Egipto, un país de 100 millones de habitantes, está situado al norte del Mar Mediterráneo, al este del Mar Rojo, al oeste de Libia y al sur de Sudán. La gran población de Egipto lo convierte en un mercado atractivo para las empresas de todo el mundo. Los empresarios compiten por encontrar un lugar para sus empresas en Egipto debido a los bajos costes asociados al establecimiento de sucursales cooperativas para acceder al gran mercado de consumidores del país.
Los contratos de trabajo en Egipto deben estar escritos en árabe. Se basan en la duración o en la finalización de la obra. Los contratos basados en la duración pueden ser definitivos o indefinidos. Los contratos definitivos tienen un periodo de tiempo determinado, mientras que los contratos indefinidos son continuos hasta que el empresario o el trabajador inician la terminación. Los contratos basados en la finalización del trabajo tienen una finalización designada del trabajo especificado.
El periodo de trabajo estándar es de 48 horas semanales y ocho horas diarias con una hora de descanso. Los empleados reciben 24 horas de descanso semanal. No se puede hacer trabajar a un empleado más de cinco horas continuas al día sin pausa o un máximo de 10 horas al día, incluidas las horas extraordinarias. Las horas extraordinarias tienen un límite de dos horas diarias.
Un empleado tiene derecho a un total de un año de baja por enfermedad cada tres años. Las prestaciones se pagan de acuerdo con el sistema de seguridad social de Egipto. Los empleados también pueden utilizar las vacaciones anuales acumuladas pero no utilizadas.
Una empleada tiene derecho a 90 días de permiso de maternidad totalmente remunerado. Debe pasar al menos 10 meses trabajando antes de tener derecho a la baja por maternidad. El permiso de maternidad se concede dos veces por empleada. Por lo general, las empleadas comienzan el permiso de maternidad dentro de los 45 días anteriores a la fecha del parto y deben tomar al menos 45 días de permiso después del mismo. Las empresas con más de 50 empleados están obligadas a conceder a las empleadas hasta dos años de permiso no remunerado, sin prórrogas, para cuidar de un hijo. Los empleadores con más de 100 empleadas están obligados a proporcionar servicios de cuidado de niños mediante la contratación de una organización de cuidado de niños o la creación de una guardería interna para los empleados. Los empleados masculinos no reciben ningún permiso de paternidad.
Aunque las bonificaciones son habituales, no existe ningún requisito legal que obligue a los empresarios a pagar a los empleados una bonificación anual.
Un trabajador a tiempo completo menor de 50 años tiene derecho a 21 días de vacaciones totalmente pagadas tras un año de servicio. Deben tomarse al menos seis días consecutivos. Este permiso se incrementa a 30 días después de 10 años de empleo, o después de alcanzar la edad de 50 años, lo que ocurra primero. Si el empleo es inferior a un año, el permiso será proporcional al periodo de empleo. Después de cinco años, el trabajador tiene derecho a un permiso religioso adicional de 30 días para realizar una peregrinación musulmana a La Meca o una visita cristiana a Jerusalén. El empresario determina las fechas de la licencia anual en función de las condiciones de necesidad del trabajo. Sin embargo, el empresario tiene prohibido interrumpir el permiso de un empleado, salvo en casos de emergencia para los que se requiere una compensación y un permiso adicional.
En Egipto se observan las siguientes fiestas:
Egipto ofrece asistencia sanitaria universal.
La terminación de una relación laboral está regulada por el tipo de contrato firmado por el empresario y el trabajador. El contrato de duración determinada se extingue por el vencimiento de su plazo o por el empresario por causa justificada. El contrato por tiempo indefinido también puede ser rescatado por el empresario por morosidad, insuficiencia de capacidad o incapacidad total del trabajador. El contrato de trabajo por finalización de obra puede ser rescindido por la finalización de la obra designada o por el empresario. Un trabajador no puede iniciar la rescisión de un contrato de trabajo, aunque el trabajo supere los cinco años hasta que se complete el trabajo designado. Para iniciar la rescisión, el empresario debe dar un preaviso de dos meses a un trabajador cuyo servicio no haya superado los 10 años, y de tres meses si el servicio ha superado los 10 años. El preaviso no puede darse mientras el trabajador está de baja. Durante el periodo de preaviso, el trabajador puede tomarse un día de permiso cada semana para buscar un empleo alternativo, siempre que se notifique al empresario. Por lo general, un empleado puede iniciar la rescisión del contrato definitivo o indefinido por escrito, sólo después de que hayan transcurrido cinco años. El empleado debe avisar con tres meses de antelación, renunciar a cualquier indemnización, basar sus motivos en la salud, las condiciones sociales y económicas o el incumplimiento de las obligaciones contractuales por parte del empresario, o agredir físicamente al empleado. Un empleado que se jubila a los 60 años tiene derecho a una indemnización. Recibiría media mensualidad durante los primeros cinco años y una mensualidad por cada uno de los años siguientes.
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