Hong Kong se conoce oficialmente como Región Administrativa Especial de Hong Kong de la República Popular China (RAEHK). Es una región administrativa especial dentro de China. En esta isla de 1.104 kilómetros viven aproximadamente 7,5 millones de personas, lo que la convierte en una de las zonas más densamente pobladas del mundo. Hong Kong se distingue por tener una población muy diversa, bajos impuestos y un nivel relativamente bajo de injerencia gubernamental en las industrias del sector privado, lo que ofrece múltiples oportunidades a las empresas que se plantean expandirse en Asia.
Los contratos de trabajo en Hong Kong pueden ser verbales o escritos. Un contrato de trabajo escrito debe incluir:
En Hong Kong no hay un horario de trabajo fijo y el número de horas que un empleado trabaja dependerá del puesto y del sector. Sin embargo, es habitual que los empleados trabajen 44 horas a la semana. Las expectativas en torno al número de horas y días de trabajo, así como los períodos de descanso y las horas extraordinarias, deben detallarse en el contrato de trabajo.
Los empleados reciben dos días de baja por enfermedad al mes y cuatro días al mes después del primer año, hasta un máximo de 120 días. Los empleados pueden utilizar su asignación de baja por enfermedad si:
Las trabajadoras disfrutan de 14 semanas de permiso de maternidad relacionadas con el nacimiento de un hijo. Pueden tomarse entre dos y cuatro semanas de permiso antes del nacimiento, y el resto después del mismo. El permiso de maternidad puede ampliarse por diversos motivos, como las enfermedades relacionadas con el embarazo o el parto. Para tener derecho a la baja por maternidad, las empleadas deben tener 40 semanas de servicio y haber trabajado un mínimo de 18 horas semanales. Las futuras madres que no cumplan estos requisitos pueden disfrutar de un permiso reducido. Los trabajadores varones tienen derecho a cinco días de permiso de paternidad si tienen al menos 40 semanas de servicio, son el padre de un recién nacido o un futuro padre, han sido empleados con un contrato continuo y han dado la notificación requerida al empresario.
Las primas no son obligatorias Las primas en Hong Kong son comunes pero no obligatorias. Si se incluyen como parte del paquete de compensación de un empleado, suelen pagarse al final del año o del contrato de trabajo.
Los empleados reciben siete días de vacaciones anuales pagadas después de un año de empleo continuo. Las vacaciones aumentan un día por año, a partir del tercer año, hasta alcanzar los 14 días a partir del noveno año de servicio. Los empleados pueden trasladar los días de vacaciones no utilizados al año siguiente.
En Hong Kong se observan los siguientes días festivos:
Hong Kong cuenta con una combinación de sistemas sanitarios públicos y privados. Las empresas suelen ofrecer un seguro médico.
La relación laboral puede terminarse al final del contrato (si es de duración determinada), por el trabajador (con o sin causa) o por el empleado. El contrato de trabajo puede ser rescindido por el empresario o por el trabajador mediante un preaviso de un mes o un pago en lugar de un preaviso. Si no hay cláusulas en el contrato de trabajo relativas al preaviso, el periodo de preaviso es de un mes. Los trabajadores que reúnan los requisitos necesarios tienen derecho a una indemnización del 66 % del salario mensual por cada año de servicio hasta un importe máximo. La indemnización puede compensarse con las aportaciones que el empresario haya realizado al fondo de pensiones.
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