Finlandia es un país de Escandinavia que limita con Suecia al oeste y Rusia al este. Está separada de Estonia al sur (único país que habla una lengua muy parecida al finés) por el estrecho Golfo de Finlandia. Finlandia pertenece a la UE desde 1995 y utiliza el euro desde su introducción en 2002. La electrónica es una industria importante, y las grandes inversiones de las empresas finlandesas en investigación y desarrollo las han convertido en líderes en este campo. Finlandia también produce maquinaria industrial (sobre todo motores), productos químicos, pasta de madera y papel. Es conocida mundialmente por su gobierno limpio, su transparencia y su excelente clima empresarial.
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La semana laboral estándar es de 40 horas, con ocho horas diarias, y de 37,5 horas para los empleados de cuello blanco. Sin embargo, la semana laboral no puede superar las 48 horas en un periodo de cuatro meses. Las horas extraordinarias se pagan a un porcentaje de la tarifa básica durante las dos primeras horas, y después el doble. Las horas extraordinarias pueden cambiarse por tiempo libre y los empleados pueden rechazarlas. Los trabajadores domésticos tienen una jornada laboral de nueve horas. Esta jornada laboral tiene una duración de ocho horas.
Los empleados reciben nueve días de baja por enfermedad totalmente pagados tras un mes de trabajo. Una vez transcurridos los nueve días, el trabajador puede solicitar el subsidio de enfermedad. La baja por enfermedad está financiada por la seguridad social durante un máximo de 300 días. Los que tienen menos de un mes de servicio también reciben una paga durante la baja por enfermedad.
Las empleadas reciben 105 días de permiso de maternidad remunerado que comienza entre 30 y 50 días antes de la fecha prevista para el parto, mientras que los empleados varones pueden tomar 18 días durante el permiso de maternidad y otros 54 días de permiso de paternidad remunerado, que se deducen del permiso parental y que deben tomarse antes de que el niño cumpla dos años. Una vez finalizado el permiso de maternidad, cualquiera de los dos progenitores puede disfrutar de hasta 158 días de permiso parental no remunerado para cuidar de su hijo.
No existe un salario mínimo legal. Los salarios suelen estar regulados por convenios colectivos específicos del sector. Las primas son habituales, pero no existen directrices oficiales. Los planes de incentivos no pueden ser discriminatorios.
Los empleados reciben dos días de vacaciones anuales pagadas al mes. Esto aumenta a dos días y medio al mes después de un año de empleo.
Finlandia ofrece una asistencia sanitaria universal.
El periodo de prueba es de unos seis meses y puede rescindirse sin previo aviso. No hay límite en la duración máxima de un contrato de duración determinada. Si se renueva, se convierte en un contrato de trabajo permanente. El periodo de preaviso es de 14 días hasta los cinco años de servicio y, a continuación, de un mes hasta los cuatro años, de dos meses hasta los ocho años, de cuatro meses hasta los doce años y de seis meses a partir de entonces. No hay despido legal. Los empresarios pueden despedir a los empleados por mala conducta, pero el empleado debe ser informado antes del despido y también debe haber habido una advertencia por escrito antes.
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