Chile se encuentra en el sur de Sudamérica y su costa está orientada al océano Pacífico. La capital, Santiago, se encuentra en un valle rodeado por los Andes y la cordillera de la Costa chilena, lo que ofrece un paisaje exquisito que atrae a más de cuatro millones de turistas extranjeros al año. Chile es el sexto país más poblado de Sudamérica, con más de 19 millones de habitantes. Chile cuenta con el mejor perfil de inversión de la Alianza del Pacífico y con numerosos acuerdos de libre comercio en la región. Chile también lideró la creación del Progreso de América del Sur (PROSUR), un foro en defensa de la economía de mercado, la agenda social, la sostenibilidad y el desarrollo. Estas son algunas de las razones más importantes por las que las empresas pueden considerar su expansión en Chile.
Los contratos indefinidos deben ser por escrito y estar firmados por ambas partes. Tanto el empresario como el trabajador reciben un ejemplar del contrato. El contrato debe firmarse en un plazo de 15 días inmediatamente después de la contratación. En el caso de los contratos de duración determinada, el plazo para firmar es de cinco días para evitar cualquier tipo de sanción. La duración máxima de un contrato de duración determinada es de 12 meses. Los empleadores con más de 25 empleados deben mantener un 85% de ciudadanos chilenos. Los empleadores pueden realizar comprobaciones de antecedentes de los empleados o candidatos utilizando también proveedores de servicios de terceros. Sin embargo, los empleadores no pueden realizar comprobaciones de antecedentes relacionadas con la afiliación sindical de una persona.
La jornada laboral estándar es de 45 horas semanales, con un máximo de 10 horas diarias. Las horas extraordinarias se limitan a dos horas diarias a razón del 50% sobre el salario normal. La pausa de descanso es de al menos 30 minutos en una jornada laboral. Los empleados de entre 15 y 18 años no pueden trabajar más de ocho horas al día. El trabajo nocturno se paga al 50% del salario normal. Las empleadas menores de 18 años y las embarazadas no pueden trabajar de noche.
Los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad y pueden tener derecho a prestaciones por enfermedad a través del sistema de seguridad social chileno. Para tener derecho a las prestaciones pagadas, los empleados deben haber cotizado al menos seis meses, incluyendo al menos tres de los últimos seis meses. Los empleados que cumplan estas condiciones recibirán el 100% de sus ingresos netos, pagados con carácter retroactivo desde el primer día, si la enfermedad dura 11 días o más, o desde el cuarto día si la enfermedad es inferior a 11 días. Los empleados también reciben siete días de permiso retribuido por el fallecimiento del cónyuge o de un hijo, y tres días de permiso por el fallecimiento de uno de los padres o por el nacimiento de un hijo muerto. Los días deben tomarse de forma consecutiva.
Las trabajadoras reciben 18 semanas de baja por maternidad, con seis semanas antes del parto y 12 semanas después del mismo. La seguridad social paga el 100% del salario en determinadas condiciones. Si durante el periodo de embarazo, una autoridad gubernamental declara el estado constitucional de emergencia por calamidad pública, o n una epidemia o pandemia, el empleador gestante debe ofrecer a la trabajadora embarazada, durante el tiempo de la emergencia, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo. Si la naturaleza de las funciones de la trabajadora no es compatible con la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, la empleada debe ser asignada a tareas que no requieran contacto con el público o con terceros fuera del lugar de trabajo. El empleado debe estar de acuerdo y está prohibido disminuir su salario. Los empleados varones tienen derecho a 5 días de permiso dentro del primer mes inmediatamente posterior al parto.
En Chile existe un salario mínimo. Los empresarios deben distribuir una parte de los beneficios entre los empleados. El sector privado no está obligado por ley a pagar el aguinaldo. Sin embargo, algunos empresarios se comprometen a pagar esta bonificación a sus empleados mediante acuerdos individuales o colectivos.
Además de los días festivos, los empleados tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales retribuidas después de un año de servicio con compensación total. Los empleados que trabajan en las siguientes regiones reciben 20 días de vacaciones anuales: Duodécima Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, en la Undécima Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo, y en la Provincia de Palena. Después de diez años de trabajo para uno o más empleadores, continuos o no, el empleado tiene derecho a un día adicional por cada tres años trabajados. Los empleados tienen derecho al pago de los días de vacaciones acumulados y no utilizados al momento de la separación del servicio.
Chile ofrece acceso a la asistencia sanitaria financiada a través de las cotizaciones del empresario y del trabajador. También existe la asistencia sanitaria privada.
Los contratos de trabajo pueden rescindirse al final del acuerdo (si es de duración determinada), de mutuo acuerdo, ya sea por el empresario o por el trabajador. Los empresarios pueden despedir a un empleado sin previo aviso ni indemnización por mala conducta. En algunas situaciones, es necesario notificar por escrito al trabajador el motivo del despido. Los empresarios pueden despedir a un empleado en función de las necesidades de la empresa, pero están obligados a notificar y pagar una indemnización en caso de despido de un empleado con uno o más años de servicio. Asimismo, los gerentes, directores y empleados que representen a la empresa con un poder de representación pueden ser despedidos sin causa, pero deben ser notificados y recibir una indemnización. El plazo de preaviso es de 30 días. El empresario puede conceder una indemnización en lugar del preaviso. La indemnización es de un mes de salario por cada año de trabajo o fracción inferior a un año, y está limitada a once meses de salario. El despido sin causa debe obedecer a las necesidades económicas de la empresa.
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