La República de Ghana es un país anglófono de África Occidental. El francés también está ampliamente aceptado como lengua de comercio. La minería es la principal industria de Ghana, aunque el país está haciendo un importante esfuerzo por diversificar la economía. Recientemente se ha producido un importante crecimiento en los sectores de las telecomunicaciones y los servicios financieros, lo que crea oportunidades de negocio para las empresas que se plantean la expansión en África Occidental.
Los contratos de trabajo deben ser escritos si el empleo es de seis meses o más y deben contener los derechos y obligaciones de ambas partes. Los empleadores deben proporcionar una declaración escrita con el nombre del empleador y del empleado, la fecha de inicio, el cargo, las horas de trabajo, el salario, las vacaciones anuales, la seguridad social, el pago de horas extras, las bajas por enfermedad y la resolución de conflictos en un plazo de dos meses desde el inicio del empleo. Los contratos de trabajo pueden ser indefinidos para el empleo de larga duración, mientras que los contratos de duración determinada son para el trabajo por proyectos. Los empleadores también pueden utilizar los contratos de trabajadores temporales para los empleados durante menos de seis meses y los contratos de trabajo ocasionales para el trabajo según se requiera. No existen disposiciones legales para la investigación de antecedentes, pero se permiten las comprobaciones directamente relacionadas con el empleo.
La semana laboral estándar es de 40 horas o de ocho horas diarias durante cinco días. Los empleados tienen un descanso de 12 horas a lo largo de 24 horas o de 48 horas a lo largo de una semana. Los empleados no pueden hacer horas extras a menos que ambas partes estén de acuerdo. Los menores de 18 años sólo pueden ser contratados si son declarados aptos por un médico. No pueden trabajar en entornos peligrosos ni en minas subterráneas. El trabajo nocturno se realiza entre las 10 de la noche y las 7 de la mañana y una mujer embarazada no puede trabajar en esas horas.
El código laboral no contempla la baja por enfermedad.
Las empleadas reciben 12 semanas de permiso remunerado que pueden ampliarse en dos semanas más si hay complicaciones durante el embarazo o si hay partos múltiples. Su contrato está protegido durante el plazo. Actualmente no existe un permiso de paternidad.
Los empleados de Ghana tienen derecho a un salario mínimo por hora. Las primas suponen alrededor del 15% del salario base anual y están gravadas al 5%.
Los empleados reciben 15 días de vacaciones anuales retribuidas y deben tomarse en una sola asignación.
El Estado proporciona asistencia sanitaria universal, aunque se recomienda la asistencia privada complementaria.
El periodo de prueba no tiene límite, ni hay contratos de duración determinada. El preaviso de despido oscila entre siete días y un mes, dependiendo de la antigüedad, mientras que los trabajadores con contratos "a voluntad" no necesitan preaviso. La indemnización por despido está escalonada en función del tiempo que el empleado haya trabajado en la empresa y oscila entre ocho y 13 semanas. Los empleadores pueden rescindir los contratos por mala conducta, incompetencia y despido, y el empleador debe notificarlo por escrito. En el caso de los despidos, el empresario debe notificarlo por escrito al responsable de trabajo y al sindicato e incluir el motivo de la rescisión en un plazo de tres meses a partir del despido previsto. El sindicato debe ser consultado para ayudar a minimizar los efectos adversos del despido.
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