El Estado de Eritrea cuenta con una impresionante costa del Mar Rojo y está situado en el este de África. Se hablan nueve lenguas nacionales, entre ellas el inglés. Eritrea cuenta con una sólida industria minera. El ventajoso acceso de Eritrea al Mar Rojo le permite acceder directamente a uno de los puertos marítimos más concurridos del mundo, lo que lo convierte en un destino ideal para todas las industrias que deseen establecerse en los mercados africano, asiático y europeo.
Los contratos de trabajo en Eritrea pueden ser verbales o escritos, pero deben ser por escrito si su duración es superior a un año. Por lo general, un contrato de trabajo requiere dos testigos para la firma. El contrato de trabajo debe contener lo siguiente:
La semana laboral estándar en Eritrea es de 48 horas semanales y ocho horas diarias para los empleados a tiempo completo. Las horas extraordinarias no pueden superar las dos horas, a menos que exista un consentimiento por escrito del empleado. Los empleados tienen derecho a al menos un día, 24 horas, de descanso a la semana. Generalmente se trata de un domingo, pero puede ser otro día.
Los empleados reciben seis meses de baja por enfermedad, una vez completado el periodo de prueba. Los empleados reciben pagos totales o parciales durante los dos primeros meses y no reciben pago alguno en los meses tres a seis. Los empleados pueden tener que presentar un certificado médico que valide su enfermedad.
Las trabajadoras disfrutan de 60 días consecutivos de baja por maternidad totalmente remunerados. El permiso de maternidad suele comenzar después del parto, pero puede tomarse una parte antes del mismo. La empresa no puede despedir a una mujer que esté de baja por maternidad.
Las primas no son obligatorias, pero algunos empleadores ofrecen premios basados en el rendimiento.
Además de los días festivos, los empleados reciben 14 días de vacaciones anuales pagadas después de un año de servicio. Esta cantidad se incrementa en un día por cada año de servicio hasta alcanzar los 35 días laborables. La empresa está obligada a abonar los días acumulados pero no utilizados en el momento de la separación del servicio.
Eritrea celebra los siguientes días festivos:
El sistema sanitario de Eritrea es de pago por servicios. En general, el gobierno no ofrece prestaciones, por lo que se recomienda un seguro privado. Los empleadores están obligados a pagar los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, incluidos los primeros auxilios, el transporte a los centros médicos, los gastos hospitalarios y de farmacia, la atención quirúrgica, la atención protésica y ortopédica y los gastos funerarios razonables.
La rescisión de un contrato de trabajo puede producirse durante el periodo de prueba, al final de un contrato de duración determinada, de mutuo acuerdo, por el empresario (con o sin causa) y por el trabajador. El empresario puede despedir al trabajador sin previo aviso al final de un contrato de duración determinada, durante el periodo de prueba, por fallecimiento del trabajador, por incumplimiento del trabajador o por mala conducta. La mala conducta incluye la falsificación de documentos, el robo o el abuso de confianza, la ausencia del trabajo durante cinco días consecutivos o diez días en un año sin justificación, la divulgación de información confidencial o la violación de los términos de un convenio colectivo. El periodo de prueba debe definirse en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo, pero no puede superar los 90 días. En ausencia de una causa o de un contrato de duración determinada y fuera del periodo de prueba, los empresarios deben notificar el despido.
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