Canadá es un país norteamericano que limita con Estados Unidos al sur. Canadá está formado por 10 provincias y tres territorios, lo que lo convierte en el segundo país más grande del mundo por masa terrestre. Los idiomas oficiales son el inglés y el francés, pero también se hablan el punjabi, el español, el tagalo y el árabe. Canadá suele ser considerado uno de los países menos corruptos del mundo. Con una economía extremadamente diversificada y estabilidad política, sigue siendo uno de los mejores lugares para la expansión internacional en América del Norte.
En Canadá, un contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, y de duración indefinida o fija, pero se recomienda un contrato de trabajo escrito. Los contratos de trabajo deben incluir:
Los empleadores pueden comprobar los antecedentes de los posibles empleados. Sin embargo, estas comprobaciones deben limitarse a información como:
El periodo de trabajo estándar en Canadá es de 40 horas semanales u ocho horas diarias, en cinco días. Los empleados regulados por el gobierno federal tienen derecho a 24 horas de descanso a la semana, que normalmente se producen en domingo. La semana laboral se reduce en ocho horas si se produce un día festivo durante la semana. Si un empleado trabaja más de las 40 horas estándar en una semana laboral, tiene derecho a cobrar las horas extras. El número máximo de horas que puede trabajar un empleado en una semana es de 48. Esta cifra puede superarse en determinadas circunstancias.
Los empleados pueden tomar hasta 17 semanas de licencia médica no remunerada. Puede exigirse un certificado médico para las ausencias de tres días o más. Los empleados pueden tener derecho a las prestaciones del seguro de empleo. El tiempo libre durante este periodo de 17 semanas no incluye otros tipos de permisos. Un empleado puede tomarse hasta cinco días de permiso personal cada año natural. Esto incluye tres días pagados después de tres meses de empleo.
Las trabajadoras tienen derecho a 17 semanas de permiso de maternidad no remunerado. En algunos casos, el permiso puede ser más largo, dependiendo de la duración del empleo. Aunque el permiso no es remunerado, las empleadas pueden tener derecho a las prestaciones del seguro de empleo. El programa de seguro de empleo de Canadá ofrece hasta 15 semanas de prestaciones por maternidad. Los empleados también reciben hasta 63 semanas de permiso parental no remunerado, o 71 semanas si el permiso se comparte entre los padres. El permiso puede tomarse dentro del periodo de 78 semanas desde la fecha de nacimiento o la fecha de adopción del niño. Aunque el permiso parental no es remunerado, al igual que el permiso de maternidad, los empleados pueden tener derecho a las prestaciones del seguro laboral. Los empleados de Quebec tienen derecho a las prestaciones por maternidad, paternidad y adopción en el marco del Programa de Seguro Parental de Quebec, por lo que pueden aplicarse diferentes normas y requisitos de elegibilidad.
El salario mínimo en Canadá se establece como el Salario Mínimo Nacional, sin embargo el salario mínimo varía según la provincia, la edad y el sector. En general, los salarios mínimos aplicables son (en dólares canadienses, o CAD). El pago de primas no es obligatorio en Canadá, pero los empresarios pueden optar por pagarlas.
Además de los días festivos, el trabajador puede disfrutar de dos semanas de vacaciones después de 12 meses de trabajo. Después de cinco años consecutivos de trabajo, los empleados tienen derecho a tres semanas de vacaciones pagadas. Después de 10 años consecutivos de trabajo, los empleados tienen derecho a cuatro semanas de vacaciones.
Canadá tiene un sistema sanitario universal. También es habitual que las empresas ofrezcan un seguro complementario.
Los empresarios deben notificar por escrito a los empleados el despido con dos semanas de antelación. El empresario puede optar por pagar dos semanas de salario en lugar del preaviso. El periodo de preaviso no es necesario si:
Los empleados que han trabajado para su empresa durante al menos cinco años tienen derecho a una indemnización por despido. Los empleados con al menos 12 meses de servicio continuo suelen recibir una semana de paga por cada año de servicio hasta 26 semanas. No obstante, la cuantía total de la indemnización puede depender de varios factores, entre ellos el contrato de trabajo, los convenios colectivos aplicables y las leyes provinciales.
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