La República Centroafricana es un país sin salida al mar situado en el corazón de África Central. El país tiene dos lenguas oficiales: El francés y el sango. La República Centroafricana es conocida por sus exportaciones, entre las que se encuentran el marfil, los diamantes y la madera, que son consideraciones para expandirse en el país.
Los contratos de trabajo en la República Centroafricana pueden ser orales o escritos. Si el contrato es por escrito, debe estar en la lengua local. En caso de que el contrato sea oral, el empleador debe proporcionar al empleado los detalles del empleo por escrito si lo solicita. El contrato debe estar debidamente firmado por el empresario y el trabajador.
La semana laboral estándar en la República Centroafricana es de 40 horas semanales. Las horas extraordinarias no pueden superar las 48 horas semanales. El trabajo realizado entre las 22:00 y las 5:00 horas se considera trabajo nocturno. La remuneración del turno de noche y de las horas extraordinarias se determina en el contrato de trabajo.
El número de bajas por enfermedad se suele acordar de mutuo acuerdo en el contrato de trabajo. Sin embargo, los empleados tienen derecho a prestaciones por enfermedad a través del sistema de seguridad social de la República Centroafricana.
Las empleadas reciben 14 semanas de permiso de maternidad, seis antes del parto y ocho después. El permiso puede ampliarse tres semanas más en caso de complicaciones durante el parto. Durante los 14 meses posteriores al nacimiento de un hijo, las empleadas reciben asistencia sanitaria gratuita, financiada por el programa de seguridad social de la República Centroafricana.
La República Centroafricana tiene un salario mínimo. Las primas son habituales pero no obligatorias. Generalmente se basan en la antigüedad y se pagan hacia el final del año.
Después de un mes de servicio, los empleados acumulan dos días de permiso al mes hasta un máximo de 30 días al año. Los convenios individuales y colectivos pueden prever una cantidad mayor de vacaciones.
La asistencia sanitaria es limitada.
Los contratos de trabajo en la República Centroafricana pueden ser rescatados al final del periodo contractual (si es de duración determinada), por el empresario o por el trabajador. El contrato de trabajo puede rescindirse sin previo aviso por falta grave o durante el periodo de prueba. El periodo de prueba tiene un límite de ocho días para los obreros que cobran por día, un mes para los empleados generales y tres meses para los empleados de nivel ejecutivo. El periodo de prueba sólo puede renovarse una vez, lo que significa que un periodo de prueba no puede ser superior a seis meses. Por lo demás, el empresario debe avisar antes de despedir a un empleado. En caso de despido por motivos económicos, el empresario debe notificarlo al representante de los trabajadores y al Inspector de Trabajo. No existe la obligación legal de pagar una indemnización por despido. Si la indemnización por despido se ha negociado en el contrato de trabajo, se pagará según los términos acordados en el contrato de trabajo.
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