Información sobre el país

El nombre oficial de Haití es República de Haití. Haití comparte la isla de La Española con la República Dominicana. El terreno del país es mayoritariamente montañoso y hay dos lenguas oficiales, el francés y el criollo haitiano. El turismo ha sido históricamente un elemento básico de la economía haitiana. Además, Haití es conocido por sus exportaciones, como el cacao, los mangos y las naranjas amargas con las que se fabrica el Grand Marnier.

Contratos de trabajo

El contrato de trabajo en Haití puede ser escrito o verbal. Los contratos de trabajo escritos deben estar redactados en francés y deben entregarse copias originales tanto al empleador como al empleado. Los contratos deben especificar:

  • Nombre, dirección e identidad del empresario y del trabajador
  • Horas de trabajo
  • Descripción del trabajo a realizar
  • Ubicación del lugar donde se va a realizar el trabajo
  • Fecha de finalización del salario si es de duración determinada
  • Firmas (o huellas dactilares y firmas de testigos para los que no pueden firmar)
Horario de trabajo

El periodo de trabajo estándar es de 48 horas semanales, es decir, ocho horas diarias durante seis días. Los empleados tienen derecho a un periodo de descanso continuo de 24 horas durante la semana. El máximo de horas extraordinarias permitido es de dos horas al día, 80 horas cada trimestre del año o 320 horas al año. El trabajo nocturno se realiza entre las 6 de la tarde y las 6 de la mañana. El trabajo nocturno sólo se permite cuando no puede realizarse durante el día y se limita a ocho horas diarias. Las personas mayores de 14 años pueden entrar en un programa de aprendizaje para realizar trabajos a cambio de instrucción y del 40% del salario mínimo legal diario. Se requiere un examen médico para ser aprendiz.

Baja por enfermedad

Los empleados reciben 15 días de baja por enfermedad pagada al año después de un año de servicio. Los empleados con menos de un año de servicio tienen derecho a días de baja por enfermedad de forma prorrateada. Los empleados deben presentar un certificado médico.

Permiso de maternidad/paternidad

Las trabajadoras disfrutan de 12 semanas de baja por maternidad, de las cuales seis se toman antes del parto y seis después. El permiso de maternidad se amplía si el parto se produce después de la fecha prevista, de modo que se toman seis semanas completas de permiso después del parto. Las trabajadoras perciben el 100% de su salario durante el permiso de maternidad, que se abona a través de la Oficina del Seguro de Accidentes de Trabajo, Maternidad y Enfermedad (OFATMA). Las empleadas de baja por maternidad sólo pueden ser despedidas por mala conducta.

Compensación

Las bonificaciones son habituales en forma de un mes de salario adicional que se paga generalmente en la última semana de diciembre.

Permiso de vacaciones

Además de los días festivos, los empleados en Haití reciben 15 días de vacaciones pagadas, de los cuales 13 días laborables y dos domingos. Los días de vacaciones no son acumulables.

Días festivos

En Haití se celebran los siguientes días festivos:

  • Día de la Independencia
  • Día de los Fundadores
  • Mardi Gras
  • Miércoles de Ceniza
  • Viernes Santo
  • Día del Trabajo y de la Agricultura
  • Día de la Bandera y de la Universidad
  • Día de la Ascensión
  • Corpus Christi
  • Día de la Asunción
  • Aniversario de la muerte de JJ Dessalines
  • Día de Todos los Santos
  • Día de los Difuntos
  • Día de la batalla de Vertières
  • Día de Navidad
Prestaciones del seguro de salud

El Estado ofrece asistencia sanitaria a través de la seguridad social para sus ciudadanos mediante la Oficina de Trabajo, Enfermedad y Maternidad (OFATMA).

Empleo / Despido / Indemnización

El empleo puede terminarse al final de un contrato de duración determinada, de mutuo acuerdo, por el empresario (con o sin causa) o por el trabajador. El empresario puede despedir a un trabajador sin previo aviso por conducta amenazante o abusiva, daños a la propiedad, ausencia no autorizada durante tres días consecutivos o cuatro días en un mes, incumplimiento de las medidas de prevención de accidentes, mentira sobre las calificaciones o encarcelamiento durante más de un mes o incumplimiento de contrato. Los empleadores deben notificar al Departamento de Trabajo y proporcionar el motivo del despido. El Departamento de Trabajo investigará el despido y remitirá el asunto a un arbitraje si hay un conflicto. Se pueden conceder daños y perjuicios si se considera que el despido es ilegal. El contrato de trabajo puede rescindirse sin previo aviso por mutuo acuerdo. El acuerdo mutuo debe ser por escrito si el contrato de trabajo también lo es. Si el contrato de trabajo es verbal, el consentimiento para rescindirlo puede constar por escrito o prestarse verbalmente ante dos testigos. Los empleados pueden ser despedidos sin previo aviso dentro del periodo de prueba.

Leyes y reglamentos locales

Entendemos que las leyes y regulaciones locales cambian y que la búsqueda de una guía de referencia precisa no es fácil. Nuestros datos son investigados y verificados por nuestro equipo de abogados laborales internacionales locales, profesionales de RRHH y beneficios y contables fiscales a través de nuestro equipo de Atlas y consultores, para garantizar que la información esté actualizada y sea precisa.

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