La República de Camerún es un país francófono de África Central. El inglés es también una lengua oficial. Las principales industrias que han crecido en los últimos años son la producción de petróleo, el procesamiento de alimentos y la madera. El bajo coste de la mano de obra y los abundantes recursos naturales son consideraciones para las empresas que contemplan Camerún y África como opción de expansión.
El contrato de trabajo debe ser escrito y contener los datos de ambas partes, el lugar de trabajo, el plazo de preaviso, las responsabilidades, las horas de trabajo, el periodo de prueba, la fecha de inicio y el salario. El empresario y el trabajador deben tener una copia cada uno. Los contratos de trabajo que requieran que un empleado viva fuera de su residencia habitual durante un periodo superior a tres meses deben hacerse por escrito. Los contratos de trabajo para extranjeros deben ser aprobados por el ministro de trabajo. Los contratos de duración determinada deben contener una fecha de inicio y otra de finalización, están limitados a dos años y pueden renovarse una vez. Normalmente, estos contratos son para trabajadores de temporada, trabajadores ocasionales o para sustituir temporalmente a un trabajador fijo que está ausente. También se permiten los contratos a tiempo completo de duración indeterminada.
La semana laboral estándar es de 40 horas. El trabajo nocturno se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana y hay 12 horas de descanso entre cada noche de trabajo. Las empleadas y los niños no pueden realizar trabajos nocturnos, a menos que sean mujeres que trabajen como ejecutivas o realicen trabajos no manuales.
Los empleados reciben cinco días de baja por enfermedad pagada al año y los empresarios son responsables del tratamiento médico si el empleado se ha lesionado durante el trabajo.
Las trabajadoras reciben 14 semanas de baja por maternidad, con cuatro semanas antes del parto, pagadas por la seguridad social, conocida como CNPS. Puede ampliarse en seis semanas en caso de problema médico. El permiso de maternidad comienza cuatro semanas antes de la fecha prevista para el parto. Si el periodo de parto no se produce hasta después de la fecha prevista, el permiso de maternidad comenzará en su totalidad una vez iniciado el periodo de parto. El permiso de maternidad es pagado por la seguridad social con el salario normal de la futura madre. La CNPS se hace cargo de las vacunas, la alimentación y las consultas médicas del niño hasta los dos años de edad. La madre puede disfrutar de descansos para amamantar a su hijo de hasta una hora al día durante los 15 meses posteriores al parto. Los padres pueden disfrutar del tiempo de paternidad fuera de los 10 días de permiso familiar anual remunerado.
Los empleados a los que se les paga mensualmente deben ser pagados a más tardar ocho días después del final de los últimos períodos de pago. Los empleadores deben demostrar el pago de los salarios mediante documentación certificada por el empleador y rubricada por sus empleados. Está prohibido aceptar o utilizar monedas de pago fuera del franco centroafricano. Sin embargo, en los oficios en los que es habitual utilizar una frecuencia de pago diferente, el ministro encargado del trabajo puede permitir el uso de una licitación diferente mediante una orden. El pago de primas es habitual y se define en el contrato del trabajador. A pesar de lo común que es el pago de primas en Camerún, es importante señalar que las primas no son obligatorias por ley.
Los empleados acumulan 1,5 días de vacaciones pagadas por cada mes trabajado y, tras cinco años de servicio, reciben otros dos días al mes. Los empleados también reciben 10 días de permiso por acontecimientos familiares. Las empleadas con hijos menores de seis años reciben dos días de permiso por cada hijo.
Camerún avanza hacia un sistema sanitario universal, aunque las empresas ofrecen seguros sanitarios privados complementarios. El sector sanitario público es el principal proveedor en Camerún. Los empleados deben inscribirse en un plan de seguro médico privado. La ley no obliga a los empresarios a proporcionar asistencia sanitaria a sus empleados.
El periodo de prueba está limitado a seis meses para los empleados y a ocho meses para los directivos. Los contratos de duración determinada tienen un límite de 24 meses, pueden prorrogarse una vez y sólo pueden rescindirse por falta grave y de mutuo acuerdo. Los empresarios pueden despedir a los empleados cuando finaliza un contrato de duración determinada, cuando termina el trabajo específico, por mala conducta, por razones económicas o por una causa justa. El periodo de preaviso lo define el ministro de Trabajo. Durante el preaviso, el empleado puede tomarse un día libre a la semana para buscar un nuevo puesto. Los empleados con dos o más años de servicio reciben una indemnización por despido, definida por el Ministerio de Trabajo. Los empleados tienen derecho a la indemnización por despido tras dos años de servicio.
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