La República de Guinea-Bissau es un país de África Occidental. El idioma oficial es el portugués, aunque en el país se hablan muchas lenguas locales. La principal exportación del país son los anacardos, que se han ganado el apodo de "aceite verde", dada la riqueza que la exportación aporta al país. Una sólida economía pesquera, el "aceite verde" y una importante comunidad agrícola ofrecen oportunidades a las empresas que se plantean expandirse en la zona.
Los contratos de trabajo deben ser por escrito, excepto los de tarea específica en los que la duración no supera los 30 días. Los contratos de trabajo pueden ser de duración indefinida o de duración determinada. Debe haber tres escritos del contrato, que deben contener:
La semana laboral estándar tiene un límite de 45 horas, con ocho horas diarias durante siete días consecutivos. Los empresarios pueden fijar el horario del periodo de trabajo semanal según uno de los siguientes criterios:
Los trabajadores jóvenes, las mujeres y los discapacitados pueden negarse a hacer horas extras. El trabajo nocturno se realiza entre las 20:00 y las 7:00 horas y no pueden realizarlo los trabajadores jóvenes ni las mujeres.
Los empleados reciben al menos cinco días pagados de baja por enfermedad al año.
Las trabajadoras reciben 60 días de permiso retribuido, que corren a cargo de la empresa, a menos que la empleada esté cubierta por la seguridad social, en cuyo caso ésta paga la prestación. No existe un permiso de paternidad legal.
El salario mínimo está fijado en 19.030 CFA (francos centroafricanos) al mes y una bolsa de arroz. La ley no obliga a conceder primas, pero algunos empleadores optan por ofrecerlas en función del rendimiento.
Los empleados reciben 30 días de vacaciones anuales retribuidas al año, no acumulables, y las fechas se deciden por acuerdo entre las partes. En los contratos de trabajo de duración determinada con menos de un año, las vacaciones anuales se pagan a razón de 2,5 días por cada mes de trabajo.
Guinea Bissau celebra los siguientes días festivos:
Se recomienda la asistencia sanitaria privada.
El empresario puede rescindir el contrato de trabajo por consentimiento, por causa justa, por razones económicas o por su fecha de vencimiento. Durante el periodo de prueba, ambas partes pueden rescindir el contrato de trabajo sin previo aviso. El contrato de trabajo puede rescindirse por justa causa del trabajador por falta grave en el trabajo, ausencias y retrasos constantes al trabajo, desobediencia ilícita a sus superiores o incumplimiento reiterado de las políticas de higiene y seguridad en el trabajo. En este caso, el despido sólo puede realizarse mediante un procedimiento disciplinario establecido en el código laboral. Durante el procedimiento disciplinario, el empleado será suspendido sin sueldo hasta la última decisión.
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