La República Democrática Federal de Etiopía es un país situado en el este de África. Etiopía es un país muy diverso con más de 90 lenguas habladas, aunque el amárico se considera la "lengua de los negocios". Las principales industrias de Etiopía son la agricultura, la construcción y la manufactura. Con una de las economías de más rápido crecimiento del mundo, Etiopía es un excelente destino para la expansión, especialmente para las empresas de infraestructuras.
Los contratos de trabajo en Etiopía pueden ser verbales o escritos, pero se recomienda un contrato de trabajo escrito que detalle las condiciones de empleo. El contrato de trabajo escrito debe incluir el lugar de trabajo, el salario, la duración del contrato y otros detalles relacionados con el empleo. Si el contrato no está escrito, el empleador debe entregar al empleado una carta firmada con los datos del empleador, el nombre y la tarjeta de trabajo del empleado y las firmas de ambas partes en un plazo de 15 días a partir de la fecha de inicio del empleo.
La semana laboral estándar en Etiopía es de 48 horas. Los empleados suelen trabajar ocho horas al día, seis días a la semana. Se aplican limitaciones a los trabajadores más jóvenes. El trabajo en horas extras está limitado a dos horas diarias, 20 horas al mes o 100 horas anuales. Las horas extraordinarias se pagan al 125% del salario base, pero pueden ser más según el momento en que se realicen. Las horas extraordinarias de fin de semana se pagan al doble de la tarifa estándar y al 250% en un día festivo.
Los empleados reciben seis meses de baja por enfermedad. Los empleados reciben el 100% de su salario durante el primer mes de baja y el 50% durante los dos meses siguientes. Después, el resto de la baja por enfermedad no se paga.
Las empleadas reciben 120 días de permiso retribuido, con 30 días de permiso de maternidad tomados antes de la fecha prevista de parto y el resto después del mismo. Los hombres reciben tres días de permiso de paternidad remunerado.
Los empresarios no están obligados a pagar primas a los empleados, pero pueden optar por hacerlo como parte de su paquete de compensación. Las primas son bastante comunes en Etiopía.
Los empleados reciben 16 días de vacaciones anuales pagadas después de un año de servicio. A continuación, los empleados reciben un día adicional al año por cada dos años de servicio.
Etiopía celebra los siguientes días festivos:
El país cuenta con un seguro médico obligatorio de base comunitaria, que se denomina CBHI.
El empresario puede rescindir el contrato de trabajo avisando con antelación al trabajador. El plazo de preaviso depende de la antigüedad del trabajador. El periodo de preaviso suele ser de uno a dos meses, en función de la antigüedad del trabajador. No es necesario el preaviso si el empleado es despedido por mala conducta. La indemnización por despido es de un mes durante el primer año y luego se incrementa en un tercio por cada año de servicio, pero no puede superar el salario total anual. Se aplican normas especiales a los despidos.
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