Georgia es un país estratégicamente situado en la encrucijada de Asia occidental y Europa oriental. Es miembro de las Naciones Unidas, así como del Consejo de Europa. El país está dividido en dos regiones principales, Abkazia y Osetia del Sur. Últimamente, Georgia ha avanzado en su transformación en un corredor comercial y de transporte. La ubicación estratégica y el acceso a varios mercados, combinados con un fuerte potencial económico, crean oportunidades para las empresas que buscan expandirse en esta parte del mundo.
Los contratos de trabajo deben ser escritos e incluir la naturaleza del trabajo, la descripción del puesto, el salario, las horas extraordinarias, el horario de trabajo, las vacaciones anuales, otros tipos de permisos y cláusulas como el despido, el preaviso y los periodos de prueba. Ambas partes deben firmar el contrato. Los empleadores pueden solicitar la información personal básica de un candidato, sus antecedentes penales, su historial de conducción, una comprobación de su crédito, los detalles de su empleo anterior y una referencia.
La semana laboral estándar es de 40 horas, con ocho horas al día. Sin embargo, las horas extraordinarias no deben superar las 48 horas en una semana. Las horas extraordinarias en Georgia se pagan al 150% del salario base. La duración del descanso entre jornadas laborales debe ser de 12 horas. Los empleados de 16 a 18 años sólo pueden trabajar hasta 36 horas a la semana, mientras que los de 14 a 16 años sólo pueden trabajar 26 horas a la semana. Las madres lactantes tendrán una hora más de descanso para cuidar del niño.
Los empleados reciben dos semanas de permiso no remunerado al año para cuidar de un hijo hasta que cumpla cinco años.
Las empleadas reciben 730 días de permiso de maternidad y cuidado de los hijos. La empleada recibe 183 días naturales de permiso retribuido por maternidad y cuidado de hijos, o 200 días naturales en caso de parto múltiple. Las empleadas reciben 550 días de permiso por adopción y 90 días están cubiertos por la seguridad social. El permiso de maternidad lo paga la seguridad social. Sin embargo, algunos empleadores pueden ofrecer pagos adicionales.
No existe un salario mínimo, ni la obligación de conceder primas, aunque algunos empresarios sí lo hacen.
Los empleados reciben 24 días de vacaciones anuales pagadas y otros 15 días de vacaciones no pagadas anualmente si tienen al menos 11 meses de servicio. Si el empleado es despedido antes de utilizar sus vacaciones anuales, entonces recibe sus vacaciones no utilizadas como pago. Los empleados también pueden trasladar sus vacaciones anuales si cuentan con el permiso del empresario. Las personas que trabajan en entornos peligrosos reciben 10 días más de vacaciones anuales.
No existe un seguro médico obligatorio y la mayoría de los ciudadanos optan por un proveedor local o compran asistencia sanitaria privada.
El periodo de prueba tiene un límite de seis meses, durante los cuales el empresario puede despedir al trabajador o rescindir el contrato. Los empleados pueden ser suspendidos por huelga y pueden ser despedidos por bajo rendimiento, fin de contrato, mala conducta, mutuo acuerdo, muerte del empleado o razones económicas. Los empleados pueden ser despedidos por una incapacidad de larga duración si la incapacidad es superior a 40 días consecutivos o a 60 días en un plazo de seis meses, y si el empleado ha utilizado su baja por enfermedad. El empresario debe avisar con 30 días de antelación y pagar un mes de indemnización en los 30 días siguientes a la rescisión del contrato. El plazo de preaviso es de 30 días y la indemnización por despido es de al menos un mes.
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