Estonia es el más septentrional de los tres estados bálticos. Sorprendentemente, el idioma estonio no está emparentado con el letón o el lituano, ni es una lengua eslava como el ruso. Su único pariente cercano es el finlandés, y el húngaro es un pariente más lejano. Estonia se independizó en 1991 cuando se disolvió la Unión Soviética, entró en la Unión Europea en 2004 y adoptó el euro en 2010, siendo el primer Estado ex soviético en hacerlo. La economía de Estonia depende en gran medida del comercio. Sus mayores exportaciones son maquinaria y equipos eléctricos, madera y productos acabados de madera, así como muebles. El tránsito de mercancías y pasajeros, especialmente entre Rusia y Europa, es también una parte importante de la economía, y la industria del turismo está creciendo, con un número de visitantes a Estonia que supera la población del país, de 1,3 millones, en la mayoría de los años. Estonia también es líder en tecnologías de la información y se le ha llamado el Silicon Valley de Europa. Los desarrolladores de software estonios escribieron el software de Skype, y en 2005, Estonia se convirtió en el primer país del mundo en tener voto en línea en unas elecciones nacionales.
Los contratos de trabajo deben ser escritos e incluir detalles del salario del empleado, los beneficios y las cláusulas de terminación. El contrato también debe incluir los nombres de ambas partes y el código de registro, las responsabilidades, la ubicación del lugar de trabajo, las horas de trabajo, las vacaciones anuales, el periodo de preaviso y las políticas del lugar de trabajo. El empleador debe conservar el contrato durante una década después de su vencimiento.
La semana laboral estándar es de 40 horas en cinco días con jornadas de ocho horas. Los empleados reciben 11 horas de descanso en un periodo de 24 horas o 48 horas en siete días. Normalmente, el sábado y el domingo son días de descanso. Se aplican normas especiales a los trabajadores más jóvenes.
Los empleados pueden disfrutar de 182 días naturales de baja por enfermedad. El empresario paga la baja por enfermedad del cuarto al octavo día de baja y, a continuación, el Estado paga los días restantes que el empleado esté de baja por enfermedad. Se aplican límites a la cantidad total que se paga a un empleado mientras está de baja por enfermedad. El contrato del trabajador está protegido durante la baja por enfermedad de corta duración.
Las trabajadoras reciben 140 días de baja por maternidad, que se incrementan a 154 días en caso de parto múltiple o si hay complicaciones. El permiso debe comenzar entre 30 y 70 días antes de la fecha prevista de parto. Los hombres reciben 10 días de permiso de paternidad, que pueden disfrutar desde dos meses antes del parto hasta dos meses después. Los empleados también reciben 70 días de permiso para adoptar a un niño menor de 10 años. Las empleadas que disfrutan de un permiso de maternidad y adopción tienen un empleo protegido.
Los empresarios no están obligados a pagar primas a los empleados, pero pueden optar por hacerlo como parte de su paquete de compensación. Las primas son habituales en Estonia y se pagan anualmente.
Los empleados reciben 28 días de vacaciones pagadas al año. Los menores de edad, los incapacitados o los pensionistas nacionales y los funcionarios reciben 35 días de vacaciones anuales retribuidas. El personal académico y de investigación recibe 56 días de vacaciones pagadas. La jornada laboral que sigue al Año Nuevo, al Aniversario de la República de Estonia, al Día de la Victoria y a la Nochebuena se reduce en tres horas.
Estonia celebra los siguientes días festivos:
Los trabajadores reciben un seguro nacional de salud universal para cada residente, que se financia con las cotizaciones de la seguridad social.
Por lo general, los empresarios pueden rescindir un contrato de trabajo avisando con antelación al trabajador. El plazo de preaviso depende de la antigüedad del trabajador. El periodo de preaviso es de 15 días para los empleados con hasta un año de servicio, 30 días para los empleados con hasta cinco años de servicio, 60 días para los empleados con hasta 10 años de servicio y 90 días para los empleados con más de 10 años de servicio. En el momento del cese, los empleados con entre cinco y diez años de servicio reciben una mensualidad adicional del Fondo del Seguro de Desempleo. Los empleados con 10 o más años de servicio reciben dos meses de salario adicional del Fondo. Se aplican normas especiales a los despidos.
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