Información sobre el país

El Salvador es un pequeño país de América Central. Su población supera los seis millones de habitantes. San Salvador, su mayor ciudad y capital, está situada en el río Ace Chaute, en el Valle de las Hamacas. El español es el idioma predominante que se habla en el país. En cuanto a su economía, los sectores con mayor inversión han sido el textil y los establecimientos comerciales, aunque la inversión en proyectos energéticos ha ido aumentando paulatinamente.

Contratos de trabajo

Los contratos de trabajo deben estar redactados en español e incluir:

  • Datos del empleado
  • Fecha de nacimiento
  • Nacionalidad
  • Lugar de trabajo
  • Horas de trabajo
  • Estado civil
  • Género
  • Salario
  • Descripción del puesto de trabajo y explicación de la duración u objetivo de su contrato.

Debe haber una copia escrita para el empresario, el trabajador y otra presentada a la Oficina General de Trabajo en los ocho días siguientes a la fecha de inicio. Los contratos de duración determinada deben indicar la duración del trabajo y la tarea específica que se va a realizar. Tienen una duración definida y, si se renuevan, pueden convertirse en un contrato indefinido. Los contratos indefinidos están permitidos al igual que los contratos de duración determinada, aunque estos son por un tiempo limitado como un proyecto o para sustituir a un empleado que no trabaja temporalmente.

Horario de trabajo

La semana laboral estándar es de 44 horas en seis días. Los empleados suelen trabajar ocho horas diarias cinco días a la semana y luego cuatro horas diarias el sexto día. Las horas de trabajo se reducen para los empleados que trabajan de noche o en condiciones peligrosas. Los empleados pueden trabajar una cantidad ilimitada de horas extraordinarias, pero hay excepciones para los trabajadores más jóvenes. Las horas extraordinarias suelen pagarse al doble del salario. Se renuncia a pagar las horas extraordinarias en caso de fuerza mayor.

Baja por enfermedad

Los trabajadores reciben hasta 26 semanas de baja por enfermedad remunerada. Los tres primeros días los paga la empresa y luego la seguridad social cubre el resto. Si el empleado tiene una discapacidad, la seguridad social le cubre hasta un año.

Permiso de maternidad/paternidad

Las trabajadoras reciben 12 semanas de permiso de maternidad. Al menos seis semanas de baja por maternidad deben tomarse después del parto. El permiso de maternidad puede ampliarse antes del parto si hay una enfermedad relacionada con el embarazo. Las empleadas que reúnen los requisitos necesarios pueden recibir prestaciones por maternidad de la seguridad social. El permiso de paternidad está incluido en el permiso familiar de urgencia y los empleados varones reciben dos días de permiso remunerado.

Compensación

Las bonificaciones son habituales, con una prima de Navidad que se paga en torno al 20 de diciembre. Los empleados con uno a tres años de servicio reciben 15 días de salario, los que tienen hasta 10 años de servicio reciben 19 días y a partir de ahí sus 21 días.

Permiso de vacaciones

Los empleados reciben 15 días de vacaciones anuales retribuidas después de un año de servicio y se les paga el 130 % de la tarifa estándar por estos días. Las vacaciones anuales no son acumulables.

Días festivos

En El Salvador se observan las siguientes fiestas:

  • Día de Año Nuevo
  • Jueves Santo
  • Viernes Santo
  • Sábado Santo
  • Día del Trabajo
  • Fiesta de San Salvador
  • Día de la Independencia
  • Día de los Difuntos
  • Día de Navidad
Prestaciones del seguro de salud

El Estado proporciona asistencia sanitaria a través del ISSS a los trabajadores, mientras que el Instituto Salvadoreño de Bienestar del Maestro (ISBM) se ocupa de los profesores y sus familias. El Fondo de Solidaridad para la Salud (FOSALUD) suministra medicamentos, vacunas y material médico y de laboratorio a los centros de salud y hospitales nacionales.

Empleo / Despido / Indemnización

El empresario puede rescindir el contrato de trabajo mediante una notificación por escrito al trabajador, que incluya el motivo de la rescisión. No es necesario el preaviso si el empleado está todavía en periodo de prueba. En algunos casos se exige una indemnización, dependiendo del motivo del despido y del tipo de contrato. Por lo general, son 30 días de salario por cada año de servicio.

Leyes y reglamentos locales

Entendemos que las leyes y regulaciones locales cambian y que la búsqueda de una guía de referencia precisa no es fácil. Nuestros datos son investigados y verificados por nuestro equipo de abogados laborales internacionales locales, profesionales de RRHH y beneficios y contables fiscales a través de nuestro equipo de Atlas y consultores, para garantizar que la información esté actualizada y sea precisa.

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