La República de Guinea está situada en la costa occidental de África. El francés es la lengua oficial de Guinea, pero también se hablan múltiples lenguas indígenas. El país es rico en recursos naturales y posee casi el 25% de las reservas mundiales de bauxita. La bauxita es un componente esencial del aluminio, que tiene numerosos y grandes usos industriales. La minería es una industria básica en Guinea, aunque el país está buscando otras industrias para ayudar a diversificar su base económica.
Los empleadores deben proporcionar un contrato de trabajo con una carta de oferta en un plazo de 48 horas desde que el empleado comienza a trabajar. El contrato indefinido debe indicar que es un contrato indefinido, mientras que los contratos de duración determinada deben indicar una fecha de finalización. El contrato de trabajo debe incluir el periodo de prueba, el plazo de preaviso, la indemnización por despido, el importe de las horas extraordinarias, el horario de trabajo y los datos salariales.
La semana laboral estándar es de 40 horas en un máximo de seis días. Los que trabajan en farmacias, ocio, turismo y panaderías trabajan 42 horas semanales. Los que trabajan en el sector de la belleza o son taxistas trabajan 45 horas semanales. Los del transporte público trabajan 48 horas semanales. Los guardias o conserjes trabajan 55 horas semanales. Las mujeres empleadas y los menores de 18 años no pueden trabajar entre las 8 de la tarde y las 6 de la mañana y reciben al menos 12 horas de descanso entre turnos. Las mujeres no pueden trabajar en minas o canteras. El trabajo en horas extraordinarias tiene un límite de 100 horas al año y los empleados a tiempo completo no pueden rechazarlas. Las horas extraordinarias pueden ampliarse más allá de las 100 horas anuales con el permiso del inspector de trabajo. La mayoría de los empleados tienen el domingo como día de descanso obligatorio.
Los empleados reciben hasta 26 semanas de baja por enfermedad remunerada.
Las trabajadoras reciben 14 semanas de permiso de maternidad retribuido, de las cuales seis deben tomarse antes del parto. En caso de parto múltiple, el permiso se amplía a dos semanas. Está totalmente pagado y se reparte a partes iguales entre la empresa y la seguridad social. También reciben nueve meses de permiso parental no remunerado. No hay permiso de paternidad. Las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia no pueden trabajar a tiempo parcial. Las asalariadas que trabajan 18 días o 120 horas al mes tienen derecho a un subsidio prenatal si tienen un certificado médico en los tres primeros meses de embarazo. Lo paga la seguridad social. También reciben una hora diaria para la lactancia hasta 15 meses después del parto. Las asalariadas y las esposas de los asalariados asegurados reciben prestaciones médicas pagadas por la Caja de la Seguridad Social durante el embarazo y el parto. Las empleadas embarazadas pueden ser trasladadas temporalmente a otro puesto sin pérdida de salario si hay problemas de salud. Si no hay trabajo de sustitución, pueden pedir la baja por enfermedad.
No se requiere el pago de bonificaciones.
Los empleados reciben 2,5 días de vacaciones anuales al mes después de un año de servicio.
Guinea observa los siguientes días festivos:
Se recomienda la asistencia sanitaria privada complementaria para los expatriados o los trabajadores asignados, aunque hay asistencia sanitaria comunitaria para algunos medicamentos para los ciudadanos de bajos ingresos. Para 2024, el gobierno tiene previsto ejecutar un Plan Nacional de Desarrollo Sanitario para promover y mejorar la atención sanitaria, procurando que sea universal.
El periodo de prueba es de 90 días para los que ocupan puestos de dirección y ejecutivos, y de 30 días para los demás empleados. Al rescindir un contrato, el empresario debe notificarlo por escrito. Los contratos de duración determinada pueden rescindirse de mutuo acuerdo o al final del contrato. En el caso de los contratos indefinidos, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato mediante un preaviso, a menos que exista una mala conducta, en cuyo caso el empresario debe alegar un motivo como la salud del empleado, su rendimiento o motivos económicos. Las empleadas embarazadas tienen un estatus de protección y, si son despedidas por motivos injustos, reciben dos años de indemnización por despido o pueden volver a su antiguo puesto. También pueden rescindir su contrato sin previo aviso hasta 15 meses después del parto. Las empleadas pueden ser despedidas.
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