La República de Gambia es un país africano situado en la región occidental del continente. Es la nación no insular más pequeña de África. El inglés es la lengua oficial. La agricultura representa una gran parte de las exportaciones del país, concretamente el cacahuete. Sin embargo, la industria pesquera de Gambia tiene un inmenso potencial. La estabilidad política combinada con la ubicación del litoral crean oportunidades para la expansión de los negocios agrícolas.
Los contratos de trabajo de seis meses o más deben hacerse por escrito. Los contratos de trabajo de los empleados que no son de nacionalidad gambiana también deben hacerse por escrito. Los contratos de trabajo pueden ser de duración determinada o indefinida. Al menos un mes antes de la fecha de inicio de la relación laboral, los empleados deben presentar una evaluación médica. El empleador debe conservar el historial médico. Los expatriados necesitan un permiso de trabajo o de residencia, así como una tarjeta de identificación de extranjero que debe renovarse anualmente.
El periodo de trabajo estándar es de ocho horas diarias, de lunes a viernes. La legislación laboral de Gambia no aborda específicamente los límites de horas de trabajo, las horas extraordinarias, los períodos de descanso o los horarios de trabajo en general. Gambia impone requisitos y límites en torno al empleo de trabajadores jóvenes. Se pueden imponer sanciones estrictas por la violación de estas normas. La edad mínima para trabajar es de 16 años.
Las bajas por enfermedad se determinan en el contrato de trabajo del trabajador o en un convenio colectivo. La cuantía de la baja por enfermedad también se determina en el contrato de trabajo.
Las empleadas que reúnen los requisitos necesarios reciben 12 semanas de permiso de maternidad remunerado. Seis semanas se toman antes de la fecha prevista de parto y las seis restantes después del nacimiento del niño. El salario de la empleada es abonado al 100 % por la empresa. Para tener derecho a la licencia, las empleadas deben haber trabajado para la misma empresa de forma continua durante dos años antes de tomar la licencia.
Los empleados de Gambia tienen derecho a un salario mínimo diario. Las primas anuales son habituales, pero no obligatorias.
Las vacaciones anuales de un trabajador se determinan en función de lo acordado por el empleado y el empresario en su contrato de trabajo. Las vacaciones anuales se pagan al 100% del salario normal del trabajador. Si un día festivo coincide con las vacaciones anuales del trabajador, éste tiene derecho a un día de paga adicional para compensar.
Gambia ofrece asistencia sanitaria universal.
Los contratos de trabajo pueden terminarse al final del periodo contractual (si es de duración determinada), por el empresario o por el trabajador. Cualquiera de las partes puede rescindir un contrato de trabajo durante el periodo de prueba sin previo aviso. El periodo de prueba no puede superar los 12 meses para los trabajadores cualificados. El empresario también puede despedir a un trabajador por una falta grave sin previo aviso. El empresario está obligado a comunicar por escrito el motivo del despido por falta grave a petición del trabajador despedido. El trabajador despedido por falta grave tiene derecho a responder a las alegaciones del empresario. En ausencia de una falta grave y fuera del periodo de prueba, el contrato de trabajo puede ser rescindido tanto por el empresario como por el trabajador mediante un preaviso. El plazo de preaviso para un contrato de duración determinada es de 14 días. El periodo de preaviso para un contrato de duración indefinida depende de la antigüedad del trabajador y del intervalo de pago del salario. Se aplican normas especiales a los despidos por causa de la baja laboral.
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