Dinamarca es un país del norte de Europa que se extiende por más de 400 islas, de las cuales unas 70 están habitadas, y una pequeña península en el continente europeo, directamente al norte de Alemania. Está al oeste de Suecia y separada de Noruega, al norte, por el estrecho de Skagerrak. A pesar de su pequeño tamaño y su población de sólo 5,8 millones de habitantes, Dinamarca es conocida por su alto grado de libertad política y económica, su elevada calidad de vida y su sólida economía. Es miembro de la UE desde 1973, aunque sigue utilizando la corona danesa como moneda, en lugar del euro. Dinamarca produce alimentos suficientes para alimentar a 17 millones de personas y es un gran exportador de carne, pescado, productos lácteos y otros productos agrícolas. También cuenta con industrias químicas, farmacéuticas y biotecnológicas muy desarrolladas y es líder mundial en energías renovables. El comercio y el transporte son también partes importantes de la economía danesa; Dinamarca es el quinto operador marítimo del mundo.
El contrato de trabajo debe contener las direcciones de ambas partes, el salario, la ubicación del lugar de trabajo, los beneficios del empleado, las horas de trabajo, la fecha de inicio, el periodo de preaviso y la fecha de finalización, si se trata de un contrato temporal. Un contrato de trabajo a tiempo completo debe tener la fecha de inicio y una semana laboral de 37 horas, mientras que un contrato a tiempo parcial debe tener menos horas. Un contrato de trabajo temporal debe ser para un proyecto específico, y el contrato finaliza una vez que se ha completado el trabajo. Ambos contratos deben ser por escrito, y todos ellos deben tener una duración mínima de un mes. Los empleados deben tener 18 años para tener un contrato de trabajo, mientras que los estudiantes que trabajan tienen los mismos derechos que los empleados a tiempo completo. Los empleadores necesitan el permiso del empleado para solicitar una comprobación de antecedentes penales. También pueden pedir un certificado de salud para trabajos realizados en un entorno peligroso. Cualquier comprobación de antecedentes debe seguir las leyes de privacidad de datos.
La semana laboral estándar es de 37 horas semanales, 5 días a la semana y suele estar dictada por los convenios colectivos. Los empleados deben tener al menos un día completo de descanso a lo largo de la semana; este día suele ser el domingo. La media de la semana laboral está limitada a 48 horas en un periodo de cuatro meses. La remuneración de las horas extraordinarias se fija en un convenio colectivo, que oscila entre el 150% y el 200%. El convenio suele permitir a los empleados elegir un pago en metálico o un tiempo libre extra.
No hay límite para la baja por enfermedad, pero el empleado debe tener un certificado médico. El empresario debe informar al Estado de la ausencia del trabajador en las cinco semanas siguientes a la enfermedad. La seguridad social paga el 90 % del salario del empleado, hasta 4.355 DKK, tras 30 días de enfermedad durante 22 semanas.
Las empleadas reciben cuatro semanas de permiso de maternidad antes del parto y 14 semanas después del mismo, con el 50% de su salario. Los empleados masculinos reciben dos semanas de permiso parental, pagadas al 50% de su salario, y deben tomarlo dentro de las 14 semanas siguientes al nacimiento. Los empleados también comparten 32 semanas de permiso parental.
Dinamarca tiene un salario mínimo. Las bonificaciones son habituales.
Los empleados reciben 25 días de vacaciones anuales retribuidas, que pueden utilizarse a medida que se acumulan.
Dinamarca ofrece una asistencia sanitaria universal.
No existe un periodo de prueba obligatorio. El periodo de preaviso varía en función de la antigüedad. La indemnización por despido también depende de los años de servicio. Al despedir a un empleado, el empresario debe notificarlo por escrito. Los empleados pueden ser despedidos cuando finaliza el contrato. Los empleados no pueden ser despedidos si están afiliados a un sindicato. Para despedir a un empleado, el empresario debe tener una causa justificada, como una mala conducta, un mal rendimiento o razones económicas.
Entendemos que las leyes y regulaciones locales cambian y que la búsqueda de una guía de referencia precisa no es fácil. Nuestros datos son investigados y verificados por nuestro equipo de abogados laborales internacionales locales, profesionales de RRHH y beneficios y contables fiscales a través de nuestro equipo de Atlas y consultores, para garantizar que la información esté actualizada y sea precisa.
Nuestro equipo de expertos regionales está aquí para apoyarle en sus planes de expansión global. Si tiene alguna pregunta, póngase en contacto con nosotros y estaremos encantados de ayudarle.
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
