Cabo Verde es una nación insular situada en el océano Atlántico central. El país está formado por 10 islas volcánicas, que descansan frente a la costa de Senegal. La economía gira en torno al turismo, y la mayoría de los puestos de trabajo se basan en los servicios. Cabo Verde tiene vínculos muy estrechos con Portugal y forma parte del mismo grupo de islas que las Canarias y Madeira. Cabo Verde está catalogado como nación en desarrollo, pero debido a su industria turística en rápido desarrollo, su buena calidad de vida y su estabilidad económica, está mostrando importantes signos de crecimiento.
Los contratos de trabajo en Cabo Verde pueden ser verbales o escritos. Sin embargo, es habitual que el contrato de trabajo sea por escrito. Los contratos pueden ser de duración determinada o indefinida. El contrato de duración determinada puede realizarse si el trabajo es de corta duración, para sustituir a un trabajador que está de baja, para realizar tareas temporales o trabajos de temporada o debido a fluctuaciones periódicas del trabajo. La duración de los contratos de duración determinada oscila entre tres y cinco años, incluidas las prórrogas. Si un contrato de duración determinada se prolonga más de cinco años, el contrato se considera indefinido. Los contratos de trabajo de duración indefinida son de duración indeterminada y especifican una fecha de inicio y suelen incluir un periodo de prueba.
La semana laboral estándar en Cabo Verde es de 44 horas y tiene un tope de ocho horas diarias. Los empleados tienen derecho a 24 horas de descanso a la semana, que generalmente son los domingos pero pueden ser otro día. Las horas extraordinarias no pueden superar las dos horas diarias ni las 160 horas anuales. El límite anual se eleva a 300 si existe un consentimiento por escrito del trabajador. Las horas extraordinarias se pagan con un porcentaje del salario base si se realizan en un día de trabajo normal, o con el 100 % si se realizan en un día de descanso o festivo. El límite de ocho horas diarias no se aplica a los puestos de alta dirección ni a determinados empleados altamente cualificados. Sin embargo, estos empleados tienen derecho a una prima que oscila entre el 20% y el 35% del salario ordinario. El periodo de trabajo regular para los empleados de entre 16 y 18 años es de 38 horas semanales y tiene un límite de siete horas diarias. Las horas extraordinarias sólo están permitidas en casos de fuerza mayor y no pueden superar las dos horas diarias ni las 30 horas anuales. Los trabajadores menores de 18 años no pueden trabajar entre las 8 de la tarde y las 7 de la mañana, a no ser que lo requiera su formación profesional y lo autorice el Departamento de Trabajo de Cabo Verde. El trabajo nocturno se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Los empleados que trabajan de noche reciben un 25% adicional del salario base. En algunos casos, los trabajadores tienen derecho a este salario superior por el trabajo nocturno, incluso después de pasar a trabajar de día. Las horas extra trabajadas por la noche tienen un límite de siete horas semanales.
Los trabajadores reciben hasta 1.095 días de baja por enfermedad remunerada. Los tres primeros días son pagados al 100% por los empresarios. A partir del cuarto día, se paga a los empleados con derecho a ello a través del programa de seguridad social de Cabo Verde. Si la enfermedad dura más de 30 días, se requiere un certificado médico. Para tener derecho a la prestación, los empleados deben haber cotizado al menos cuatro meses, incluidos 30 días en los tres meses anteriores a la baja.
Las trabajadoras de Cabo Verde tienen derecho a 60 días de permiso de maternidad remunerado. Si la empleada no tiene derecho a las prestaciones de la seguridad social, el empresario paga la totalidad del importe de la trabajadora. Las empleadas tienen derecho a las prestaciones de maternidad a través de la seguridad social si han cotizado al menos cuatro meses, incluyendo 30 días en los tres meses anteriores al permiso. El trabajador por cuenta ajena sólo tiene derecho al permiso de paternidad si, en los 120 días siguientes al parto, la madre no puede ocuparse del niño por incapacidad física o mental o si la madre fallece. La duración del permiso es de 60 días menos la cantidad ya disfrutada por la madre, pero no menos de 30 días si la madre fallece.
Cabo Verde tiene un salario mínimo. Las primas no son obligatorias, pero son habituales.
Los trabajadores reciben 22 días de vacaciones anuales retribuidas. Estas vacaciones deben tomarse en el año en que se conceden, salvo que exista un acuerdo específico entre el empleado y el empresario sobre la transferencia de las vacaciones anuales no utilizadas. Si un empleado tiene un contrato de trabajo de duración indefinida, debe trabajar durante seis meses antes de tener derecho a las vacaciones anuales retribuidas. Los empleados con contrato de duración determinada tienen derecho a vacaciones anuales, que son proporcionales a la duración del servicio una vez que el periodo contratado se ha completado en su mitad.
La asistencia sanitaria en Cabo Verde se financia a través del programa de seguridad social.
El contrato de trabajo puede ser rescindido por el empresario por causa justificada, al final de la duración del contrato (si es de duración determinada), por el trabajador o de mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador. Los empleadores deben tener una causa justa para despedir a un empleado, que incluye la mala conducta del empleado o por razones económicas y de mercado. Los empresarios deben notificar con 40 días de antelación el despido de un empleado por una causa relacionada con su conducta. El empleado tiene cinco días para responder. Si el empresario sigue teniendo la intención de despedir al empleado, debe notificarlo con 30 días de antelación e indicar los motivos del despido. El empresario está obligado a pagar en lugar del preaviso si éste se retrasa. El empresario debe avisar al trabajador con un contrato de duración determinada con 10 días de antelación a la finalización del contrato. Si el empresario no da el preaviso y no hay otro acuerdo, el contrato de duración determinada se renovará por el mismo periodo. Los trabajadores despedidos por causa o despido tienen derecho a una cantidad específica de indemnización por despido, a menos que se especifique lo contrario en un convenio colectivo. No es necesario el preaviso cuando el contrato de trabajo finaliza porque el trabajador se jubila o porque existe un acuerdo mutuo entre el empresario y el trabajador. Los trabajadores deben avisar al empresario antes de rescindir el contrato de trabajo. El periodo de preaviso es de 15 días, que se incrementan en 15 días más por año de servicio hasta alcanzar los dos meses.
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