del número de horas de trabajo y de la antigüedad. Los empleados a tiempo completo reciben 1,5 días libres al mes después de un año de servicio, o 18 días al año. Los empleados a tiempo parcial, es decir, los que trabajan menos de 48 horas a la semana, reciben las vacaciones de forma prorrateada. Esto significa que los empleados que trabajan 40 horas semanales reciben 1,25 días al mes o 15 días al año, los empleados que trabajan 24 horas semanales reciben 0,75 días a la semana o nueve días al año. Los empleados tienen derecho a un día más de vacaciones por cada tres años de servicio. Los empleados con uno a tres años de servicio tienen derecho a 18 días de vacaciones al año. Los empleados con cuatro a seis años de servicio tienen derecho a 19 días de vacaciones. Los empleados con siete a nueve años de servicio tienen derecho a 20 días de vacaciones. La empresa está obligada a pagar a los empleados por adelantado antes de tomar las vacaciones.
Camboya está pasando a un sistema sanitario universal. Los empresarios pueden ofrecer prestaciones sanitarias.
La terminación de la relación laboral puede producirse durante el periodo de prueba, al final de la duración del contrato (si se trata de un contrato de duración determinada), por el empresario (con o sin causa) o por el trabajador. El empresario o el trabajador pueden rescindir el contrato sin previo aviso durante el periodo de prueba. El periodo de prueba en Camboya es:
Un trabajador puede rescindir su contrato sin previo aviso por una falta grave del empresario. Las faltas graves incluyen no pagar el seguro, no pagar o retrasar el salario, amenazar directa o indirectamente al empleado. Asimismo, el empresario puede rescindir el contrato sin previo aviso por una falta grave del trabajador, como el robo, la apropiación indebida, el fraude, el sabotaje y la violación de la confidencialidad. Los contratos de duración determinada terminan al final del periodo contractual, a menos que se renueven. Los empresarios deben notificar a los empleados si tienen intención de renovar el contrato o dejarlo expirar. Si la duración del contrato es inferior a seis meses, no es necesario el preaviso. El plazo de preaviso es de 10 días para los contratos de al menos seis meses pero menos de un año, y de 15 días para los contratos de uno a dos años. Si no se avisa, el contrato se renovará por el mismo periodo. En ausencia de un contrato fijo o de una causa, o fuera del periodo de prueba, el empresario debe tener un motivo para rescindir el contrato y avisar al trabajador. Esto puede incluir la terminación por rendimiento, comportamiento o por razones económicas. El periodo de preaviso depende de la antigüedad del trabajador:
El empresario puede conceder una paga en lugar del preaviso. Los trabajadores tienen derecho a dos días de permiso pagados por semana durante el periodo de preaviso para buscar trabajo. Los trabajadores tienen derecho a una indemnización por despido al finalizar un contrato de duración determinada.
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