La República Democrática del Congo es un país centroafricano del África subsahariana. Aunque es un país principalmente francófono, se hablan más de 200 lenguas indígenas en toda la nación. El país está considerado como uno de los más ricos del mundo en cuanto a recursos naturales. Se calcula que los depósitos de minerales situados dentro de las fronteras de la RDC tienen un valor de billones de dólares. El país es también uno de los mayores distribuidores de mineral de cobalto del mundo. La ubicación estratégica y el abundante potencial económico de la República Democrática del Congo crean oportunidades para las empresas que se plantean expandirse en la zona.
Los contratos de trabajo deben ser escritos y contener las horas de trabajo, el salario, las prestaciones, las vacaciones anuales, las condiciones de trabajo, los datos de ambas partes, así como la fecha de inicio y la fecha de finalización, si procede. Los empleadores pueden utilizar contratos de trabajo por días para la mano de obra ocasional, y estos tienen un límite de 22 días. También pueden utilizar contratos de trabajo de duración determinada, que deben incluir la fecha de inicio y de finalización, y no pueden ser superiores a dos años. Si se prolongan más de dos años, se considera un contrato indefinido. Los empresarios pueden utilizar contratos independientes para proyectos específicos y este contrato finaliza una vez concluido el proyecto.
La semana laboral estándar tiene un tope de 45 horas u ocho horas diarias. Las horas extraordinarias están limitadas a 12 horas semanales o 144 horas anuales, pero en el caso de trabajos muy intensivos en mano de obra se eleva al 130% del salario base para las primeras seis horas, al 160% para las siguientes y al doble de salario para el trabajo en fin de semana.
La baja por enfermedad no es obligatoria, pero algunos empresarios pueden conceder una baja por enfermedad remunerada.
Las empleadas disfrutan de 14 semanas de permiso de maternidad remunerado, de las cuales seis semanas deben tomarse antes del parto y un máximo de ocho semanas después del mismo. La baja por maternidad se paga con un 66% del salario base de la empleada.
La República Democrática del Congo tiene un salario mínimo. Las bonificaciones no están obligadas por ley.
Los empleados reciben un día de vacaciones anuales por cada mes de servicio si tienen 18 años o más, y un día y medio al mes para los menores de 18 años. Después de cada cinco años de servicio, los empleados reciben un día más de vacaciones anuales.
Se recomienda un seguro médico privado.
El periodo de prueba tiene un límite de seis meses. El periodo de preaviso es de 14 días para los trabajadores denominados de categoría uno a categoría cinco hasta un año de servicio. Este plazo aumenta en siete días cada año. Se trata de trabajadores ordinarios, trabajadores cualificados, trabajadores semicualificados, trabajadores cualificados y trabajadores altamente cualificados, que van de la categoría uno a la cinco. Para los directivos, el periodo de preaviso es de tres meses y aumenta en 16 días con cada año de servicio. Para los supervisores, el periodo de preaviso es de un mes con nueve días más por año de servicio.
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