La República Checa (a veces conocida informalmente como Chequia) está en el corazón de Europa, en la frontera con Alemania, Austria, Eslovaquia y Polonia. Estuvo unida a su vecina Eslovaquia en un solo país, Checoslovaquia, desde 1918 hasta 1993, cuando Checoslovaquia se dividió pacíficamente en dos países separados. La República Checa se desarrolló rápidamente, y a mediados de la década de 1990 obtuvo la calificación crediticia de grado de inversión de las principales agencias de calificación, siendo el primer país ex comunista en alcanzar este hito. Los checos son conocidos desde hace mucho tiempo por sus habilidades mecánicas y sus conocimientos de ingeniería, y hoy en día la producción de vehículos es la mayor industria del país, con un 26% de la producción manufacturera, un 24% de sus exportaciones y más del 9% de su PIB. La maquinaria, el vidrio y los productos químicos son otras de las muchas industrias del país. También se están realizando esfuerzos para diversificar la economía y continuar la expansión del creciente sector de servicios del país.
Los contratos de trabajo deben ser escritos y contener el acuerdo de empleo. Los empresarios pueden contratar a sus empleados con un contrato de trabajo a tiempo completo. Los contratos de trabajo a tiempo parcial deben especificar las horas que se van a trabajar. Los contratos de duración determinada tienen un límite de tres años y no pueden renovarse más de dos veces. Los contratos de trabajo de temporada y ocasionales son de corta duración.
La semana laboral estándar es de 40 horas. La jornada laboral tiene un límite de nueve horas. Las horas extraordinarias tienen un límite de ocho horas semanales o 150 horas anuales y se pagan al 125% de la tarifa estándar.
Los trabajadores reciben una baja por enfermedad con un salario del 60% durante un máximo de 380 días y también reciben prestaciones del seguro de enfermedad a partir del decimoquinto día de enfermedad. Los empleados reciben siete días del llamado subsidio de asistencia para cuidar de un familiar o 30 días para cuidar de un hijo enfermo.
Las empleadas reciben 28 semanas de permiso de maternidad con un salario del 70 % con al menos seis semanas antes del parto, si tienen 270 días de servicio en un año. Los empleados masculinos reciben una semana de permiso de paternidad con el 70% del salario. El permiso de paternidad puede comenzar seis semanas después del nacimiento, pero los empleados masculinos pueden optar a él si existe un acuerdo por escrito con la madre que diga que el empleado cuidará del niño.
La República Checa tiene un salario mínimo. Las bonificaciones son habituales, con una prima habitual del decimotercer mes, así como una compensación basada en el rendimiento.
Los empleados reciben cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas, aunque pueden ampliarse en un convenio colectivo. Algunos asalariados reciben cinco semanas, y los profesores, ocho. A partir del 1 de enero de 2021, la República Checa empezó a calcular el derecho a vacaciones exacto de los empleados en horas. Con la ley anterior, los empleados podían disfrutar de la totalidad de las vacaciones anuales tras 60 días de trabajo.
Tanto los empresarios como los trabajadores contribuyen a la asistencia sanitaria.
El periodo de prueba es de tres meses y el de preaviso es de dos meses. La indemnización por despido depende de los años de servicio y puede incrementarse mediante un convenio colectivo. Los empresarios pueden rescindir el contrato de trabajo de mutuo acuerdo. Las partes deben acordar una fecha de finalización y el empresario debe presentar un motivo por escrito. El empresario puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito con un motivo. Si no hay un motivo escrito, el despido no es válido. Los trabajadores pueden rescindir su contrato con efecto inmediato si aportan razones claras por escrito. El empresario puede rescindir la relación laboral cuando el trabajo ocasional o un proyecto han finalizado.
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