La República Federal de Alemania está situada en el centro de Europa. Alemania es una República Parlamentaria Federal con el Canciller a la cabeza del país. Quizá más conocida por sus cervecerías y las celebraciones de la Oktoberfest, Alemania tiene una fuerte industria turística, así como manufacturera y financiera. Los primeros indicios de elaboración de cerveza en la región se remontan al año 800 a.C. La sólida economía alemana y su entorno favorable a los negocios ofrecen oportunidades a las empresas que se plantean expandirse en la región.
Los contratos de trabajo en Alemania son indefinidos o de duración determinada. Normalmente, los contratos de duración determinada no pueden ser superiores a dos años, y pueden prorrogarse o renovarse hasta dos veces, siempre que los contratos originales y todas las prórrogas y renovaciones combinadas no superen el límite de dos años. Si se justifica una duración mayor, es posible que el contrato de duración determinada sea superior a dos años. En particular, las empresas de nueva creación pueden contratar a empleados con contratos de duración determinada de hasta cuatro años sin ninguna justificación. Los contratos de duración determinada deben constar por escrito. Un contrato de trabajo indefinido puede ser oral o escrito, pero se recomienda encarecidamente la forma escrita. Como mínimo, el contrato escrito debe indicar:
Si no existe un contrato escrito, el empresario debe revelar esta información al trabajador por escrito en el plazo de un mes a partir del primer día de trabajo del empleado.
La semana laboral estándar es de cinco días, ocho horas al día, aunque es posible una semana laboral de seis días. Un empleado no puede trabajar más de 48 horas en una semana. Las horas diarias pueden ampliarse a 10 horas por día, siempre que el empleado no trabaje una media de más de 40 horas por semana en un periodo de 24 semanas. Las horas extraordinarias suelen compensarse con tiempo libre remunerado o con una tarifa horaria más elevada, pero las normas exactas para un determinado empleador suelen establecerse por contrato o convenio colectivo. Los miembros del consejo de administración y algunos empleados de nivel directivo no suelen cobrar las horas extraordinarias. Los trabajadores de las industrias que deben operar todos los días (por ejemplo, hostelería, servicios hospitalarios, generación de energía) pueden ser programados para trabajar los domingos y los días festivos, pero los demás trabajadores normalmente no trabajan en estos días. Los empleados que, por una razón extraordinaria, trabajan un domingo o un día festivo cuando normalmente no lo hacen, suelen ser compensados con un día libre remunerado, que se les debe conceder en un plazo de dos semanas. El trabajo nocturno (entre las 11 de la noche y las 6 de la mañana) se compensa normalmente con un salario más alto o con tiempo libre compensatorio. El convenio colectivo o el contrato pueden especificar con precisión cómo se compensa el trabajo nocturno.
Los trabajadores reciben seis semanas de baja por enfermedad con el sueldo completo, pagado por el empresario. Si el empleado no puede trabajar durante más de seis semanas, puede recibir un pago de la seguridad social o de su seguro privado. El pago de la seguridad social suele ser el 70% del salario normal del empleado y tiene un límite del 90% de sus ingresos netos. El trabajador puede cobrar esta ayuda durante un máximo de 78 semanas. El trabajador debe presentar un justificante médico a más tardar el tercer día de la enfermedad.
Tras notificar su embarazo a la empresa, la trabajadora tiene derecho a iniciar su permiso de maternidad seis semanas antes de la fecha prevista para el parto. La futura madre puede optar por seguir trabajando durante esas seis semanas, pero debe indicar explícitamente que ha elegido trabajar, y puede optar por dejar de trabajar y disfrutar de la baja por maternidad en cualquier momento. Las mujeres embarazadas no pueden trabajar más de 8,5 horas al día y no pueden hacer horas extraordinarias, ni los domingos o días festivos, ni por la noche. Tras el parto, la madre disfruta de ocho semanas de permiso, o de doce semanas si su hijo es discapacitado o si da a luz a varios hijos. No puede trabajar durante este periodo en ningún caso. Durante el permiso de maternidad, la madre percibe un subsidio de maternidad basado en la media de sus ingresos de los últimos tres meses en los que ha trabajado. Si está asegurada por el sistema de seguro de salud estatal, puede recibir un estipendio diario del gobierno. Cualquiera de los dos progenitores puede disfrutar de un permiso parental no remunerado hasta que el niño tenga tres años, y hasta 24 meses de este tiempo pueden tomarse más tarde, hasta el octavo cumpleaños del niño. Los padres adoptivos no tienen derecho a un permiso de maternidad, pero tienen los mismos derechos de permiso parental que los padres biológicos, a partir del día en que el padre o los padres adoptivos obtienen la custodia del niño.
El salario mínimo en Alemania cambia a menudo. Las gratificaciones son habituales y hay muchos tipos diferentes. Muchos empleados reciben primas de Navidad. Los empresarios suelen pagar también una prima de vacaciones a los empleados que pronto se irán de vacaciones.
Los empleados cuya semana laboral es normalmente de cinco días tienen derecho a 20 días de vacaciones pagadas al año. Los empleados que trabajan seis días a la semana tienen derecho a 24 días al año. Los trabajadores jóvenes tienen derecho a más vacaciones. Los empleados con discapacidades graves reciben cinco días de vacaciones adicionales. Los empleados tienen derecho a la totalidad de las vacaciones tras seis meses de trabajo. Antes de eso, el trabajador acumula 1/12 de la asignación total al mes. En la práctica, la asignación suele estar fijada por el convenio colectivo, el contrato o la propia política de la empresa, y muchas empresas conceden entre 25 y 30 días de vacaciones anuales a todos los empleados. Los empleados deben presentar una solicitud por escrito de vacaciones. La empresa debe conceder la solicitud a menos que el empleado sea urgentemente necesario en el trabajo en el momento solicitado por razones de negocio, o si se debe dar prioridad a otro empleado que haya solicitado vacaciones al mismo tiempo por razones sociales. Las vacaciones no utilizadas en el año natural para el que se conceden normalmente se pierden, aunque pueden trasladarse hasta finales de marzo del año siguiente si el empleado no ha podido utilizarlas por motivos laborales o personales. El empleado debe recibir el pago de las vacaciones no utilizadas cuando finaliza la relación laboral.
Alemania tiene asistencia sanitaria universal.
Las normas relativas a cómo y cuándo un empresario puede despedir a un empleado varían en cierta medida en función del tamaño de la empresa. Los empleadores con más de 10 empleados sólo pueden despedir a un empleado que haya trabajado durante más de seis meses si el despido del empleado es justificable desde el punto de vista social, lo que generalmente significa que el despido se debe a una razón personal, a una conducta que infrinja el acuerdo de empleo o a razones empresariales. Las empresas con 10 o menos empleados deben asegurarse de que el despido de un empleado no viola las leyes antidiscriminatorias u otras leyes o políticas aplicables. El empleador debe ser capaz de respaldar todos los despidos con pruebas, y estar preparado para argumentar que sólo el despido, en lugar de una medida menor, era apropiado dadas las circunstancias. Todas las notificaciones de despido deben hacerse por escrito y deben ser firmadas a mano por un representante autorizado del empresario. El plazo de preaviso depende del tiempo que el empleado haya trabajado para el empresario. Si el incumplimiento de las obligaciones laborales por parte del trabajador ha sido muy grave (por ejemplo, si el trabajador ha cometido un delito contra la empresa), el empresario puede despedir al trabajador inmediatamente, sin previo aviso. El despido debe llevarse a cabo en un plazo de dos semanas a partir del momento en que el empresario descubra el hecho o los hechos que motivan el despido. Para los empleados en periodo de prueba, el periodo de preaviso es normalmente de dos semanas, aunque se aplican normas especiales a los miembros del consejo de administración y a los empleados de nivel directivo. El empleado que desee renunciar debe notificarlo por escrito a la empresa. En la mayoría de los casos, el periodo de preaviso es de cuatro semanas, independientemente del tiempo que el empleado haya trabajado para la empresa. La indemnización por despido sólo se exige en algunos casos.
Entendemos que las leyes y regulaciones locales cambian y que la búsqueda de una guía de referencia precisa no es fácil. Nuestros datos son investigados y verificados por nuestro equipo de abogados laborales internacionales locales, profesionales de RRHH y beneficios y contables fiscales a través de nuestro equipo de Atlas y consultores, para garantizar que la información esté actualizada y sea precisa.
Nuestro equipo de expertos regionales está aquí para apoyarle en sus planes de expansión global. Si tiene alguna pregunta, póngase en contacto con nosotros y estaremos encantados de ayudarle.
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
