El nombre oficial de Guyana es República Cooperativa de Guyana. El país está situado en la parte norte del continente sudamericano. Guyana es el único país de Sudamérica cuya lengua oficial es el inglés, aunque también se habla el criollo guyanés en todo el país. La agricultura y la minería han sido durante mucho tiempo los pilares de la economía guyanesa. Recientemente, el país ha dado pasos para diversificar su economía y atraer nuevas inversiones a Guyana.
Los contratos de trabajo en Guyana pueden ser escritos o verbales, pero es aconsejable realizar un contrato escrito. El contrato debe incluir:
No hay disposiciones específicas que permitan o restrinjan la comprobación de antecedentes en Guyana.
El periodo de trabajo estándar es de 40 horas semanales, en seis días. Por lo general, los empleados trabajan ocho horas al día y reciben una pausa de 60 minutos. Sin embargo, el horario de trabajo debe adaptarse a los cambios de estación (horario de verano, de invierno) y al lugar de trabajo. El horario estándar también puede variar según el sector. Las horas extraordinarias se pagan a 1,5 veces la tarifa estándar. Las horas extraordinarias pueden pagarse al doble de la tarifa estándar si se trabajan en determinados días festivos. Los empleados tienen un día de descanso a la semana y medio día libre cada domingo alternativo. Los empleados también reciben una pausa de 15 minutos cada cuatro horas mientras hacen horas extraordinarias.
Los empleados no tienen derecho a una baja por enfermedad remunerada, pero pueden optar a las prestaciones del sistema de seguridad social de Guyana. Los empleados que reúnen los requisitos reciben el 70% de su salario medio a partir del tercer día de enfermedad durante un máximo de 26 semanas. Para tener derecho a las prestaciones, los empleados deben haber estado empleados inmediatamente antes de enfermar, haber cotizado al menos 50 veces y haber cotizado ocho veces en las 13 semanas anteriores a la enfermedad.
Las trabajadoras tienen derecho a 13 semanas de baja por maternidad, pagadas semanal o quincenalmente a través del sistema de seguridad social de Guyana. En casos excepcionales, se permiten otras trece semanas hasta un máximo de 26 semanas. Una empleada tiene derecho a las prestaciones de maternidad si ella o su cónyuge cotizan al menos 15 veces y siete veces en las 26 semanas anteriores a la baja. Las trabajadoras disponen de un plazo de cuatro semanas para solicitar las prestaciones por maternidad, que comienza nueve semanas de cotización antes de la fecha prevista para el permiso. Este plazo puede ampliarse razonablemente en el caso de las personas que viven en zonas remotas. La persona que no presente una solicitud de prestaciones durante el plazo establecido queda descalificada para recibirlas.
En Guyana no existe una bonificación extra obligatoria.
Los empleados que cobran semanalmente, quincenalmente o mensualmente reciben un día de permiso retribuido por cada mes de servicio. Los empleados que cobran por día reciben un día de permiso retribuido por cada 20 días trabajados. Los empleados que cobran por hora reciben un día de permiso retribuido por cada 160 horas trabajadas.
El Gobierno de Guyana cuenta con un sistema de salud universal al que pueden acceder todos los ciudadanos. El sistema sanitario de Guyana se compone de los sectores público y privado. Los guyaneses tienen derecho a la cobertura sanitaria a través de programas de seguros públicos específicos. Para algunas personas, el seguro privado es una fuente secundaria de cobertura. Para acceder a la atención especializada, es obligatoria la derivación de un médico de atención primaria. Sin embargo, no es obligatorio inscribirse en un médico de atención primaria.
El contrato de trabajo puede terminarse al final de un contrato de duración determinada, de mutuo acuerdo, por el empresario o por el trabajador. Se prohíbe al empresario rescindir el contrato de trabajo basándose en una excedencia legítima del trabajador. El empresario puede despedir a un trabajador sin previo aviso ni pagarle la indemnización durante el periodo de prueba. El periodo de prueba no puede superar los tres meses. Un empleado también puede ser despedido sin previo aviso ni indemnización por una falta grave, que es una conducta relacionada con el empleo y que repercute negativamente en la actividad del empresario. En ausencia de mala conducta y fuera del periodo de prueba, los empleadores deben notificar con antelación la terminación de un contrato de trabajo y pagar la indemnización al empleado. El empresario debe avisar con dos semanas de antelación a los empleados con menos de un año de servicio y con un mes de antelación a los empleados con uno o más años de servicio. El empresario puede sustituir el preaviso por una indemnización. Los empresarios deben pagar una indemnización a los empleados con un año de servicio que hayan sido despedidos por razones distintas a la mala conducta o fuera del periodo de prueba. La indemnización oscila entre una y tres semanas en función de la duración del servicio.
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