Información sobre el país

La República de Yibuti es un país africano situado en el cuerno de África oriental. Las lenguas oficiales son el francés y el árabe. Sin embargo, la mayoría de los residentes hablan somalí. El sector de los servicios es la mayor industria de Yibuti. El país alberga puntos de tránsito estratégicos a través de su línea costera del Mar Rojo. Las empresas que deseen expandirse en África oriental y elijan Yibuti disfrutarán de estabilidad política, acceso a una de las mayores rutas marítimas del mundo y uno de los mejores sistemas de telecomunicaciones de África.

Contratos de trabajo

Los contratos de trabajo en Yibuti pueden ser verbales o escritos, pero la mayoría de los contratos deben ser escritos y en el idioma local. Los contratos de trabajo pueden ser indefinidos, a tiempo completo, a tiempo parcial o de duración determinada con fecha de vencimiento. Los contratos de duración determinada no pueden superar los 12 meses, pueden basarse en la finalización del trabajo y son renovables una sola vez. Cualquier contrato que no tenga una duración determinada se considera un contrato indefinido. El contrato que establece las condiciones de empleo debe incluir:

  • Nombre y dirección del empleador
  • Nombre y dirección del empleado
  • Descripción del trabajo
  • Salario
  • Forma de pago
  • Fecha de pago dentro de los ocho días siguientes al inicio de cada mes
  • Beneficios
  • Período de prueba.

Los salarios deben pagarse a intervalos regulares de no más de 15 días para los empleados por hora, y de 30 días para los empleados mensuales. Sin embargo, los empleados mensuales pueden recibir la mitad de su salario cada dos semanas. El empresario debe entregar al trabajador una nómina individual en el momento del pago. El periodo de prueba de los contratos indefinidos no debe ser superior:

  • 15 días para los empleados a tiempo parcial pagados por hora
  • 30 días para los puestos no ejecutivos remunerados mensualmente a tiempo completo
  • Tres meses para los puestos ejecutivos remunerados mensualmente a tiempo completo.

No obstante, el periodo de prueba de los contratos de duración determinada no debe superar los dos meses. La rescisión durante el periodo de prueba no requiere un aviso de rescisión ni una indemnización. Un empleador puede contratar mano de obra extranjera si la competencia requerida no está disponible en Yibuti. El empresario debe obtener un permiso de trabajo de la Agencia Nacional de Empleo (AGENCE NATIONALE DE L'EMPLOI DE LA FORMATION DE L'INSERTION PROFESSIONNELLE (ANEFIP)), que tiene una validez de un año y debe ser renovado. Todo extranjero puede ejercer una actividad laboral remunerada con un contrato de trabajo de duración determinada, a reserva de las siguientes disposiciones:

  • El contrato debe ser por escrito. Es objeto de un visado expedido por el Ministro de Trabajo
  • El visado del contrato da lugar a la expedición de un permiso de trabajo por parte del Ministro de Trabajo
  • No se puede conceder un visado de residencia "de trabajo" a ningún trabajador extranjero que no haya obtenido previamente un permiso de trabajo;
  • Esta autorización es temporal. Se expide por un año y puede renovarse varias veces. Debe presentarse a cualquier requerimiento del ministerio de trabajo o de los servicios de visados del ministerio del interior
  • Cuando un trabajador extranjero se marcha, el empresario debe enviar una declaración de despido al Servicio de Empleo.
  • La solicitud de visado es responsabilidad del empresario. Si se deniega el visado, el contrato es nulo. Si la omisión del visado es culpa del empresario, el trabajador tiene derecho a que el tribunal laboral declare la nulidad del contrato y a reclamar, en su caso, daños y perjuicios.
  • La comprobación de los antecedentes no es obligatoria, pero el empresario puede llevarla a cabo si está relacionada con el trabajo en cuestión.
Horario de trabajo

La jornada laboral estándar tiene un tope de 47 horas semanales, repartidas en seis días, a razón de ocho horas diarias. Se exige un descanso mínimo de 24 horas, generalmente los viernes. El trabajo que se realiza entre las 10 de la noche y las 5 de la mañana se considera trabajo nocturno. Las horas extraordinarias están limitadas a un máximo de 4 horas diarias y 60 horas semanales. Cualquier hora adicional más allá de las horas extraordinarias estipuladas requiere la autorización del inspector de trabajo. Sin embargo, el número de horas adicionales no puede ser superior al número de horas diarias o a una décima parte de las horas semanales. Las horas extraordinarias se pagan generalmente según las tarifas establecidas por convenio o acuerdo colectivo.

Baja por enfermedad

Los empleados reciben 29 días de baja por enfermedad pagados al 50 % del salario base por la seguridad social. Por cualquier día adicional que supere los 29 días, el empleado recibe el 75% del salario base.

Permiso de maternidad/paternidad

Las empleadas reciben 14 semanas de permiso de maternidad remunerado. Toda empleada tiene derecho a un permiso de maternidad que comienza ocho semanas antes de la fecha prevista del parto y seis semanas después del mismo. El periodo de baja puede ampliarse en tres semanas más en caso de complicaciones que requieran una nota médica. Tras la reincorporación al trabajo, tiene derecho a 15 meses de descanso por lactancia durante los días laborables. La duración total de este descanso no puede exceder de una hora por día de trabajo, que debe tomarse al principio o al final de la jornada laboral. Las trabajadoras que reúnen los requisitos necesarios reciben prestaciones por maternidad durante el permiso de maternidad, que se reparten a partes iguales entre la empresa y la Organización de Progreso Social. Las prestaciones se pagan al 100 % de los ingresos mensuales. Para tener derecho a las prestaciones, la trabajadora debe tener al menos tres meses de ingresos cubiertos, notificarlo al empresario al menos un mes antes de la baja y presentar un certificado médico. Los trabajadores varones disfrutan de tres días de permiso de paternidad retribuido.

Compensación

No existe un salario mínimo fijo en Yibuti. Los salarios se negocian entre el empresario y el trabajador. Los empresarios no están obligados a conceder primas. Sin embargo, algunos empresarios pueden optar por ofrecer beneficios basados en el rendimiento.

Permiso de vacaciones

Los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas después de 12 meses de trabajo. Tienen derecho a dos días y medio de vacaciones al mes a partir del día de servicio, lo que equivale a 30 días de vacaciones anuales retribuidas. El empresario decide el calendario de las vacaciones y lo comunica a los trabajadores con una antelación mínima de 15 días. Las vacaciones pueden dividirse en dos periodos de al menos 14 días. El empresario debe abonar al trabajador una indemnización antes del periodo de vacaciones anuales. La indemnización equivale, como mínimo, a 1/12 del salario y las indemnizaciones que el trabajador haya percibido en los 12 meses anteriores a la fecha de salida de vacaciones. Las primas de rendimiento y el reembolso de los gastos profesionales se excluyen del cálculo de la indemnización por vacaciones. En caso de fraccionamiento de las vacaciones, la indemnización se divide en proporción a la duración de cada periodo de vacaciones. Además de las vacaciones anuales, los trabajadores reciben un permiso familiar de urgencia remunerado de un máximo adicional de 11 días al año. El permiso familiar se divide en:

  • Tres días de permiso parental por el nacimiento de un hijo
  • Tres días para la boda del empleado
  • Un día para la boda de un niño
  • Tres días por el fallecimiento de un cónyuge, un hijo o un padre
  • Un día por la muerte de un hermano o familiar.
  • Además, el trabajador puede disfrutar de 12 días laborables al año de vacaciones no retribuidas que no se deducen de las vacaciones anuales. Los días personales se toman a iniciativa del trabajador siempre que se notifique previamente al empresario la ausencia.
Días festivos
  • Año nuevo
  • Al Isra
  • Día del Trabajo
  • Eid-al Fitr
  • Día de la Independencia
  • Eid-al Adha
  • Año nuevo musulmán
  • Mouloud
  • Navidad
Prestaciones del seguro de salud

Algunas empresas ofrecen un seguro médico.

Empleo / Despido / Indemnización

El empleo puede terminarse de mutuo acuerdo o por cualquiera de las partes tras cumplir un periodo mínimo de preaviso. El plazo de preaviso suele ser: un mes para los puestos fijos; o tres meses para los puestos directivos. El preaviso debe incluir:

  • Motivo del cese
  • Nombre del empleador
  • Número de registro de la seguridad social
  • Dirección del empleador
  • Nombre del empleado
  • Fecha de contratación
  • Cualificaciones profesionales del empleado.

Los empleadores y los empleados que no presentan el preaviso requerido están obligados a pagar el importe de los salarios que se habrían devengado durante el periodo de preaviso. Las vacaciones acumuladas pero no utilizadas también se abonan en el momento de la separación del servicio. El contrato de trabajo puede rescindirse por incapacidad del trabajador para desempeñar los requisitos del puesto, por motivos de salud o por falta de aptitudes profesionales requeridas, o por mala conducta, avisando con al menos 48 horas de antelación. Una empleada embarazada puede romper un contrato de trabajo sin previo aviso si existe una razón médica. Este incumplimiento no da lugar a una indemnización por daños y perjuicios. Los contratos de duración determinada expiran automáticamente en la fecha de finalización del contrato. Sin embargo, pueden ser rescatados por cualquiera de las partes por motivos de mala conducta, fuerza mayor, dificultades económicas y financieras, decisiones judiciales, un acuerdo entre las partes y un incumplimiento injustificado del contrato por una de las partes. El incumplimiento del contrato se produce por la negativa a realizar el trabajo y cualquier otra obligación, la agresión, la violación del secreto y las ausencias injustificadas reiteradas, por citar algunas. Un empleado puede tener derecho a una indemnización por despido improcedente. La indemnización no puede ser superior:

  • Dos meses de salario para los trabajadores de una empresa con menos de 11 empleados
  • Cuatro meses de salario para los empleados de una empresa de 11 a 49 trabajadores
  • Seis meses de salario para los empleados de una empresa con más de 49 trabajadores.

El empresario está obligado a informar por escrito a la Inspección de Trabajo en un plazo de ocho días tras la finalización de la relación laboral y a expedir un certificado de trabajo al empleado en el que figuren las fechas de entrada y salida del mismo, así como la naturaleza del trabajo.

Leyes y reglamentos locales

Entendemos que las leyes y regulaciones locales cambian y que la búsqueda de una guía de referencia precisa no es fácil. Nuestros datos son investigados y verificados por nuestro equipo de abogados laborales internacionales locales, profesionales de RRHH y beneficios y contables fiscales a través de nuestro equipo de Atlas y consultores, para garantizar que la información esté actualizada y sea precisa.

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