Grecia se conoce oficialmente como República Helénica y está situada en el sureste de Europa. El idioma oficial es el griego, aunque se hablan otras lenguas en todo el país. Las industrias griegas más importantes son el turismo y el transporte marítimo. La reciente demanda de transporte marítimo internacional entre el sureste de Europa y Asia ha dado lugar a importantes inversiones en la industria naval griega.
En Grecia no se exige que los contratos de trabajo sean por escrito, salvo en algunos casos concretos, como los contratos de trabajo a tiempo parcial. Sin embargo, aunque no exista un contrato por escrito, el empresario debe proporcionar un documento que identifique al empresario y al trabajador, el lugar de trabajo del empleado, el cargo y las funciones del empleado, la fecha de inicio de la relación laboral, los permisos pagados, las indemnizaciones, los salarios, el tiempo de pago y las horas de trabajo. El documento debe indicar si el empleado trabaja por tiempo determinado o indefinido e identificar cualquier convenio colectivo que defina las condiciones de trabajo. Los empleadores pueden comprobar los antecedentes de los candidatos a un puesto de trabajo en relación con la información necesaria para evaluar las aptitudes del candidato y su idoneidad para el trabajo.
La semana laboral estándar es de 40 horas repartidas en cinco días. Los empresarios y los trabajadores pueden acordar una semana laboral de seis días de hasta 48 horas. Los empleadores pueden pedir a los empleados adultos que trabajen una hora extra al día, pagando al empleado una tarifa de horas extra del 120% de su tarifa básica por la hora adicional. La semana laboral no puede superar una media de 48 horas, incluidas las horas extraordinarias, en un periodo de cuatro meses. En algunos sectores pueden aplicarse normas especiales. El trabajo nocturno se realiza entre las 22:00 y las 6:00 horas. Se paga al 125 % del salario base y tiene un límite de ocho horas diarias.
Los empleados que llevan hasta cuatro años trabajando para su empresa tienen derecho a un mes de baja por enfermedad. Los empleados con entre cuatro y diez años de servicio tienen derecho a tres meses de baja por enfermedad, los que tienen entre 10 y 15 años de servicio reciben cuatro meses, y los empleados que han trabajado para su empresa durante más de 15 años reciben seis meses de baja por enfermedad. Un empleado que esté de baja por enfermedad hasta tres días recibe el 50% de su salario por parte de la empresa. En el caso de bajas por enfermedad más largas, el empleado puede cobrar el salario completo durante 15 días en el primer año de trabajo para la empresa, o durante 30 días si el empleado ha trabajado para la empresa durante más de un año. El empleado puede tener derecho a un pago del gobierno a partir del cuarto día, en cuyo caso la cantidad que paga el empresario se reduce en el importe de la prestación del gobierno.
Las trabajadoras por cuenta ajena disfrutan de 17 semanas de permiso de maternidad retribuido, ocho semanas antes de la fecha prevista del parto y nueve semanas después del mismo. La madre recibe el salario completo durante 15 días si ha trabajado para su empresa durante menos de un año y durante un mes si ha estado empleada durante más de un año. El padre recibe dos días de permiso de paternidad y puede disfrutar de un permiso adicional si la madre trabaja y no utiliza el permiso al que tiene derecho. Las empleadas no pueden ser despedidas mientras estén de baja por maternidad ni durante los 18 meses posteriores al parto, a menos que el empresario demuestre una razón de peso y cumpla mayores requisitos formales. Los padres también tienen derecho a un permiso parental no remunerado de al menos cuatro meses, a partir de la finalización del permiso de maternidad, hasta que el niño cumpla seis años. Además, pueden tomar hasta seis días no remunerados al año para cuidar de un hijo menor de 16 años enfermo. Los padres con hijos que padecen determinadas enfermedades o trastornos neurológicos pueden disfrutar de 10 días más de permiso retribuido y los padres pueden disfrutar de hasta 30 días de permiso no retribuido si el hijo es hospitalizado.
Los empleados en Grecia tienen derecho a un salario mínimo mensual. Las primas son muy comunes. Normalmente se paga un mes de salario en Navidad, medio mes de salario en Semana Santa y una prima de vacaciones de dos semanas de salario, que suele pagarse al comenzar el verano.
Los empleados adquieren el derecho a las vacaciones cuando han trabajado para la empresa durante un año. Los empleados que trabajan cinco días a la semana reciben 20 días de vacaciones, los empleados que trabajan seis días a la semana reciben 24 días. A partir del segundo año de trabajo para la empresa, los empleados acumulan un día más de vacaciones por año de servicio, hasta 22 días para los empleados que trabajan cinco días a la semana o 26 días para los empleados que trabajan seis días a la semana. Los empleados que han trabajado para el mismo empleador durante 10 años reciben 25 días, y los empleados que han estado empleados durante 12 años (ya sea con un solo empleador o con varios) tienen derecho a 30 días.
Los trabajadores por cuenta ajena en Grecia tienen derecho a recibir asistencia sanitaria a través del Sistema Nacional de Salud. Deben obtener un número de identificación de la agencia gubernamental de la seguridad social (AKMA) y luego inscribirse en la Organización Nacional Griega de Prestación de Servicios Sanitarios (EOPYY). Muchas personas en Grecia también adquieren un seguro médico privado para cubrir la atención médica a través de médicos, clínicas y hospitales privados.
Para despedir a un trabajador con un contrato indefinido, el empresario debe notificar por escrito el despido y el trabajador debe estar inscrito en la Caja Unificada de la Seguridad Social (EFKA). El empresario no está obligado a justificar su decisión. El primer año de un contrato indefinido es un periodo de prueba, durante el cual el trabajador puede ser despedido en cualquier momento sin previo aviso. Los trabajadores con contrato indefinido con más de un año de antigüedad tienen derecho a un preaviso de entre uno y cuatro meses, dependiendo de la antigüedad. Los contratos de trabajo de duración determinada sólo pueden rescindirse antes de su vencimiento por un motivo importante, como una falta grave del trabajador o una conducta abusiva del empresario. Tanto el empresario como el trabajador pueden rescindir el contrato inmediatamente si existe un motivo importante, y el empresario no está obligado a pagar ninguna indemnización. El empresario no está obligado a pagar una indemnización si el contrato de duración determinada de un trabajador se rescinde antes de su vencimiento por un motivo importante. En el caso de los empleados con contrato indefinido, la indemnización se paga a los empleados con al menos un año de servicio. El importe de la indemnización se basa en la duración del servicio del empleado y oscila entre uno y seis meses de salario. La indemnización se duplica si el empresario no da el preaviso requerido.
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