Situada en el este de Asia, China se denomina oficialmente República Popular China. Es el país más poblado del mundo. El gobierno chino es una república socialista unitaria de un solo partido. En China se hablan más de 290 lenguas vivas diferentes, pero el mandarín es la predominante. China es una potencia económica con una economía increíblemente diversificada. El acceso a los mercados asiáticos, la estabilidad económica y un gobierno favorable a la inversión son razones para considerar la expansión en China.
Los contratos de trabajo en China deben hacerse por escrito y contener ciertas condiciones. En China se permiten tanto los contratos de duración determinada como los que no lo son. Existirá un contrato de duración no fija si un empleado acepta renovar un contrato de trabajo y tiene al menos 10 años de servicio, a menos que el empleado acepte específicamente un contrato de duración fija. Se considera que un contrato no es de duración determinada si el empresario no firma el contrato en el plazo de un año desde la fecha de inicio del trabajador.
El periodo de trabajo estándar en China es de ocho horas al día, y no más de 44 horas a la semana. Las horas extras se pagan al 150% de la tarifa básica en un día de trabajo estándar, al 200% en un día de descanso y al 300% en días festivos. Los empresarios pueden adoptar un horario de trabajo diferente en circunstancias especiales y con la aprobación del Departamento de Trabajo.
Los trabajadores reciben entre tres y 24 meses de baja por enfermedad, en función de la antigüedad. Los empleados reciben entre el 60% y el 100% de su último salario mensual durante un máximo de seis meses, y después entre el 40% y el 60%. Los empleados reciben el 100% de su salario hasta 12 meses después de una lesión laboral, que puede prorrogarse otros 12 meses.
Las empleadas reciben 98 días de permiso de maternidad retribuido, que puede comenzar 15 días antes del parto. Se permiten 15 días más en circunstancias especiales, como un parto difícil o un parto múltiple. Las empleadas mayores de 24 años también reciben un permiso adicional. La cantidad de tiempo varía según la región, pero suele ser de unos 30 días. Los empleados extranjeros tienen derecho a los 98 días de permiso, pero no a ningún tiempo libre adicional. Las empleadas reciben 15 días de permiso por un aborto dentro de los primeros cuatro meses de embarazo y seis semanas por abortos o abortos espontáneos después de cuatro meses de embarazo. Las asalariadas, incluidas las extranjeras, perciben un subsidio de maternidad mientras están de baja a través de la Oficina de la Seguridad Social en la que están dadas de alta. El pago es el más alto del salario mensual de la empleada o de la media de todos los salarios de los últimos 12 meses, pero no más de tres veces el salario medio. En algunos lugares, el empresario puede pagar importes superiores al triple del salario medio. Los empresarios son responsables de pagar el salario de las empleadas que no cotizan a la seguridad social mientras están de baja. Las empleadas reciben al menos una hora diaria durante el horario de trabajo para dar el pecho durante 12 meses. Las empleadas pueden acumular este tiempo y utilizarlo como vacaciones. Los hombres tienen derecho a un permiso de paternidad. La cantidad de tiempo depende de la región, pero generalmente no supera las dos semanas.
China no establece un salario mínimo nacional. Más bien, cada provincia, ciudad o unidad administrativa fija un salario mínimo mensual y por hora en función de las condiciones económicas locales. El salario mínimo en Shanghai suele ser el más alto. Las bonificaciones son comunes en China, y los empleados suelen recibir una bonificación al final del año equivalente a un mes de salario.
Además de los días festivos, los empleados reciben cinco días de vacaciones pagadas después de un año de servicio acumulado, 10 días después de 10 años de servicio acumulado y 15 días después de 20 años de servicio acumulado. Los empleados con menos de un año de servicio acumulado reciben las vacaciones de forma prorrateada. Las vacaciones anuales pueden reducirse si el empleado toma también la licencia por enfermedad. Las vacaciones anuales no utilizadas y no transferidas se pagan al empleado a razón del 200% del salario medio diario del empleado. Los empleados también tienen derecho a:
China proporciona un seguro básico de salud y pensiones a través del sistema nacional de seguridad social, pero se pueden ofrecer seguros de salud privados.
En China se puede rescindir el empleo al final de un contrato de duración determinada, de mutuo acuerdo, por el empleador o por el empleado. El empleo en China no es "a voluntad", lo que significa que los empleadores están obligados a avisar antes de la terminación y a pagar la indemnización en la mayoría de los casos. Un empresario puede despedir a un empleado sin previo aviso o no pagarle la indemnización por varias razones. El empleo puede terminarse de mutuo acuerdo, pero si lo inicia el empleador, el empleado tiene derecho a la indemnización. Un empleado puede ser despedido durante el periodo de prueba si no puede desempeñar sus funciones. China no permite el despido durante el periodo de prueba sin causa. Si no hay causa, el empresario debe avisar y pagar la indemnización. Los empleados tienen derecho a un preaviso de 30 días o a una paga en lugar del preaviso. El preaviso debe hacerse por escrito. La indemnización es de un mes del salario medio del trabajador por cada año de servicio hasta 12 meses. El salario medio mensual está limitado a tres veces la media de la región. Los empleados con menos de seis meses de servicio reciben medio mes de salario en concepto de indemnización. Los empleados con seis meses a menos de 12 meses reciben un mes completo de salario por despido. Un empleado puede rescindir su contrato presentando una notificación por escrito con 30 días de antelación, o en un plazo de tres días si se encuentra en periodo de prueba.
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