Conocida oficialmente como la República de Francia, este país de Europa Occidental está compuesto por una hermosa vida en el campo, así como por centros urbanos de vanguardia. El país es conocido por ser una autoridad mundial en arte, ciencia y filosofía. Francia tiene una economía increíblemente diversificada que combina un sector privado competitivo con generosas empresas dirigidas y gestionadas por el Estado. Esta diversificación, unida a su ubicación, crea una oportunidad favorable para las empresas que se plantean expandirse en la región.
Los contratos de trabajo en Francia suelen ser de duración indefinida, aunque existen otros tipos que se utilizan en situaciones específicas. Debe constar por escrito. Varios tipos de contratos de trabajo, sobre todo los de duración determinada, deben constar siempre por escrito, y aunque no siempre se exige un contrato escrito, se recomienda en casi todos los casos. Todos los contratos escritos deben estar en lengua francesa, y el empleado que no entienda el francés debe recibir una copia en su propia lengua. Dado que no se exige específicamente que un contrato de duración indefinida sea por escrito, no hay una forma obligatoria, pero debe incluir ciertos términos y condiciones. Si el empleado va a estar sujeto a un periodo de prueba, debe especificarse en el contrato de trabajo. Los convenios colectivos pueden tener normas diferentes sobre los periodos de prueba. Si bien los contratos de duración indefinida son el tipo de contrato por defecto y el preferido, los empleadores pueden utilizar contratos de duración determinada, contratos a tiempo parcial, contratos temporales o contratos de aprendizaje cuando lo consideren oportuno, o seguir un convenio colectivo. Los contratos de duración determinada deben hacerse siempre por escrito.
La semana laboral estándar es de 35 horas y tiene un límite de 48 horas en una sola semana, con una media de no más de 44 horas en un periodo de 12 semanas. Un contrato o convenio colectivo puede ampliar la media de 12 semanas a 46 horas semanales. La jornada laboral no puede ser superior a 10 horas, aunque un contrato o convenio colectivo puede ampliarla a 12 horas. Estos límites no se aplican a algunos ejecutivos y empleados de cuello blanco. La mayoría de los demás empleados pueden trabajar más de 35 horas semanales, pero deben ser compensados por las horas extra, generalmente con vacaciones adicionales. En la práctica, debido a la pausa del mediodía, la jornada laboral francesa estándar es en realidad más larga que en muchos países, comenzando normalmente entre las 8:00 y las 9:00 de la mañana y terminando a las 6:00 de la tarde o más tarde, con una pausa de una hora o más en la mitad del día, aproximadamente entre las 12:30 y las 14:00. Los empleados deben recibir un periodo de 35 horas consecutivas de descanso durante siete días consecutivos. Las horas extraordinarias tienen un límite de 220 horas al año y la semana laboral no puede superar las 48 horas, incluidas las horas extraordinarias, que se pagan en función de los porcentajes de los ingresos. Un convenio colectivo puede fijar un porcentaje de horas extraordinarias superior o inferior. El trabajo nocturno es el que se realiza entre las 9 de la noche y las 6 de la mañana. La duración del trabajo nocturno se fija en un convenio colectivo, pero no puede superar las 8 horas en un periodo de 24 horas ni las 40 horas de media en un periodo de 12 semanas. En Francia, los empleados tienen "derecho a desconectarse" del trabajo fuera del horario de oficina, lo que incluye no comprobar si responden o envían correos electrónicos.
Los empleados reciben hasta un año de baja por enfermedad, que puede prolongarse dos años más. Los empleados deben presentar un certificado médico en el plazo de un día de enfermedad y, normalmente, un convenio colectivo garantiza el pago íntegro de la indemnización por enfermedad.
Las trabajadoras reciben 16 semanas de permiso de maternidad remunerado con seis semanas antes del parto. Esta cifra aumenta a 34 semanas en el caso de gemelos, con 12 semanas antes del parto, y a 46 semanas en el caso de trillizos, con 24 semanas antes del parto. El permiso puede ampliarse en seis semanas más en caso de enfermedad relacionada con el embarazo. Si el nacimiento de un hijo eleva el número total de hijos a tres o más, la empleada recibe 26 semanas de permiso de maternidad remunerado, con ocho semanas antes del parto. El permiso de paternidad es obligatorio para los padres.
El salario mínimo en Francia cambia cada año. Las primas son habituales en Francia. Las primas discrecionales son difíciles de conceder en la práctica debido a las leyes que exigen que los empleados en puestos de trabajo equivalentes reciban el mismo trato, y que el empresario tenga que justificar objetivamente las diferencias.
Los empleados reciben 30 días laborables de vacaciones pagadas al año, que se acumulan a razón de dos días y medio al mes desde el 1 de junio hasta el 31 de mayo del año siguiente. Algunas horas extraordinarias pueden convertirse en dos días más de vacaciones al mes, y los convenios colectivos también pueden establecer normas diferentes en relación con las vacaciones. Los empleados mayores de 21 años que tengan personas a su cargo y que no hayan cumplido un año completo de servicio tienen derecho a dos días extra de vacaciones por hijo, hasta el máximo de 30 días de vacaciones al año. La empresa puede o no permitir que se tomen las vacaciones en cualquier momento del año.
Francia ofrece una asistencia sanitaria universal.
El periodo de prueba es de unos dos meses, o de cuatro meses en el caso de los puestos superiores, mientras que los contratos de duración determinada tienen un límite de 18 meses, incluidas las renovaciones. El periodo de preaviso es de un mes hasta los dos años de servicio y de dos meses a partir de entonces. La indemnización por despido es un porcentaje del salario mensual basado en los años de servicio. A menudo, los periodos de prueba, de preaviso y la indemnización por despido dependen de los convenios colectivos. La rescisión de los contratos de trabajo requiere motivos graves de despido, como el bajo rendimiento, la mala conducta y la incompetencia. Los empresarios deben avisar por escrito a los empleados con cinco días de antelación mediante una carta entregada en mano o certificada para concertar una reunión en la que se discuta la rescisión.
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