La isla de Chipre está situada en el mar Mediterráneo, a 70 kilómetros (45 millas) al sur de la costa de Turquía y a 100 kilómetros (62 millas) al oeste de Siria. La mayoría de la población de los dos tercios del sur de la isla es griega. Los turcos constituyen la mayor parte de la población del tercio norte, que se denomina República Turca del Norte de Chipre. Aunque una zona de amortiguación de las Naciones Unidas separa las zonas griega y turca, Turquía es el único país que reconoce a la República Turca como un país separado, y hay esfuerzos en curso para reunir a Chipre griego y turco bajo un único gobierno universalmente reconocido. Toda la isla ingresó en la UE en 2004, y el euro es la moneda oficial desde 2008, aunque en el norte se utiliza la lira turca. Las playas y el clima cálido de Chipre atraen a millones de visitantes cada año, por lo que el turismo es uno de los pilares de su economía. También es un centro financiero internacional. También hay muchas empresas domiciliadas en la isla, con varias sedes corporativas establecidas allí. Es probable que el sector energético desempeñe un papel importante en el futuro de Chipre, gracias al descubrimiento de grandes reservas de gas natural en alta mar en 2013.
Los contratos de trabajo en Chipre suelen ser indefinidos o de duración determinada. Un contrato de duración determinada no puede tener una duración superior a 30 meses, y una serie de contratos de duración determinada no puede tener una duración combinada superior a 30 meses. Si el trabajador permanece en la empresa más allá del límite de 30 meses, el contrato se convierte automáticamente en indefinido. El contrato de trabajo no tiene que hacerse por escrito, pero es aconsejable que se haga por escrito. El empresario debe revelar al trabajador cierta información por escrito en el plazo de 30 días desde el inicio de la relación laboral si no consta en un contrato escrito. Además de la duración del contrato, existe un periodo legal de prueba de seis meses. Este periodo puede ampliarse hasta dos años si el empresario y el trabajador lo acuerdan por escrito al comenzar la relación laboral.
La semana laboral estándar es de 40 horas en cinco días, aunque es posible una semana de seis días. Muchas empresas abren a las 8 u 8:30 de la mañana y permanecen abiertas hasta las 6 o 7 de la tarde durante el verano, con un descanso a mitad de la jornada. Los empleados no pueden trabajar más de 48 horas en una semana, promediadas en cuatro meses, y se requiere el consentimiento del empleado para trabajar más de 40 horas. El trabajo nocturno (de 11 de la noche a 6 de la mañana) no puede superar una media de ocho horas sobre 24 en un periodo de un mes. Los empresarios que vayan a emplear regularmente a trabajadores nocturnos deben informar por escrito al Ministerio de Bienestar, Trabajo y Seguridad Social y deben realizar exámenes médicos a los trabajadores nocturnos, a cargo del empresario, antes de que empiecen a trabajar de noche para garantizar su aptitud. Asimismo, el empresario debe garantizar que los trabajadores nocturnos sean examinados periódicamente mientras sigan trabajando de noche. Los convenios colectivos cubren a muchos trabajadores en Chipre (probablemente la mitad o más, aunque no hay una cifra oficial), y estos convenios pueden especificar horas de trabajo concretas. Las tarifas de las horas extraordinarias y otras modalidades de trabajo no estándar también suelen estar fijadas por un convenio colectivo, o si no se aplica ningún convenio colectivo, el empresario y el empleado suelen negociar la tarifa. En algunos sectores, se aplican los estatutos.
La cuantía de la baja por enfermedad y el subsidio por enfermedad de un trabajador suelen estar fijados por convenio colectivo o por contrato individual. Si el trabajador no percibe el subsidio de enfermedad en virtud de un convenio colectivo o de su contrato individual, puede tener derecho a una prestación de la seguridad social en caso de enfermedad de tres días o más, hasta un máximo de 156 días. Además, el trabajador tiene derecho a una semana de permiso no retribuido al año para atender a un familiar enfermo o accidentado que requiera urgentemente su presencia.
La futura madre tiene derecho a 18 semanas de permiso de maternidad tras presentar a su empresa un certificado médico de su embarazo. Debe tomarse un mínimo de 11 semanas, comenzando como máximo dos semanas antes de la semana prevista para el parto, y ocho semanas después del mismo. Si da a luz a más de un hijo, tiene derecho a cuatro semanas adicionales de permiso de maternidad por cada hijo adicional. Si el bebé requiere hospitalización, el permiso de maternidad se prolonga una semana más por cada 21 días que el bebé esté en el hospital, hasta un máximo de seis semanas de permiso adicional. Los padres disfrutan de dos semanas de permiso de paternidad, que pueden tomarse en cualquier momento durante las 16 semanas siguientes al nacimiento del niño. El padre debe avisar por escrito con dos semanas de antelación. Las empresas no tienen la obligación de pagar a los empleados durante el permiso de maternidad o paternidad, pero ambos padres pueden recibir una prestación de la seguridad social durante su permiso si cumplen los requisitos para ello. La prestación suele ser del 72 % de los ingresos. Las madres que cumplen los requisitos de elegibilidad también tienen derecho a un subsidio de natalidad a tanto alzado, que era de 546,36 euros en 2019. Después de seis meses trabajando para un empleador, los empleados tienen derecho a un permiso parental no remunerado de hasta 18 semanas tras el nacimiento o la adopción de un hijo. El permiso parental máximo no remunerado es de una a cinco semanas por año natural para uno o dos hijos, y de siete semanas para tres hijos. La empresa puede acordar un permiso parental adicional. La empleada que adopta a un niño menor de 12 años tiene derecho a 16 semanas de permiso de maternidad. Debe informar al Ministerio de Servicios de Bienestar Social de la adopción y notificar a su empleador por escrito, con un mínimo de seis semanas de antelación, su intención de adoptar y la fecha en que empezará a cuidar del niño adoptado.
En Chipre no existe un salario mínimo general, pero algunas profesiones sí lo tienen. Las gratificaciones se pagan a discreción del empresario. Muchos empresarios pagan un decimotercer mes de salario como gratificación, normalmente en diciembre. Los empresarios también están obligados a conceder a los empleados la paga de vacaciones, que se paga directamente a los trabajadores o con cargo a un Fondo Central de Vacaciones al que contribuyen los empresarios.
Los empleados reciben cuatro semanas de vacaciones anuales pagadas, 20 días al año para los empleados que trabajan cinco días a la semana, o 24 días para los que trabajan seis días a la semana. Un convenio colectivo o un contrato de trabajo pueden prever más tiempo de vacaciones. Los empleados tienen derecho a las vacaciones después de 48 semanas de trabajo. Los empleados deben solicitar el permiso, y el empresario puede denegar la solicitud por las necesidades de la empresa. Algunas empresas permiten que los empleados que son estudiantes o que estudian para obtener certificaciones profesionales se tomen tiempo libre por estos motivos.
Chipre tiene asistencia sanitaria universal, y las personas que no están cubiertas por el sistema gubernamental pueden utilizar los centros médicos públicos y pagar con sus propios fondos.
Los empresarios pueden despedir a sus empleados con preaviso por una razón legítima. Las principales razones legalmente reconocidas para el despido con preaviso son el rendimiento insatisfactorio, el despido, la expiración de un contrato de duración determinada o por razones ajenas a la voluntad del empresario. El preaviso debe hacerse por escrito y su duración depende de la antigüedad del trabajador. El empresario también tiene la opción de hacer efectivo el despido de forma inmediata y pagar al empleado el importe del salario que le correspondería durante el periodo de preaviso (por ejemplo, cuatro semanas de salario para un empleado que lleva tres años y medio).El empresario puede despedir a un empleado sin previo aviso en situaciones en las que el empleado haya violado o ignorado repetidamente las normas del empresario, haya cometido un delito o una falta grave de disciplina o haya realizado otro acto en el que no se pueda esperar razonablemente que el empresario continúe la relación laboral. El empresario debe despedir al trabajador en un plazo razonable desde que tiene conocimiento de su conducta. Durante el periodo de prueba de seis meses al inicio de la relación laboral, el empresario puede despedir al empleado en cualquier momento sin motivo. El empleado que desee renunciar debe avisar al empresario con antelación, y el plazo de preaviso depende del tiempo que el empleado haya trabajado para el empresario. Los empleados despedidos deben recibir la indemnización por despido lo antes posible tras el cese. La indemnización por despido se basa en la duración del servicio.
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