Croacia se encuentra en el sureste de Europa. Se incorporó a Yugoslavia en 1918, declaró su independencia en 1991 y se convirtió en miembro de la Unión Europea en 2013. La economía croata sufrió durante la Guerra de la Independencia, que terminó en 1995, pero el fin de la guerra permitió que empezara a recuperarse, y en el siglo XXI los croatas han disfrutado de un crecimiento económico decente y una calidad de vida que está a la altura de los países europeos más desarrollados. El país ha avanzado mucho hacia la adhesión a la eurozona y espera adoptar el euro a mediados de la década de 2020. El turismo es una industria importante en Croacia, con gente de todo el mundo que viene a disfrutar de sus famosas playas y a conocer las ciudades de Dubrovnik y Split. Ambas ciudades han alcanzado recientemente un nuevo nivel de fama gracias a los fans de Juego de Tronos, que las conocen como lugares de rodaje de la ciudad ficticia de Desembarco del Rey. Otras industrias croatas importantes son el procesamiento de la madera, la producción de muebles, la pesca y la elaboración de vinos. (Los vinos de los numerosos viñedos del país son disfrutados por croatas, turistas y conocedores de todo el mundo). A partir de 2021, una nueva y gran terminal de gas nacional licuado en la isla de Krk se convertirá en un punto de distribución de gas natural.
Los contratos más comunes son los indefinidos, en los que no se establece la duración del trabajo, y los definitivos, en los que se especifica la duración del empleo. Un contrato de trabajo debe ser escrito y contener el acuerdo de empleo, el nombre y la dirección de ambas partes, el lugar de trabajo, las responsabilidades, las horas de trabajo, el periodo de prueba, la fecha de inicio, las vacaciones anuales, otros permisos y el salario. Si el empresario no celebra un contrato de trabajo por escrito, la ley supone que se trata de un contrato permanente.
La semana laboral estándar es de 40 horas en 5 días. Las horas extraordinarias tienen un límite de 10 horas semanales. Los empresarios deben obtener la autorización por escrito de los empleados para aumentar su ámbito de trabajo. Las horas extraordinarias tienen un límite anual de 180 horas, a menos que se especifique en un contrato.
Los trabajadores reciben hasta 42 días de baja por enfermedad al año a razón del 70% de su salario normal. Después de este periodo, el tiempo de baja lo paga el empresario y lo reembolsa la caja de enfermedad de Croacia.
Las empleadas reciben 98 días de permiso de maternidad totalmente remunerado, con 28 días antes del parto. El permiso puede transferirse a la pareja y utilizarse hasta que el niño tenga seis meses. El permiso parental es de cuatro meses por progenitor, y pueden utilizarlo por un hijo de entre seis meses y ocho años. Pueden disfrutar de 15 meses de permiso parental cada uno si tienen gemelos o tres o más hijos. El permiso parental se paga en su totalidad hasta 3.991,20 HRK (kunas croatas) al mes durante seis a ocho meses del permiso y el resto se paga a 2.380,20 HRK.Después de utilizar este permiso, los empleados pueden reducir su horario en un 50% para cuidar a un niño hasta que cumpla tres años. En el caso de los niños con varias discapacidades de desarrollo, los padres pueden utilizar este permiso hasta que el niño cumpla ocho años. Los empleados reciben seis meses de permiso por adopción íntegra de niños hasta los 18 años y reciben otros seis meses por un hijo adoptado menor de ocho años. El permiso por adopción puede ampliarse en 60 días en algunas situaciones.
Croacia tiene un salario mínimo. Las bonificaciones son habituales.
Los empleados reciben entre 15 y 20 días de vacaciones anuales pagadas.
Croacia tiene un seguro de salud universal y algunas empresas ofrecen un seguro complementario.
El periodo de prueba es de seis meses. El periodo de preaviso es de dos semanas para menos de un año de servicio, de un mes para un año de servicio, de seis semanas para dos años de servicio, de ocho semanas para cinco años de servicio, de diez semanas para diez años de servicio y de doce semanas para veinte años de servicio. La indemnización por despido asciende al 33 % del salario mensual por cada año de servicio, a partir de los dos años de servicio, y tiene un tope de seis meses de salario del empleado. Al despedir a un empleado, el empresario debe justificar por escrito su decisión e informar al Consejo de Empleados. Este Consejo dará al empleado la oportunidad de defenderse antes de tomar una decisión. Si el empleado forma parte del Consejo, es candidato al Consejo, tiene 60 años o más, o trabaja menos horas debido a una lesión laboral, el sindicato debe dar su consentimiento al despido. Los empresarios no pueden despedir a los empleados que estén de baja por maternidad, paternidad o cuidado de niños, ni a los que estén recibiendo tratamiento médico o recuperándose de una lesión en el trabajo. Los empleados pueden ser despedidos con el plazo de preaviso habitual y exponiendo los motivos por escrito. En caso de mala conducta, los empleados pueden ser despedidos sin previo aviso.
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