Las Islas Caimán son un territorio autónomo británico situado en la parte occidental del Mar Caribe. El territorio se compone de Gran Caimán, Caimán Brac y Pequeño Caimán. Las Caimán se han ganado una reputación internacional como centro financiero offshore. Los residentes disfrutan del nivel de vida más alto de todo el Caribe. Las Islas Caimán ofrecen una baja tasa de desempleo, una ubicación estratégica y un gobierno favorable a la inversión para aquellos que estén considerando expandirse en la región.
Los empresarios deben proporcionar a los empleados un contrato de trabajo por escrito en los 10 días siguientes a su contratación. Debe contener detalles sobre las vacaciones anuales, la baja por enfermedad, la baja por maternidad, el periodo de prueba, el periodo de preaviso, las horas de trabajo y la salud y seguridad. Los empresarios pueden utilizar contratos de duración determinada para los empleados con una fecha de inicio y una fecha de finalización fijas. También pueden utilizar contratos indefinidos cuando el empleo es permanente una vez superado el periodo de prueba.
La semana laboral estándar es de 45 horas y tiene un tope de nueve horas diarias. Los empleados tienen un período de descanso de 24 horas cada semana y reciben una pausa de 30 minutos después de cinco horas de trabajo al día. Las horas extraordinarias suelen pagarse con un porcentaje superior a la tarifa normal.
Los empleados reciben 10 días de baja por enfermedad totalmente pagados y el empleado debe presentar un certificado médico después de tres días de ausencia.
Las empleadas reciben 12 semanas de baja por maternidad tras un año de servicio y se prorratea si han trabajado menos de un año. Los primeros 20 días se pagan íntegramente y luego el recordatorio es con medio sueldo. Pueden determinar la cantidad de días de permiso que pueden tomarse antes y después de la fecha de parto. El empresario paga el permiso de maternidad. También tienen derecho a nueve semanas de permiso por adopción de un hijo menor de tres años. No existe un permiso de paternidad obligatorio.
Las Islas Caimán tienen un salario mínimo. Las bonificaciones no son obligatorias, pero son habituales.
Los empleados reciben dos semanas de vacaciones anuales pagadas si tienen hasta cuatro años de servicio. Esta cantidad aumenta a tres semanas hasta los 10 años de servicio. A partir de los 10 años, se eleva a cuatro semanas.
Los empresarios deben proporcionar a los empleados un seguro de salud estándar y el coste se reparte a partes iguales con los empleados.
El periodo de prueba tiene un límite de seis meses y puede prorrogarse una vez. Sin embargo, puede terminarse en cualquier momento. El periodo de preaviso suele ser de un mes y los empleados con un año de servicio reciben una indemnización por despido. La paga es de una semana por cada año de servicio, hasta un máximo de 12 semanas de paga. Los empresarios pueden despedir a los empleados cuando termina su contrato de duración determinada o mediante un preaviso. Cuando hay una mala conducta, que no es lo suficientemente grave como para el despido, el empleado puede recibir una advertencia por escrito y si vuelve a cometer una mala conducta en el plazo de un año, el empresario puede rescindir el contrato. Si el empleado considera que el despido es improcedente, puede presentar una reclamación ante el director de la empresa en un plazo de 90 días desde el despido y un tribunal laboral puede determinar si el despido fue improcedente.
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