Guinea Ecuatorial se conoce oficialmente como la República de Guinea Ecuatorial. Está situada en la costa occidental de África central y es una de las únicas naciones africanas de habla hispana. El país está dividido en dos regiones separadas: las islas de Bioko y su territorio continental africano. El país es uno de los mayores productores de petróleo de África y cuenta con sólidas industrias forestales, pesqueras y agrícolas. Su ubicación estratégica y su potencial sin explotar convierten a Guinea Ecuatorial en una oportunidad para la expansión internacional en África.
Los contratos de trabajo deben ser escritos e incluir la duración del contrato, las responsabilidades, el lugar de trabajo, el salario y la fecha de inicio. El contrato debe registrarse en el Ministerio de Trabajo en los 15 días siguientes a la firma del acuerdo, y el empleado debe recibir una copia del documento firmado en los tres días siguientes al registro en el Ministerio.
La semana laboral estándar es de 48 horas. Los empleados suelen trabajar ocho horas al día y seis días a la semana. Las horas de trabajo se reducen para los trabajadores jóvenes y en otras circunstancias. Las horas extraordinarias están limitadas a dos horas diarias y 200 horas al año. Las horas extraordinarias se pagan al 125% del salario por el trabajo de un día normal, pero pueden ser más según el momento en que se realice el trabajo.
Los trabajadores reciben una baja por enfermedad a partir del tercer día de ausencia y durante un máximo de 26 semanas. La seguridad social paga el 50% de la tarifa estándar si el empresario ha contribuido a la seguridad social en el último año.
Las trabajadoras tienen derecho a 12 semanas de baja por maternidad. Por lo general, seis semanas de permiso de maternidad se toman antes del parto y las seis restantes después del mismo. El permiso de maternidad puede ampliarse en algunos casos. Las empleadas que reúnen las condiciones necesarias tienen derecho a las prestaciones de maternidad de la seguridad social. Las empleadas también reciben un descanso adicional antes o después del parto por una enfermedad relacionada con el embarazo o el parto.
Los empleados reciben una bonificación el Día de la Independencia Nacional, así como 15 días de salario en octubre y diciembre tras un año de servicio. Los empleados con menos de un año de servicio reciben una cantidad prorrateada.
Los empleados reciben un mes de vacaciones anuales retribuidas, que se incrementan en un día tras una década de servicio. Los empleados con hijos reciben un día más de vacaciones pagadas anualmente hasta que el hijo cumpla 14 años.
En Guinea Ecuatorial se observan los siguientes días festivos:
La asistencia sanitaria es limitada y se recomienda un seguro privado complementario.
Tanto el empresario como el trabajador pueden rescindir el contrato de trabajo. Puede exigirse un preaviso en función del motivo de la rescisión. También puede exigirse una indemnización en algunas circunstancias.
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