La República Dominicana está situada en el mar Caribe y comparte la isla La Española con Haití. El idioma oficial que se habla es el español, pero hay dialectos que se hablan en todo el país. Santo Domingo de Guzmán, es la capital y la ciudad más grande del país. República Dominicana es el destino turístico más popular del Mar Caribe y ofrece incentivos fiscales a las inversiones. Las principales importaciones son petróleo, alimentos y productos manufacturados. Otras exportaciones importantes son el ferroníquel y el azúcar en bruto. Históricamente, Estados Unidos ha sido el mayor inversor en el país. Las relaciones laborales se rigen por el Código de Trabajo dominicano, que se caracteriza por proteger los derechos de los empleados.
Los contratos de trabajo deben ser escritos y contener el lugar de trabajo, el salario, los datos de ambas partes, las responsabilidades, el plazo de preaviso, el periodo de prueba, el tipo de contrato, el horario de trabajo, las vacaciones anuales, las bonificaciones, la fecha de inicio y la fecha de finalización, si procede. Los empresarios también pueden utilizar contratos de duración determinada. Estos deben incluir una fecha de inicio y de finalización, y el contrato termina una vez que el proyecto se ha completado. Estos contratos pueden sustituirse cuando el trabajador está de baja de larga duración, por ejemplo, por maternidad. Los empresarios también pueden utilizar contratos de trabajo indefinidos. Estos deben contener una fecha de inicio. Los aprendices pueden ser empleados con un contrato de aprendizaje.
La semana laboral estándar es de 44 horas semanales, es decir, ocho horas al día. El trabajo a tiempo parcial tiene un límite de 29 horas semanales. Los empleados en puestos de dirección pueden trabajar 10 horas en un día tras una evaluación de la oficina estatal de trabajo. El trabajo después de medianoche se considera un turno de noche. Las horas extraordinarias se pagan al 35% hasta las 68 horas y el doble a partir de ellas. Las horas extraordinarias del fin de semana o de un día festivo se pagan al 100% de la tarifa básica, mientras que el trabajo nocturno se paga al 15%.
No existe una baja por enfermedad pagada obligatoria.
Las empleadas reciben 14 semanas de baja por maternidad totalmente remuneradas, siete de ellas antes del parto. También reciben medio día al mes para llevar al niño a una cita médica. También tienen derecho a períodos de descanso para cuidar de su hijo. La seguridad social paga la mitad y la empresa el resto del permiso de maternidad. Los hombres reciben dos días de permiso de paternidad.
La República Dominicana tiene un salario mínimo. Las bonificaciones son habituales durante el periodo navideño, que se paga en torno al 20 de diciembre, y suponen un mes más de salario. Los empleados también tienen derecho a una prima de participación en los beneficios del 10% de los beneficios netos de la empresa.
Los empleados reciben 14 días de vacaciones anuales pagadas después de un año de empleo. Esta cantidad aumenta a 18 días tras cinco años de servicio. Los empleados también reciben cinco días de permiso por su boda y tres días de permiso por el fallecimiento de un familiar cercano.
Los empleados contribuyen con un 3,04% al seguro de enfermedad.
El periodo de prueba no es reglamentario, y se permiten los contratos de duración determinada para proyectos temporales y los empleados pueden ser despedidos a voluntad por los empleadores. Hay tres tipos de despido: a voluntad, con causa y por incapacidad médica o muerte. La indemnización debe pagarse en un plazo de 10 días desde el despido, pero no hay indemnización por despido con causa. Los empleados pueden ser despedidos por mala conducta.
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